Вакансия: Главный специалист в Департаменте информационных технологий города Москвы.

Обязанности:
- разработка стандартов реализации московских услуг и сервисов;
- анализ и контроль исполнения мероприятий в рамках федерального проекта «Государство для людей»;
- согласование стратегий (программ) цифровой трансформации организаций, подведомственных органам исполнительной власти города Москвы;
- анализ отчетности для мониторинга реализации стратегий (программ) цифровой трансформации московских организаций;
- координация работы органов исполнительной власти города Москвы по вопросам импортозамещения, в том числе в части перехода на использование отечественного программного обеспечения на значимых объектах критической информационной инфраструктуры;
- подготовка справочно-аналитических материалов по итогам реализации федеральных инициатив.
Требования:
- высшее образование (бакалавриат, магистратура) в области права, экономики, управления;
- понимание основ государственного устройства РФ, иерархии нормативных правовых актов;
- предельная внимательность и аккуратность;
- навыки подготовки презентаций;
- можно без опыта работы, совмещение с учебой возможно только в нерабочее время.
Условия:
- график работы 5/2, с 09:00 до 18:00 или c 10:00 до 19:00;
- комфортабельный офис на ст.м. Курская;
- конкурентная заработная плата;
- корпоративное обучение;
- корпоративные тренировки и спортивные активности;
- скидки на программы ДМС, мобильную связь и другие услуги;
- участие в корпоративных мероприятиях;
- трудоустройство в подведомственном учреждении, официальное оформление по ТК;
- ставка декретная, с возможностью дальнейшего трудоустройства на бессрочный договор.

Резюме направляйте, пожалуйста, на адрес электронной почты: StarikovaAA@it.mos.ru

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

12 декабря отмечается День Конституции Российской Федерации — праздник в честь основного закона нашей страны! 🇷🇺

И каждый день в нашей стране действуют возможности , вот как минимум про 300 возможностей сегодня уже написала! Целая экосистема возможностей!

И каждый день мы можем брать на себя ответственность за то, чтобы использовать свои права и возможности, и действовать в своих интересах, интересах своей команды, организации, сообщества, региона, страны!

Поздравляю с праздником и пусть каждый день будет днем прав, возможности, ответственности и созидательного труда! Ура!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Итак, какое направление для роста на 2026 выбрали? Какие действия для запуска своих возможностей сделаете? А какие возможности (приглашения в проекты, запрос на экспертизу и услуги) создадите для других?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

КАРЬЕРА И КОНКУРСЫ

разбирали эту тему вчера с участниками проектов платформы Россия - страна возможностей в рамках ежегодного слета в Сенеже.

Обычное дело для пассионариев: поучаствовали в конкурсе /прошли обучение, победили , заняли место в рейтинге, и что дальше? Самооценка поднялась, новость про победу написана, новый чат добавлен и…. через какое-то время мы подводим итоги, и видим, что на карьеру это действие не повлияло.

❓ Так как же работают эти самые социальные лифты, где у них кнопка? И если участие/победы в конкурсах не гарантируют карьерного роста, то что гарантирует? И что делать сегодня, если ваша профессия под угрозой вымывания из рынка труда из-за ИИ?

💭Поделюсь с вами тезисами, которые, на первый взгляд, не очевидно влияют на карьеру, но на самом деле именно в них - 95% успеха.

1️⃣ ПОЗИЦИЯ. Запишите свои вопросы, связанные с карьерой. А дальше посмотрите: из какой позиции они написаны . Из позиции взрослого: «что МНЕ надо сделать, чтобы получить желаемое изменение» или из позиции более слабой «что ОНИ должны сделать, чтобы я получил свое изменение» или даже частое «ПОЧЕМУ ОНИ НЕ …».

Это про круг влияния (мои действия) и круг заботы (действия других). И если настройки взрослые, то вы не ждете/ноете/пытаетесь заставить других, а делаете сами, получая или не получая результаты. И вот даже неудачи здесь - это большие удачи, потому что мы либо получаем результат, либо понимаем, что вот эти действия не работают, и это тоже ценно!

2️⃣ ЭНЕРГИЯ действия. Очень часто рецепт успеха - это момент перехода от обучений-конкурсов-нетворкинга к новым своим действиям: попробовать себя в новой роли не понарошку, а всерьез. Запустить общественную инициативу, реализовать изменение в работе, выступить на важную тему, стать наставником, провести исследование самому. Ключевое: это должно быть именно действие, а не просто идея или инициатива. От идеи до реализации - пропасть, и всем интересны те (и как же там мало конкуренции), кто не просто говорит, а делает. Действие - ключ к изменениям.

3️⃣ ОПОРЫ вашей карьеры - это те самые 9 треков. Развиваете только один (любой) - ну считай, сидите на моноколесе или одноногой табуретке. Эффектно, но есть риски. Каждая новая опора (новый трек в карьере) повышает устойчивость. При этом важно сохранять в развитии разных треков фокус на вашей ключевой экспертизе и ключевом интересе. Например, для меня это рынок труда и развитие карьер и талантов. У меня про это основная деятельность как управленца (директор по персоналу, руководитель кадрового агентства), про это же мой блог, про это же я выступаю как спикер, про это же наставничаю, про это же мои волонтнрские инициативы и про это же научные исследования. И такой подход: одна экспертиза и много ролей ее применения - сохраняет и глубину , и дает диверсификацию и устойчивость.

4️⃣ ТОТАЛЬНАЯ ЧЕСТНОСТЬ. Результат таков, каков есть . Если я блогер, а просмотров мало - значит пишу не то /не так. Если я лидер, но не могу собрать команду на проект - вопросики к лидерству. Если у меня классная инициатива, но не могу найти на нее поддержку - возможно, не так доношу ее смысл или просто что-то не учел. Хотим других результатов - не выращиваем иллюзии в голове «не оценили» или «не очень-то и хотелось», а меняем СВОИ действия.

❤️И отличная новость: вариантов действий и возможностей в нашей стране - множество! Вот вчера только 300 социальных лифтов нашли для участников проектов платформы, для индивидуального развития вообще в любом направлении. Скачивайте 👇👇, участвуйте в проектах РСВ и растите! А если собирать команды и суммировать (а на самом деле перемножать) лифты каждого участника - то возможности растут многократно. Вот как мы в клубе Эльбрус запустили акселераторы по каждому треку портфельной карьеры , где участники за счет новых действий роста получают события роста.

А вот и превью карты hr ролей, о которой в колонке 👆👆 написано. Проверьте ключевые задачи, роли и метрики по работе с вашими сотрудниками на 2026.

Что уже есть?
Чего не хватает, но надо?
Как планируете замерять прогресс?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Будущее — за архитекторами карьеры🙂

В проекте «Коммерсант.Карьера» вышла колонка Алены Гейдт, руководителя кадрового агентства клуба «Эльбрус», в которой она представила будущее HR-профессии.

Рынок труда России вступает в фазу трансформации. В 2025–2026 годах HR-специалистам придется перестать ориентироваться только на набор цифр и вести рекрутинг-операции, и стать архитекторами новых карьерных экосистем.

Почему это так и как переходить от аналитики к стратегии - читайте в материале «Коммерсанта» и наших карточках!

#КлубЭльбрус
#РоссияСтранаВозможностей

Редактор социальных сетей
АНО Национальные приоритеты

Требования:
-опыт работы в соцсетях и редактуре. Вы разбираетесь в государственной повестке и сможете перевести с бюрократического на понятный живой язык. Готовы много работать с текстами подрядчиков и давать к им правки
- умеете писать в инфостиле;
- у вас высокая насмотренность и начитанность современными пабликами;
- у вас все ок с организованностью;
- хотите создавать полезный контент и рассказывать о новых возможностях от государства.

С какими проектами предстоит работать:
- Объясняем.рф
- Национальные проекты
Площадки: ТГ, ВК, ОК и MAX.

Функционал :
- работать с подрядчиками – ставить тз на посты, вычитывать тексты, давать авторам замечания/правки;
- составлять и контролировать контент-план вместе с шеф-редактором направления и командами подрядчика;
- креативить, предлагать оптимальный формат для имеющейся фактуры.

Зарплата от 110к.

✍️ резюме направлять @ilya_slznv

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Советник Отдела правового обеспечения контрактной системы и деятельности

Минфин России

Требования:
• высшее образование – юриспруденция;
• требований к стажу нет

Функционал
• осуществлять правовую экспертизу проектов федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации и Правительства;
• выполнять работу по отбору и направлению нормативных правовых актов Министерства на государственную регистрацию в Министерство юстиции;
• обеспечивать рассмотрение внесенных в Министерство обращений, проектов актов и других документов;
• обеспечивать своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.

✍️Yuliya.Nekrasova@minfin.gov.ru

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ПРЯМОЙ ЭФИР В 10-00

Как оставаться востребованным в меняющемся мире?

В рамках проекта Знание.Лекторий поговорим с вами о карьерном иммунитете и компетенциях, которые пригодятся каждому сотруднику в 2026 году.

В прямом эфире:
🔴тренды 2026 и ключевые навыки
🔴как совмещать работу и обучение
🔴инициатива и ответственность как путь к росту

Когда?
Уже сегодня!

Во сколько?
10:00 (по мск)

🔗 Регистрируйтесь и присоединяйтесь по ссылке:
https://znan.ru/career-1012

Минприроды России

Советник в Департаменте госполитики и регулирования в области лесных ресурсов
Зп от 90.000 + премии

Требования:
▪️высшее образование
▪️знание законодательства в области лесного хозяйства
▪️релевантный опыт как преимущество
▪️аналитические способности, внимательность, ответственность, навык работы с большим объемом данных, грамотность

Функционал:
▪️подготовка документации, информационно-аналитических материалов, отчетов, докладов
▪️работа в МЭДО, мониторинг задач, работа с ОГ
▪️взаимодействие с ФОИВ

✍️ gsaripova@mnr.gov.ru

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

НЕСЛОЖНЫЕ ДИАЛОГИ

Если в вашем 2025 в общении стало больше «это не моя проблема», чем живого диалога — посмотрите на эту мастерскую.

9 января в Москве мои друзья Алина Яшина и Любовь Кириенко проводят мастерскую не(сложного) диалога «Это не моя проблема» — про конфликты и как не разрушаться в коммуникации.

4,5 часа практики про сложные разговоры:
— как замечать момент, когда общение сворачивает в конфликт;
— как через тело и голос оставаться в опоре;
— как заходить в «сложные переговоры» без насилия над собой;
— какие фразы и приёмы помогают, когда разговор тухнет или вот-вот взорвётся
Это история для тех, кто много работает с людьми: руководители, проектные, партнёры, HR, «тот самый взрослый в комнате».

📍 Когда и где: 9 января, 12:00–16:30, Москва, Китай-город, до 20 человек в группе.
💳 Базовая стоимость: от 10 000 ₽.

Для подписчиков этого канала — участие по цене ранних пташек: 8 000 ₽ до 31 декабря
по промокоду HRGATE .

Записаться и задать вопросы можно, написав в тг Алине: @Yaline и указав промокод.

Начальник отдела (кадровое сопровождение) в Федеральное агентство по государственным резервам, доход 150К

Функционал
• организовывать работу по формированию кадрового состава Росрезерва;
• организовывать подготовку проектов правовых актов Росрезерва, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебных контрактов;
• организовывать проведение аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих Росрезерва, конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы;
• организовывать работу по ведению личных дел гражданских служащих Росрезерва;

✍️Контакты
PyalkinaAN@rosreserv.ru

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ПРО ЧТО ВЫГОРАЕТЕ

Ярким софитом светит вот такой запрос от экспертов 40+ (и не только от них):
Новый год на носу, многие хотят всё поменять. Выгораем, говорят, от работы, помогите уйти/перейти.

‼️Но вот что скажу. Менять надо не всем. Прежде чем принимать радикальные решения - проверьте, от чего вы действительно выгораете.

Вот вам 4 вопроса про выгорание, найдите среди них тот /те, которые максимально описывают причины недовольства:

1. Чувствуете хроническую усталость, которая не уходит после выходных и отпуска?
2. Теряете концентрацию: 30-минутная задача вдруг тянется час?
3. Часто раздражает всё мелкое, появилось раздражение от коллег/рутины?
4. Не видите смысла в том, что делаете; думаете «зачем я вообще это делаю?»

Нашли тот самый, основной? Запомните номер.

А вот ключ.

Если самые триггерные для вас 1–3 - возможно, это эмоциональная усталость (одна из шкал выгорания, есть исследования о статистически значимой ее связью с вашей производительностью и соответственно удовлетворенностью от работы).
Если самая главная причина недовольства это 4 - это выгорание смысловое.

А дальше и способы решения разные.
1️⃣Если эмоциональная усталость (истощение от переключений, токсичных взаимодействий, перегрузок), то вам показаны ДО РАДИКАЛЬНЫХ ПЕРЕМЕН:

• Восстановление - снабдите себя регулярными ритуалами отдыха и границами;
• Минимизируйте переключения - блокируйте время на глубокую работу;
• Корректируйте нагрузку - перераспределите задачи, договаривайтесь о дедлайнах;
• Проблемы с коммуникацией - вводите ясные правила взаимодействия/эскалации.

☺️Часто улучшение наступает быстро, если скорректированы условия труда и взаимоотношения в коллективе. Концентрация, скорость и качество работы после отпуска/корпоратива/улучшения бизнес-процессов возвращаются.

2️⃣А вот если смысловое выгорание, работа перестала иметь значение для вас? Часто это происходит тогда, когда вы как личность выросли (за счет преодолений вызовов в уходящем году, это вот кстати побочка саморазвития - вы резко перестаете быть довольными текущим положением дел).

Здесь отдых не решит проблему. Нужна переоценка роли и траектории: смена задач, роли или модели карьеры;
Вам нужно поговорить с собой честно о ценностях и профессиональных интересах - вы скорее всего выросли из своих старых представлений о себе. Далее у вас - построение новой дорожной карты карьеры; часто это означает переход к другому треку или созданию портфельной карьеры.

Усталость чинится, а вот смысл меняет жизнь.
Не смешивайте: прежде чем бежать менять работу, честно ответьте, к какой категории вы относитесь. Если к категории про смысл, то присмотритесь к расширению ролей за счет портфельной карьеры.

И да, компании тоже могут диагностировать причины выгорания у сотрудников и работать как с условиями труда (чиня усталость), так и со смыслами (например, создавая новые треки карьеры внутри организации, писала об этом недавно).

Итак, про что выгораете?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Для усиления команды АО «РЭЦ» ищет руководителя по реализации федеральной программы «Сделано в России»

О программе «Сделано в России»

Программа «Сделано в России» — это федеральный проект по формированию и продвижению за рубежом национального бренда, координируемый Минпромторгом России в рамках национального проекта «Международная кооперация и экспорт». Основные функции по её обеспечению и реализации возложены на АО «Российский экспортный центр».

Программа создана для того, чтобы предоставить российским компаниям несырьевого неэнергетического сектора комплекс маркетинговых и финансовых инструментов для выхода и закрепления на международных рынках. Программа предусматривает добровольную сертификацию, дающую право маркировать продукцию узнаваемым логотипом («птичкой»), как знаком международного качества.

Ключевой целью программы является рост продаж российской несырьевой неэнергетической продукции высоких переделов на экспортных рынках для усиления позиций российских компаний, роста их инвестиционной привлекательности.

Цель позиции:
Обеспечить стратегическое развитие, операционную эффективность и максимальное воздействие программы «Сделано в России» для достижения ключевых государственных задач: рост объемов несырьевого неэнергетического экспорта, увеличение числа успешных экспортеров и укрепление глобального доверия к российским товарам и брендам.

Подробности о вакансии по ссылке

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
Ищет Начальника отдела образования в Департамент научно-технологической политики и образования
Мы ждем от Вас:
✓ Высшее образование (в области сельского хозяйства как преимущество)
✓ Стаж государственной гражданской службы не менее 2 лет
✓ Стрессоустойчивость, коммуникабельность
✓ Аналитический склад ума, умение структурировать информацию и процессы
✓ Умение планировать свою работу и работу коллектива
✓ Владение MS Office, а также опыт работы всистеме электронного документооборота (СЭДО)
✓ Грамотная устная и письменная речь
✓ Исполнительность и ответственность
✓ Желание развиваться на госслужбе
Чем предстоит заниматься:
✓ Организовывать работу отдела образования
✓ Курировать деятельность подведомственных вузов
✓ Писать служебные записки, проекты докладов руководству (в т.ч. курирующему заместителю Министра и Министру)
✓ Готовить справки и презентационные материалы для руководства ведомства
✓ Курировать работу по подготовке кадров для АПК
Мы предлагаем:
✓ Интересные задачи
✓ Возможность внести вклад в развитие аграрного образования
✓ Карьерный рост
✓ Все плюсы и минусы государственной гражданской службы в ФОИВ 😎
 
✍️Резюме с сопроводительным письмом просьба отправлять в тг @lemon_mm (контакт проверен)

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Арт-кластер «Таврида.АРТ» в поисках Руководителя службы методологии

Ищем лидера, который будет создавать будущее образования в сфере творческих индустрий. Вы будете руководить проектированием ярких образовательных программ от идеи до воплощения, управлять командой и формировать пул ведущих экспертов страны.
Мы предлагаем возможность реализовать самые смелые идеи в уникальном арт-кластере федерального уровня.
Опыт проведения очных программ обязателен.

Контакт в тг: @annyshkaV70

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

И слово года. У меня слово 2025 года, кстати было - ПОРТФЕЛЬНАЯ. И вот вышла книга, статьи ВАК, методички, я действительно вижу огромный интерес к механизмам портфельной карьеры и от людей, и от корпораций, и от социальных архитекторов . А слово следующего года у меня… вот выбираю, на самом деле.
Между гедонизмом и ростом выбираю, как обычно.
А как у вас?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

#планирование2026

🎅 🎄 Декабрь традиционно - месяц подведения итогов и планирования Нового Года! И для организаций (вчера писала), и для людей.

Я уже который год пользуюсь одним и тем же планером, он же руководство по составлению личной стратегии на год. И так как он бесплатный и открытый - делюсь им с вами.
Планер волшебный и рабочий одновременно.

🚀🚀🚀Предлагаю вместе со мной в преддверии нового года подвести итоги и запланировать новые, лично для вас подходящие вершины!
📍Здесь я кратко опишу технологию, а сам планер в пдф формате - в этом сообщении.

❓Что для этого понадобится?
👉хотя бы 3 часа свободного времени (чтобы подвести итоги)
👉хотя бы 1 час свободного времени (чтобы запланировать год)
👉календарь на прошлый год
👉печатная версия планера
👉искренность и открытость
👉набор твоих любимых ручек.

Итак, поехали!!! 🎁🎁🎁

1️⃣ Возьмите чистый лист бумаги и напишите 💯 вещей, которые вам хочется сделать. Да, именно 100. Да, я знаю, что у многих после 15 начинается кризис жанра. Но -напишите 100. Уже на 50-м желании начинается подключение к своим истинным ценностям и глубинным пожеланиям, откуда что только берётся 😂😂😂. Потом этот лист сохраните и периодически вычеркивайте то, что удалось сделать.

2️⃣ Подводим итоги 2025!
✅ Перепросмотр твоего календаря.
Просмотри свой прошлогодний календарь, неделю за неделей. Если ты увидел важное событие, встречу с друзьями, семьей или важную задачу, запиши ее. ❗️я обычно смотрю свои соцсети и фото на телефоне - там тоже есть много информации о прошлом годе 😉

✅Вот о чем был мой прошлый год
Что для тебя было самым важным в указанных сферах в прошлом году*? Какие события были самыми значимыми? Подведи краткий итог-по 2-3 события на каждую сферу

✅ 6 итогов прошлого года:
👉 Самое мудрое решение, которое я принял-...
👉 Самый большой урок, который я вынес...
👉 Самый крупный риск...
👉 Самый большой сюрприз года...
👉 Самая важная вещь, которую я сделал для других...
👉 Самое большое дело, которое я завершил...

✅ 6 вопросов о прошлом годе:
👉 Чем ты гордишься больше всего?
👉 Какие три личности на тебя оказывали наибольшее влияние?
👉 На каких трех людей ты оказывал наибольшее влияние?
👉Что у тебя не получилось завершить?
👉 Самое лучшее, что ты открыл в себе?
👉 За что ты больше всего благодарен?

✅Три самых больших достижения Напиши здесь свои три ключевых достижения прошлого года.
✅Три самых больших испытания Напиши здесь твои три величайших испытания прошлого года. Кто помог тебе их преодолеть ?
✅ Лучшие моменты
Опиши свои лучшие, незабываемые и приятные моменты прошлого года. Нарисуй их на странице. Что ты тогда чувствовал? Кто был с тобой? Что вы делали? Какие запахи, звуки или вкусы ты помнишь?
✅ Прощение. Случалось ли в прошлом году что-нибудь такое, за что уже пора простить? Есть какие- то поступки или слова, которые мучают тебя? Может, ты зол за что-то на себя? Запиши это. Сделай для себя что-нибудь хорошее и прости себя.

👏👏👏 ура! Мы подвели итоги 2025!

3️⃣ Проектируем 2026 год 🎄🎄🎄☃️☃️☃️

✅Мечтай по-крупному!
👉Как должен выглядеть твой будущий год?
👉Что будет идеальным развитием событий?
👉Почему год будет замечательным?

✅ Сферы. Что будет самым важным в указанных сферах в новом году? Какие события будут самыми значимыми?
👉Семья и личная жизнь
👉Работа, учеба, профессия
👉Дом и собственность
👉Отдых, хобби, творчество
👉Друзья и общество
👉Здоровье, спорт
👉Интеллектуальное
👉Эмоциональное, духовное
👉Финансы
👉Cписок желаний

✅Магические тройки нового года
👉Три моих качества, которые я буду любить.
👉Три вещи, которых я хочу достичь.
👉Эти три человека будут моей опорой в тяжёлое время.
👉Эти три вещи я готов открыть.
👉Этим трём вещам я готов сказать „нет”.

🎉Пора украшать не только елки, но и экраны смартфонов

Мы собрали для вас новогодние заставки, которые подводят итоги года без лишних слов.

Это маленькое напоминание: вы сделали больше, чем думали.

2026 год встречаем с надеждой, уверенностью и внутренним ощущением «у меня все получится» 🧡

#РоссияСтранаВозможностей

КОРПОРАЦИИ И ПОРТФЕЛИ

Товарищи, ура! Теперь не только сами профессионалы и эксперты пишут мне, хотят свою портфельную карьеру развивать, а пришли крупные компании примерно вот с такими запросами (написала обобщенно):

«Портфельная карьера вызывает интерес как возможный инструмент повышения производительности труда в крупной компании, но пока неясно, как именно эта модель работает внутри организации и как её “продать” руководству. Интуитивно идея нравится, но непонятно, с чего начать и какие шаги помогут внедрить её системно, а не точечно.»

То есть пришли уже внедренцы, чувствуете?

Всем нужны способы удерживать зрелых профессионалов 40+ и повышать их стратегическую вовлечённость. Один из самых эффективных инструментов — модель портфельной карьеры внутри организации.

И вот, им ответила уже и вам тоже пишу.

🤩Если вы представляете компанию в качестве руководителя, эйчара или директора подразделения - вот вам простая схема👇👇

Как запустить портфельную карьеру внутри компании: 7 ключевых шагов - краткий план

1. Определить структуру событий роста
Зафиксировать, какие типы карьерных событий действительно важны для компании: развитие экспертизы, наставничество, авторство, участие в стратегических проектах, инновации, внешнее представительство.
‼️Главное — чтобы эти события имели ценность для бизнеса, мотивировали сотрудников и были встроены в стратегию компании.

2. Провести стратегическую сессию с топ-менеджерами
Сформировать карту ключевых карьерных треков, отвечающих будущему компании. Важно, чтобы был запрос и спонсорство этой инициативы "сверху". Основные аргументы: удержание ключевых сотрудников, вовлечение их в значимые для компании проекты, повышение вовлеченности без роста ФОТ

3. Запустить внутреннюю диагностику сотрудников 35–55
Оценить потенциал, интересы, амбиции и точки роста.

4. Провести анкетирование и интервью ключевых сотрудников
Собрать данные для построения персональных «портфелей» и выявления внутренних ролевых моделей - наставников ваших акселераторов .

5. Создать карту развития треков в организации (в каждой она своя)
Определить доступные роли, проекты, экспертные задачи, форматы наставничества, корпоративные медиа и др. ‼️Важно: сотрудники должны видеть реализацию и их личных целей: например, развивая авторство, спикерство, компания помогает издать книги /оформить патенты /приглашает сотрудников как внутренних подрядчиков на работы и это предполагает участие сотрудников в прибыли от этой деятельности. Или трекерству сотрудников отучить и потом их на платных условиях как трекеров привлекать в проекты компании .

6. Запустить мини-акселераторы по выбранным трекам
Тематические практикумы и проектные спринты по экспертности, наставничеству, инновациям, предпринимательству и др.

7. Подвести результаты и закрепить систему
Оформить треки в постоянный корпоративный продукт и масштабировать практику на следующие уровни управления.

А за подробным гайдом и поддержкой в личные сообщения приходите 👇👇

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

#оплачиваемаястажировка #госслужба

⚡ Выпускников вузов со всей России приглашают стать стажёрами в федеральном ведомстве

Минобрнауки России объявило о запуске 4-го сезона проекта «Стажёр госслужбы России» для отбора молодых специалистов на госслужбу! Участникам предстоит пройти онлайн-этапы отбора, а ТОП-100 из них — поучаствовать в очной деловой игре.

По результатам конкурса будут определены 30 победителей, которые пройдут стажировку в федеральном ведомстве, а после ее успешного завершения получат приглашение на работу.

❗️ Во время стажировки выплачивается стипендия в размере 30 тыс. рублей и предоставляется жилье в Москве

✅ Принять участие в конкурсе могут граждане всех регионов Российской Федерации от 18 до 35 лет, закончившие обучение в вузе или являющиеся студентами последнего курса.

Узнайте больше о проекте и подайте заявку: стажерггс.рф

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

❓Знаете, сколько сотрудников у предпринимателей – владельцев кафе и магазинов – увольняются просто потому, что не организованы рабочие процессы: не хватает техники, расходников, или нужно неделями ждать поставку?

До 27% увольнений в ритейле и HoReCa происходят именно из-за «операционных сбоев» – когда сотрудник выгорает, потому что банально не может нормально работать.

А ведь это можно легко решить: пока одни тратят время на поиск поставщиков, подрядчиков и персонала на разных сайтах, другие собирают всё в Авито Бизнес 360 и экономят дни, а иногда и бизнес.

✔️Оборудование сломалось – нашли замену тут же.
✔️ Не хватает бариста – закрыли вакансию рядом.
✔️ Нужен клининг – подключили исполнителя, который выйдет завтра, или заказали другую нужную услугу.

Здесь вас ждут реальные люди и компании, готовые выйти на смену завтра. Уже 91% задач малого и среднего бизнеса решается через Авито Бизнес 360.

🎯 Кто первым начнет мыслить в логике «работа как сервис» - тот и выиграет высокий зимний сезон.
👉 Попробуйте сами: Авито Бизнес 360

Руководитель направления (качество данных)
Центральный банк России

Что предлагают:
• Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• высокий доход (обсуждается) и широкий соцпакет

Функционал:
• Проектирование и внедрение системы контроля качества данных Банка России;
• Разработка требований к аналитическим инструментам управления качеством данных;
• Прототипирование витрин данных по результатам проверок качества данных и их визуализация, в т.ч.;
разработка витрин на технологиях Hadoop/Hive/Spark, ClickHouse реализация дашбордов (Apache Superset);
• Разработка отчетов, дашбордов по состоянию качества данных Банка России;
• Разработка прототипа витрин данных по результатам проверок качества данных;
• Разработка и согласование требований к аналитическим инструментам управления качеством данных.

Требования:
• Оконченное высшее техническое или экономическое;
• Опыт работы в финансовой сфере в качестве аналитика будет преимуществом;
• Опыт написания требований к витринам;
• Знание SQL, в т.ч. понимание принципов оптимизации запросов;
• Опыт работы со стеком технологий Hadoop, в т.ч. опыт работы со Spark
Знание Apache Superset
опыт работы с BI системами (Superset, Qlik, Power BI, Tableau)

Контактное лицо: Власова Юлия
Телефон: +7(495) 981 80 83

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Как оставаться востребованным в меняющемся мире?

В рамках проекта Знание.Лекторий поговорим с вами о карьерном иммунитете и компетенциях, которые пригодятся каждому сотруднику в 2026 году.

В прямом эфире:
🔴тренды 2026 и ключевые навыки
🔴как совмещать работу и обучение
🔴инициатива и ответственность как путь к росту

Когда?
10 декабря

Во сколько?
10:00 (по мск)

🔗 Регистрируйтесь и присоединяйтесь по ссылке:
https://znan.ru/career-1012

Министерство науки и высшего образования Нижегородской области
ищет кандидата на должность 
«Начальник отдела высшего образования и науки»

Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство;
- Полный социальный пакет;
- Пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00, в пятницу сокращенный рабочий день до 17.00;
- Стабильную выплачиваемую в срок заработную плату;
- Отпуск от 33 до 43 дней (в зависимости от стажа государственной гражданской службы);
- Единовременную выплату к отпуску;
- Материальную помощь к отпуску и к значимым событиям;
- Развитие компетенций в Корпоративном Университете Правительства Нижегородской области (КУПНО);
- Активную корпоративную жизнь: участие в спортивных мероприятиях («Беги герой!», «Лыжня России», «Спартакиада Правительства»), волонтерских акциях, мероприятиях для детей и членов семей сотрудников;
- Офис в историческом центре города;
- Карьерный рост.

Вам предстоит заниматься:
• Формированием и реализацией стратегии развития высшего образования и науки в регионе.
• Содействием повышению качества высшего образования.
• Организацией взаимодействия с образовательными организациями высшего образования и научными организациями.
• Разработкой и реализации комплекса мер по стимулированию научной и инновационной деятельности ученых, аспирантов и студентов в регионе.
• Организацией конференций, семинаров, выставок, популяризацией достижений региона в области науки и высшего образования.
• Разработкой региональных нормативно-правовых актов в сфере высшего образования и науки.
• Подготовкой справочных, презентационных и аналитических материалов.

Мы ждем от вас:
- Высшее образование, не ниже уровня специалитета, магистратуры.
- Уверенный пользователь ПК и оргтехники.
-Умение мыслить стратегически, рационально использовать служебное время и достигать результата, умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
- Пунктуальность, ответственность, исполнительность, грамотная устная и письменная речь, дисциплинированность.

Резюме отправлять: Екатерина @munzaaa

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Сегодня тема дня - что ваши сотрудники делают на работе (спойлер - сидят в мессенджерах и маркетплейсах) и что с этим увлечением делать руководителям.

Радио РБК любезно поделились записью эфира 👇👇❤️❤️

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Главный специалист отдела компенсаций и льгот
(Москва)

Общероссийское движение детей и молодежи «Движение Первых» приглашает присоединиться в команду специалиста C&B.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
✅Бюджетирование расходов на персонал, план-фактный анализ;
✅Формирование регулярной отчетности по численности, заработной плате и другим HR-метрикам;
✅Администрирование расчета премий (квартал, полугодие, год);
✅Подготовка предложений по изменению штатного расписания;
✅Анализ заработных плат, обзор рынка труда;
✅Участие в разработке ЛНА.


МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:
✅Высшее образование (техническое, экономическое, математическое);
✅Уверенный пользователь Excel, 1С ЗУП;
✅Ответственность, внимательность, аналитический склад ума;
✅Релевантный опыт работы от 1 года.


МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

✅Проекты федерального масштаба;
✅Интересные задачи и возможность реализовать свои идеи;
✅Достойная оплата труда (оклад + квартальные премии);
✅Корпоративное обучение;
✅Оформление на работу в соответствии с ТК РФ;·
✅Заработная плата 150-200 gross (оклад + квартальная премия + годовая премия) ;
✅График работы 5/2 с 9 до 18 (пятница до 16-45);
✅Уютный офис рядом с м. Чкаловская / м. Курская.

Контакты: Анастасия Hr Движение первых
atrubicyna@pervye.ru

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

В России значительно выросло количество вакансий на одного безработного, сообщила вице-премьер Татьяна Голикова на Всероссийском кадровом форуме.

Их число выросло с 6 до 25.

По словам вице-премьера, в стране сложился максимальный уровень занятости трудоспособного населения. Она уточнила, что с 2020 года число занятых увеличилось на 4 млн, с 2022-го — на 2,6 млн.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

#оплачиваемаястажировка #госслужба

⚡ Выпускников вузов со всей России приглашают стать стажёрами в федеральном ведомстве

Минобрнауки России объявило о запуске 4-го сезона проекта «Стажёр госслужбы России» для отбора молодых специалистов на госслужбу! Участникам предстоит пройти онлайн-этапы отбора, а ТОП-100 из них — поучаствовать в очной деловой игре.

По результатам конкурса будут определены 30 победителей, которые пройдут стажировку в федеральном ведомстве, а после ее успешного завершения получат приглашение на работу.

❗️ Во время стажировки выплачивается стипендия в размере 30 тыс. рублей и предоставляется жилье в Москве

✅ Принять участие в конкурсе могут граждане всех регионов Российской Федерации от 18 до 35 лет, закончившие обучение в вузе или являющиеся студентами последнего курса.

Узнайте больше о проекте и подайте заявку: стажерггс.рф

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ДОМ.РФ запускает новый поток программы СПРИНТ ⚡️

Хочешь войти в мир федеральных проектов и быстро прокачать свои навыки? Тогда знакомься с оплачиваемой стажировкой СПРИНТ — четырехмесячной программой развития от ДОМ.РФ

💼 Что ждет стажеров
— персональный наставник
— индивидуальный план развития
— проектные результаты, которые можно показывать будущим работодателям

👤 Кто может подать заявку
• студенты очной формы обучения
• бакалавриат: 3–4 курс
• специалитет: 4–5 курс
• магистратура: 1–2 курс
• направления: финансы, экономика, маркетинг, менеджмент, IT или юриспруденция

✍️Регистрация на стажировку: https://дом.рф/career/internship/

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Сбер сделал этот ролик о работе, где можно пройти путь от стажера до лидера, пробовать новое, запускать большие проекты, искать единомышленников и быть примером для других.

Спасибо всем, кто горит идеями, верит в мечты и делает невозможное возможным 💚

Присоединяйся — может быть, следующая история будет о тебе.

Под такой гимн заходим в офис сегодня ВСЕГДА!

Минэкономразвития России

Требуются специалисты в области проектного управления

Требования:
▪️высшее образование
▪️знания в области проектного управления (ПП № 1288, ЕМР), знание ПП 786 - как преимущество
▪️опыт работы с НП и ФП
▪️навыки работы с MS Word, Ms Excel
▪️опыт работы в ГИИС ЭБ, ГАС Управление, работа с ОГ (как преимущество)
▪️аналитические способности, внимательность, самостоятельность

Функционал:
▪️участие в разработке методологии оценки рисков реализации проектов и ГП
▪️рассмотрение заявок на изменение проектов
▪️подготовка докладов, справочных и аналитических материалов о ходе реализации НП И ГП и пр.
▪️организация совещаний, протоколирование

Уровень ЗП - по итогам собеседования

Поликлиника, санаторий
Допуск к ГТ
Метро: Москва-Сити

KajlLA@economy.gov.ru

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Руководитель направления стратегии крупного образовательного учреждения

О роли:
Мы ищем стратегического лидера, который будет играть ключевую роль в развитии крупного образовательного учреждения. Вы будете отвечать за формирование и реализацию стратегических инициатив, обеспечивая достижение наших долгосрочных образовательных целей и операционную эффективность. В подчинении будет команда, а также вам предстоит лидировать проекты в рамках кросс-функциональных команд.

Ключевые задачи:

· Организация и проведение стратегических сессий с руководством и представителями учредителей.
· Разработка, актуализация и мониторинг выполнения ежегодного стратегического плана.
· Обновление долгосрочных финансовых и операционных моделей развития учреждения.
· Поддержка функциональных подразделений (академические и внеакадемические программы, набор и сопровождение учащихся, ИТ, маркетинг, финансы, закупки и др.) в создании бизнес-планов и отслеживании их выполнения.
· Анализ результатов опросов, настройка дашбордов для принятия управленческих решений.
· Ведение проектов изменений в роли руководителя проектного офиса (PMO).
· Подготовка презентационных и аналитических материалов и отчетов для учредителей (от годового отчета до ad-hoc аналитики).

Мы ожидаем:

· Обязательно опыт работы в стратегическом консалтинге, корпоративной стратегии или аналогичной роли в сфере образования.
· Навыки аналитического мышления, работы с данными и финансового моделирования.
· Умение ясно доносить сложные идеи до разных аудиторий.
· Проактивность, системность и ориентацию на результат.
· Глубокий интерес к миссии и ценностям сферы образования.

Контакты для резюме : тг
@annabars1

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

А пока вы думаете, где найти вашу экспертизу - вот от меня вам поддержка в виде Гайда.

Сделайте все по инструкции (там даже указано, как это с нейросеткой сделать) - и считай первый шаг уже сделали. Маленький такой прыжок. Но уже не на месте, а к своему новому уровню самореализации.

Удачи 🍀👇👇

Заместитель начальника отдела Департамента радиоэлектронной промышленности Министерства промышленности и торговли Российской Федерации

Требования:
• высшее образование: Экономика и управление, Управление в технических системах, Информационная безопасность и другие;

Функционал:
• участвовать в разработке проектов законодательных и нормативно-правовых актов, а также внесение в них изменения и дополнения;
• участвовать в подготовке проектов технических требований и технических заданий на проведение аванпроектов, научно-исследовательских, опытно-конструкторских, опытно-технологических работ и комплексных проектов;
• участвовать в приемке выполненных этапов проектов и проектов в целом, участвовать в проведении приемочных и государственных испытаний изделий;

Зп 80К и выше

✍️podbor@minprom.gov.ru

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ПРЫЖОК ВЕРЫ

Меня часто спрашивают:
«Не страшно ли было уходить в свои проекты? Это же прыжок веры?»

А я портфельной карьерой своей вот уже 4 года занимаюсь, а из наймов ушла год назад. Так вот - страшно было.

Только давайте честно: и в найме страшно.
Просто из найма в найм прыжок веры называется «новый оффер».

Но оффер в найме даёт:
– +20–30% к зарплате,
– немного более интересные задачи,
– и в целом относительно высокий шанс пройти испытательный срок — потому что под вас есть инфраструктура, целая система адаптации.

А вот переход в портфельную карьеру (с отказом от найма или все же совмещая) даёт в разы больший потенциал роста, но и в разы больший страх. Не из-за отсутствия стабильности , её в найме тоже часто нет. А потому что
в неопределенности мы часто тратим время не на действия, а на страхи.
Это и есть самая большая потеря.

Продюсер своей карьеры – один. Это вы. Не стоит думать, что кто-то за вас все спродюсирует. Да и на рынке найма тоже не надейтесь, там ближе к 40 и далее тоже прямо вот продажами себя надо заниматься, с многими из вас про это разговариваем на консультациях.

За вами в самостоятельном заплыве не стоит отдел кадров, бухгалтерия, наставник, HR, методолог, юрист, руководитель. Их можно нанять, но надо знать что заказать – и это тоже причина, почему я рекомендую портфельной карьерой все же взрослым профессионалам заниматься, а более молодым получать ту самую экспертизу, наставничество и опыт, развивать профессионализм в зрелых организациях.

‼️И вот чего не хватает для более активного перехода зрелых профессионалов в портфельные роли и освобождения нагрузки на управленческие роли, там прямо перебор уже – так это инфраструктуры поддержки такого перехода .

Помню, как меня неприятно удивило как предпринимателя в начале января прошлого года нервное письмо из статистики «вы не подали отчёт и вам грозит чуть не уголовная ответственность» - а до этого от этого же отдела статистики ни писем, ни разьяснений не было в мой адрес, как эту 1 цифру и куда и зачем надо подать (там тот еще квест). Еще раз признаюсь в любви ФНС – вот умеют же и вовремя предупредить о налогах, и прямо приятно их собрать. А вот РКН надо бы поучиться – налог о рекламе тоже попробуй пойти где найти как заплатить , еще и напоминаний не шлют никаких (второй квартал уведомления себе ставлю чтобы не забыть и записываю самой себе инструкции как это сделать в следующий квартал).

Вот эту инфраструктуру поддержки тех, кто развивает свою экспертизу вне найма и нужно создавать, и это точно могут сделать организации, регионы, отрасли, если им конечно нужны более технологично используемые профессиональные кадры. Президенту и Председателю Правительства вот – нужны, они про это и говорят, и принимают решения. А дальше дело за нами. Мы такие механизмы поддержки - акселераторы - делаем в клубе Эльбрус, и делимся в открытом и бесплатном доступе, как вам в организациях такие же механизмы запустить. Скачиваете методички!

И возвращаюсь к прыжку веры – его можно сделать только самому, если вы задаете себе вопрос:
куда вы хотите прийти? И согласны ли вы делать шаги туда, где вы ещё многого не знаете — но можете стать кем-то новым.

🗓️А завтра поговорим о том, кому точно не надо этот прыжок делать. Не переключайтесь!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Так вот, портфельная карьера развивается, когда вы сами себе продюсер и постоянно растите свою ценность.

Хотите проверить себя, используете ли вы свое время как профи?

Ответьте честно на эти вопросы:
□ Сколько часов в неделю уходит на совещания?
□ Сколько из них можно делегировать или оптимизировать?
□ Есть ли у меня задачи, которые должен делать /сделает лучше другой специалист?
□ Какие 3 задачи реально создают мою ценность?
□ Какие 3 задачи — лишь «заполняют время»?
□ Что могу перестать делать без катастрофы?
□ Что могу делегировать уже завтра?

Ответы на эти простые вопросы дают понимание разницы между «часами» и «ценностью» , а это и есть ключ к портфельной карьере.

И да, даже если вам по должности не положен ассистент /в штате нет дизайнера для презентаций, но вы действительно цените свое время - вы нанимаете этих специалистов сами.

‼️Но это если у вас есть для чего освобождать свое время, если у вас на свое время есть план.

🗓️А завтра продолжим размышлять про то, какое ограничение действительно есть для тех, кто строит портфельную карьеру. Не переключайтесь!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ЛОВУШКИ КАРЬЕРЫ

Довольно часто выступаю в этот месяц (и да, это тоже бонус от портфельной карьеры – восхищаюсь партнерами и благодарю каждого за доверие ), и на каждом тренинге/лекции/публичном мероприятии ко мне подходите вы, мои прекрасные читатели, и говорите: «Меня вдохновляет портфельная карьера и я сам (а) уже в эту сторону вот так лежу и вот такие у меня результаты».

Я так радуюсь за вас, вот правда больше чем за себя! Кто-то выиграл федеральный конкурс и не может осознать важность момента, просто вот правда осознать не может. Кто-то стал в общественной роли президентом ассоциации (а при этом есть понятные роли в найме), кто-то книгу пишет, а кто-то и написал, кто-то получил первое предложение о сотрудничестве с ним как с блогером, кто-то просто в первый раз на запрос об экспертизе смог сформулировать ценность своей работы и совершенно ошалел от разницы часа в найме и на фрилансе.

🤗Продолжайте писать и говорить мне о своих результатах, они меня очень радуют и вдохновляют!

Но есть и вопросики, как обычно. Вот например довольно частый миф: портфельная карьера это значит работать в 2-3-9 раз больше, потому что у тебя 2-3-9 ролей.

И там вопрос сразу: как мне это все совмещать, ведь я уже в найме весь устал (вся устала)?

Так вот друзья. Развенчиваю.
Портфельная карьера это не поиск подработок, это не про усталость и гонку на выгорание , не про «возьми ещё, раз уж можешь».
Портфельная карьера это переход в качественно иной уровень себя , на уровень предпринимателя собственной карьеры.

Вот давайте по-честному. На рынке труда в найме мы продаём… даже не навыки.
Мы продаём 40+ часов своего времени в неделю.
И дальше это уже головная боль работодателя - чем заполнить эти часы.
Отсюда и совещания без смысла, и процессы, которые текут как могут, и превращаются в источник борьбы и выгорания многих профессионалов как раз.
У квалифицированных специалистов спокойно «съедаются» 60 часов в неделю — и хорошо если 20 из них действительно про творчество, решение задач и настоящую экспертизу.

Портфельная карьера это как раз про то, что вы сами решаете управлять своими приоритетами, временем, принимаете некомфортные для вас (по первости) решения, даже оставаясь в найме (и я вообще не рекомендую из найма выходить, если что. Выходите, когда поймете, что найм вам начал мешать для достижения ваших целей, а если не мешает, то и спокойно работайте).

В моей деятельности как спикера, бизнес-тренера, эксперта по рынку труда и карьере вот так выглядят мои задачи, и задачи, которые я делегирую:
✅ контент для лекций-тренингов-бизнес-игр-методических материалов создаю я
✅ экспертные заключения на запросы, тезисы, комментарии для СМИ пишу я
✅ выбираю, на какие мероприятия идти (5%) и от каких отказаться (от 95% 😊) тоже я
✅ посты пишу тоже я (каждый день!!)
✔️ но презентацию в шаблоне отрисовывает дизайнер;
✔️ лендинг и сайт делает специалист;
✔️ организацию логистики и документирования часто делает принимающая сторона;
✔️ Собирают меня на тренинги стилист и визажист
✔️ а я даже не вожу машину , не потому что не умею, а потому что время в дороге — это тоже ресурс, и он либо расходуется на создание того же контента для блога/лекций/тренингов, на созвоны, на которые сложно найти время когда я дома с детьми, на размышления в конце концов, но точно не на дорожную ситуацию .

Портфельная карьера – это не про работать больше, а про работать ценнее, технологичнее используя свой ресурс – и в итоге про работать дороже.

💭Представьте, что вы – слиток металла.

🧊 Можно от себя отщипывать кусочки и продавать как сырье, свои недели и годы .

🪡 Можно сделать из себя тысячу иголок (продуктов из своей экспертизы простеньких) и продавать уже дороже.

🤖 А можно из этого металла сделать условные чипы, высокотехнологичные продукты, где ценность создают уже не количество металла (ваши часы на рынке труда), а нематериальные технологии и уровень мышления.

Продолжение 👇👇

📈Экономику высоких зарплат будут развивать в России. Об этом премьер-министр Михаил Мишустин заявил на совещании Правительства.

Кабмин представил план структурных изменений в экономике до 2030 года. Его главные цели — приток кадров в реальный сектор, технологический рывок и переход к модели высоких зарплат, о которой ранее говорил Президент.

«Ряд мер нацелен на повышение внутреннего спроса на отечественные товары и услуги, что станет стимулировать развитие высокотехнологичных отраслей, а также креативной экономики и туризма, поможет становлению отечественных брендов с хорошим потенциалом как в нашей стране, так и за рубежом», — подчеркнул Михаил Мишустин.

Подробности — в видео👆

Читать нас в MAX

Так приятно, когда все хотят одного: роста человеческого капитала, для роста счастья граждан от самореализации, для роста их же доходов и соответственно ВВП страны.

И люди, и государство в этом желании едины.

Про это мы и делаем наши проекты по портфельной карьере: как повысить отдачу на человеческий капитал профессионалов 40+ за счет включения новых, востребованных экономикой и рынком труда ролей.

Это и есть экономика высоких зарплат, но еще и экономика созидательного труда и творчества.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Минэкономразвития России

Требуются специалисты в области проектного управления

Требования:
▪️высшее образование
▪️знания в области проектного управления (ПП № 1288, ЕМР), знание ПП 786 - как преимущество
▪️опыт работы с НП и ФП
▪️навыки работы с MS Word, Ms Excel
▪️опыт работы в ГИИС ЭБ, ГАС Управление, работа с ОГ (как преимущество)
▪️аналитические способности, внимательность, самостоятельность

Функционал:
▪️участие в разработке методологии оценки рисков реализации проектов и ГП
▪️рассмотрение заявок на изменение проектов
▪️подготовка докладов, справочных и аналитических материалов о ходе реализации НП И ГП и пр.
▪️организация совещаний, протоколирование

Уровень ЗП - по итогам собеседования

Поликлиника, санаторий
Допуск к ГТ
Метро: Москва-Сити

KajlLA@economy.gov.ru

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Набор в волонтерский корпус «Главная морская ёлка страны» - проведи новогодние в Крыму да еще и с пользой!

Волонтёрский корпус включает в свой состав волонтёров и лидеров команд волонтёров. 

Крым, 27 декабря - 10 января 2026 г.

К участию приглашаются:
Любой гражданин РФ или иностранный студент, обучающийся в российском вузе, в возрасте от 18 до 35 лет.

Организаторы предоставляют:
Бесплатное проживание, питание и трансфер с ж/д вокзалов Республики Крым.

А еще это:
• Возможность войти в кадровый резерв «Таврида.АРТ» и компаний-партнёров.
• Рабочий кейс в портфолио: кейс участия в организации события федерального уровня.
• Доступ к событиям на территории Академии творческих индустрий «Меганом».
• Профильное обучение
•Официальный сертификат
•Верифицированные волонтёрские часы на платформе ДОБРО.РФ

✍️до 1 декабря 2025 года по ссылке

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

СИСТЕМА И ПОБЕДЫ

Так звучат 2 ключевых запроса от эйчаров крупнейших организаций на 2026 год. Провела мастер класс в рамках ДПО от Президентской академии .

1️⃣На запрос про систему дала участникам экспресс-диагностику внутренней hr системы по уровням развития разных блоков системы управления персоналом в организации.

Протестировала ее в корпоративном и госсекторе - работает везде! Отдала участникам мастер класса и отдаю вам 👇👇, до 3 уровня 99% организаций будет достаточно, а самые высокие уровни открыла только для участников программы. Каждый мини-пункт это целый новый инструмент для внедрения, если хотите организацию вывести с уровня базового управления персоналом хотя бы на уровень воспроизводимости системы и тем более на уровень управления. Вам на годы хватит, в общем 😁.

А еще мы прямо в ходе практикума посчитали потери на персонале одной крупной компании в самом известном холдинге на онлайн калькуляторе , вот сразу в рублях! И этому Эйчару сразу есть с чем идти к руководству: потому что стоимость не внедрения ее инициатив уже посчитана и там миллиарды.

2️⃣На запрос про быстрые победы поделилась бесплатными и эффективными способами решения запросов по работе с людьми, насмотренность у меня большая, небанальные инструменты я люблю 💖 . И калькулятор расчета hr потерь для использования в организации отдала участникам (вам не отдам).

А вы как подготовились к 2026 году?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Руководитель службы дизайна в АНО "Таврида Арт"
г.Москва

Функционал:
• руководство командой дизайнеров, распределение задач и контроль выполнения;
• разработка стратегий позиционирования бренда;
• контроль соответствия фирменному стилю и стандартам бренда;
• повышение узнаваемости и репутации бренда;
• создание креативных концепций и дизайн-проектов; участие в бюджетировании отдела дизайна;
• управление закупками и контролем запасов материалов; подбор и мотивация персонала подразделения;
• взаимодействие с подрядчиками и контроль их работы;
• организация доставки и контроля материальных ценностей;
• проведение проверок и аудитов дизайн-проектов;
• внедрение новых технологий и методик в дизайн-процессы;
• анализ отзывов и предложений для повышения качества услуг.

Уровень компенсаций от 150К

✍️ info@crki.art

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

!!!! Горящая вакансия:
специалист отдела государственной гражданской службы и кадров по направлению профессионального развития госслужащих
Место работы: г. Москва, Федеральное казначейство, м. Китай-город
Тип занятости: Полная занятость, 5/2.
Квалификационные требования к стажу: обязательный стаж государственной гражданской службы: 1-3 года
Должностные обязанности:
1. Организация работы по заключению договоров целевого обучения, ведение базы данных студентов и взаимодействие с ВУЗами, а также контроль за успеваемостью студентов;
2. организация работы по профессиональному развитию государственных гражданских служащих, работа с сертификатами на обучение по программам дополнительного профессионального образования, в том числе в части работы в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (ЕИСУКС) по формированию приказов на обучение;
3. организация мероприятий по осуществлению наставничества в центральном аппарате Федерального казначейства;
4. планирование обучения и организация работы по профессиональной переподготовке, повышению квалификации государственных гражданских служащих и взаимодействие с учебными заведениями по осуществлению плановой профессиональной переподготовки и повышению квалификации государственных гражданских служащих.
Требования:
- высшее образование
- навык анализа данных, работы с большим объёмом данных, быстрого погружения в материал
- инициативность, самостоятельность, коммуникабельность

Условия:
- конкурентоспособная заработная плата обсуждается с каждым кандидатом лично;
- оформление по Трудовому кодексу РФ или на Государственную службу;
- возможности для профессионального роста и развития;
- офис в центре Москвы, м. Китай-город
✍️: Elpopоva@roskazna.ru и Daborisova@roskazna.ru

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX