В белорусском «Атланте» для сотрудников провели лекцию по внедрению инновационных технологических решений о патриотизме.

Спикером выступил первый заместитель председателя Мингорисполкома товарищ Александр Комендант.

- Выступая перед трудовым коллективом, товарищ Комендант подчеркнул, что именно патриотизм сегодня стоит в основе национальной безопасности и обороны страны. Также был сделан акцент на том, что взращивать любовь к Родине необходимо с пеленок – и это задача каждого человека, общества.

Заместитель генерального директора ЗАО «Атлант» по идеологической работе и персоналу Александр Мошко подтвердил, что обсуждались именно те вопросы и повестка, которые волновали трудовой коллектив.

Осталось план по выпуску стиральных машин досрочно выполнить и можно выписать поездку в санаторий.

Товарищи, рассчитываем на ваше понимание – дополнительные комментарии здесь ни к чему.

Пополняем #рабочий_словарь_зумера новым словом. Пикми в офисе – сотрудник, который всеми силами старается понравиться, подстраиваясь под ожидания. Записываем и ищем у себя на работе тех, кто больше всех хочет повышения.

Докатились: теперь перерабатывают не только сотрудники, но и свинки

В ярославском антикафе «Я Мини-Пиг» свинок заставляли перерабатывать. Россельхознадзор установил, что четыре декоративных мини-пига работали в контакте с посетителями более трех часов в день и более четырех дней подряд, при отсутствии укрытий и оборудованных зон отдыха и кормления. На животных также не были оформлены ветеринарные сопроводительные сертификаты, хотя паспорта с вакцинацией, чипирование и индивидуальный учет все же присутствовали.

История звучит как точная аллегория недобросовестных работодателей, где переработки и игнорирование базовых условий труда объясняются «особенностями формата». Свинкам тоже нужен work-life balance.

Замглавы администрации президента высказался о необходимости адаптации рынка труда к старшему поколению

По словам Максима Орешкина, важно создавать условия, при которых люди старшего возраста смогут продолжать профессиональную деятельность и реализовывать свой потенциал. Многие специалисты в зрелом возрасте сохраняют высокую квалификацию и приносят значимую пользу обществу.

Он отметил, что адаптация рынка труда должна учитывать демографические изменения и способствовать более длительному вовлечению граждан в экономическую активность.

Сейчас многие компании берут стратегию именно на адаптацию к молодому поколению и их трудовым пристрастиям, о чем также говорил и Антон Котяков в своем интервью. Однако кадровый дефицит в некоторых отраслях вернул и «серебренный возраст» в фавор.

Арендовать хороший офис теперь еще сложнее

В 2025 году рынок офисной недвижимости Москвы показал противоречивую динамику. Средневзвешенная ставка аренды гибких офисов, по данным Commonwealth Partnership, выросла на 56,8% и достигла 56,5 тыс. рублей за рабочее место в месяц, при этом объем сделок сократился на 37%. Другие консалтинговые компании фиксируют схожую динамику: CORE.XP оценивает стоимость рабочего места в 54,4 тыс. руб., NF Group – в 59 тыс. руб., а внутри Третьего транспортного кольца, по данным Nikoliers, до 67,5 тыс. руб.

Основными факторами подорожания стали рост стоимости аренды в классических бизнес-центрах, дефицит качественных площадей и удорожание отделочных материалов и сервисных расходов. Новое предложение на рынке также уменьшилось: за год было открыто 39,5 тыс. кв. м гибких офисов, что на 17% меньше, чем в 2024 году.

Эксперты отмечают, что даже при возможной корректировке спроса цены на качественные офисы сохранят экономически обоснованный минимум. По прогнозам, стоимость офисов в строящихся бизнес-центрах к концу 2026 года составит около 492 тыс. рублей за кв. м, при этом падение ниже 460 тыс. руб. маловероятно из-за роста себестоимости строительства, логистики, налоговой нагрузки и ограниченного предложения. Уровень вакантности качественных площадей остается низким – около 5,7%.

Рост стоимости аренды ограничивает возможности для масштабирования офисов, вынуждает пересматривать стратегии гибкой работы и оценивать эффективность использования площадей. Интересно, что все это на фоне желания работодателей вернуть сотрудников в офис.

#кадровый_вопрос

На практике не все неточности в трудовой книжке требуют корректировки, если они не искажают сведения о работнике и не влияют на его трудовые права, считает Роструд.

Можно не исправлять грамматические описки и технические недочеты, если они не затрагивают наименование работодателя, должность или подразделение. Сюда относятся ошибки согласования, пропуски букв, перенос слова на следующую страницу при сохранении читаемости записи.

Обычно не корректируют записи, частично выходящие на поля, пустые строки между записями, пропущенные развороты и отдельные сбои в нумерации, если содержание записей остается понятным и достоверным. Аналогично избыточные или повторные печати не требуют исправления, когда информация подтверждается другими реквизитами.

Основание в том, что исправление допускается только через признание записи недействительной, а не путем зачеркивания. Это следует из Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруд России от 19.05.2021 № 320н, пункты 26-28. Общие требования к ведению трудовых книжек закреплены в статье 66 ТК РФ.

Кадровой службе важно оценивать, влияет ли ошибка на юридическую значимость сведений. Если нет, корректировка может быть избыточной и создавать дополнительные риски.

Кому на Руси жить хорошо плохо

Спрос на рабочую силу за год снизился на 13%, по данным Росстата, при этом кандидатов становится больше, чем предложений, особенно в востребованных ранее офисных и цифровых ролях.

Собрали направления, кому, по данным HR-экспертов, стало тяжелее найти работу.

- IT и цифровые профессии. В январе количество IT-вакансий снизилось на 30% год к году, тогда как число кандидатов выросло на 40%, по данным hh․ru. Компании оптимизируют бюджеты и частично замещают позиции автоматизацией и ИИ.

- Средний и высший менеджмент. Рынок насыщен резюме управленцев, которые мониторят ситуацию, но реже меняют работу. Компании не готовы перекупать дорогих специалистов и сокращают бюджеты на их привлечение.

- Высокооплачиваемые экспертные роли. Несмотря на фокус рынка на навыкоцентричность, компании сейчас находятся в жесткой экономии, поэтому работодатели чаще выбирают стажеров с их совместных вузовских программ с зарплатами 100-120 тыс. руб. вместо найма экспертов с ожиданиями 250-300 тыс. руб.

- Офисные позиции вне массового сегмента. В Москве на 146 тыс. вакансий приходится более 1,5 млн резюме, при этом значительная часть предложений относится к низкоквалифицированным ролям. Позиции в корпоративных функциях стали открываться существенно реже.

Однако для отчаявшихся дефицит сохраняется в промышленности, строительстве, логистике и АПК, где не хватает линейного персонала, технических специалистов и рабочих кадров. В этих сегментах возможен точечный рост зарплат на 7-10%, тогда как в остальных профессиях повышение ограничивается 2-3%.

Девушка поделилась, как празднуют Масленицу в компании «Простоквашино».

HR в нефтегазовом секторе в 2026 году

Продолжаем разбирать кадровое положение в отраслях. Рынок нефтегазового сектора остается кандидата – специалисты выбирают работодателя и менее готовы к релокации.

Спрос на квалифицированных специалистов высокий, особенно в направлениях автоматизации, технического обслуживания и ремонта и реверс-инжиниринга. Из-за дефицита профильных кадров компании готовы рассматривать кандидатов из смежных отраслей. Текучесть снижается за счет усиления HR-бренда, корпоративной культуры и расширения соцпакетов.

Адаптация становится долгосрочным процессом. Новым сотрудникам назначают наставников, проводят welcome-тренинги и сопровождают в течение испытательного срока и до 1 года работы. При этом сохраняется кадровый гостинг среди кандидатов всех грейдов.

В 2025 году, по данным исследования get experts, индексация зарплат прошла в диапазоне 7-20% и в большинстве компаний распространялась на всех сотрудников с дифференциацией по ролям. В этом году зарплатные ожидания кандидатов выросли минимум на 10%, а для удержания ключевых сотрудников компании предлагают контрофферы с повышением дохода до 30%.

Также компании увеличили стоимость соцпакетов в среднем на 120 тыс. руб. в год. В пакет активно включаются корпоративные пенсии, обучение, психологическая поддержка и ДМС. Усиливается роль нематериальной мотивации – корпоративной культуры, геймификации и карьерного развития.

Основная задача HR на этот год – удержание текущих сотрудников через внутреннюю мобильность, переквалификацию и формирование кадрового резерва вместо массового внешнего найма.

В 10 регионах зафиксированы задержки выплат за классное руководство учителям

В феврале 2026 года педагоги не получили федеральные выплаты за классное руководство как минимум в десяти регионах России. По данным профсоюза «Учитель», жалобы поступили из Челябинской, Иркутской, Архангельской и Рязанской областей, Удмуртии, Карелии, Тамбовской области, Забайкальского и Хабаровского краев, а также Ростова-на-Дону.

Размер федеральной доплаты составляет 5 тыс. рублей в месяц для городов с населением более 100 тыс. человек и 10 тыс. рублей для населенных пунктов с меньшей численностью. В ряде школ сумма отражена в расчетных листах, но фактически не перечислена.

Профсоюз направил обращение в Генпрокуратуру РФ с указанием на возможное нарушение статьи 5.27 КоАП РФ о нарушении трудового законодательства. Штрафы по статье составляют до 5 тыс. рублей для должностных лиц и до 50 тыс. рублей для юридических лиц.

В отдельных регионах выплаты начали поступать после обращений педагогов к местным властям. В Тамбовской области региональное министерство образования заявило о полном перечислении вознаграждения за январь 2026 года.

Случился страшный сон удаленщика

В 2026 году большинство компаний в России планируют вернуть сотрудников в офисы и ужесточить правила удаленной работы. По данным исследования Defin и AIMIKA, в котором приняли участие 3,5 тыс. руководителей и HR-директоров компаний малого, среднего и крупного бизнеса, рынок труда постепенно возвращается к более контролируемой модели занятости.

- Увеличить число обязательных офисных дней намерены 62% работодателей. Из них 27% планируют формат с 4 днями в офисе, еще 35% – жесткий гибрид с 3 фиксированными днями присутствия. Полностью удаленный формат сохранят лишь 14% компаний.

- Основной мотив – снижение управляемости команд на удаленке, которое отмечают 48% респондентов. В ответ 52% компаний планируют ввести четкие графики присутствия, 37% сократят количество удаленных дней, а 21% не будут разрешать дистанционный формат для новых сотрудников.

Работодатели при этом учитывают риски. Рост текучки прогнозируют 46%, усиление зарплатной конкуренции – 34%, возможное падение вовлеченности – 27%. Но, судя по планам на год, контроль и скорость выполнения задач для бизнеса оказываются важнее гибкости.

Парень рассказал, как кормят в BigTech сотрудников. Но только мы не поняли, почему Wildberies, если он работал в Сбере. Несостыковочка вышла.

Фармацевтический рынок труда в 2026 году

Рынок труда в продажах и R&D сохраняет кандидатский характер, однако по ключевым ролям конкурируют сразу несколько компаний. Дефицит специалистов в продажах усиливается из-за оттока кадров в другие отрасли и снижения привлекательности отрасли для молодых специалистов.

Удержание персонала становится главной задачей HR. Практически каждый второй кандидат получает контроффер при попытке сменить работу. Фиксируется рост возвратов сотрудников через 3-6 месяцев после перехода – зачастую на улучшенных условиях.

Компании усиливают программы адаптации, наставничества и формируют кадровые резервы. Распространяется пребординг – взаимодействие с командой еще до выхода сотрудника, а также развитие внутренних карьерных треков как инструмента удержания.

Индексация зарплат в 2025 году составила в среднем 5-8%, по данным get experts. При этом ожидания кандидатов выросли и сместились к верхней границе диапазонов, что вынуждает работодателей корректировать предложения для сохранения конкурентоспособности.

Социальные пакеты расширяются и включают ДМС для всей семьи, консультации юристов, психологов и финансовых специалистов, а также welcome-бонусы в сложных регионах. Усиливается акцент на долгосрочной нематериальной мотивации – обучении, гибких графиках, прозрачных карьерных треках и корпоративных академиях.

Один из важных HR-трендов – системная работа с брендом работодателя и сокращение этапов подбора для повышения эффективности рекрутинга.

В 2026 году HR в фармацевтике будет сфокусирован на закрытии дефицита научно-производственных кадров. Наиболее востребованы химики, технологи и микробиологи с R&D-экспертизой из-за роста разработок и вывода новых препаратов, а также специалисты по качеству на фоне расширения производств и усиления регуляторных требований. Дополнительно увеличится спрос на IT-кадры – ИИ-разработчиков, BI и data science специалистов для цифровизации исследований и производственных процессов.

Компании готовы шире смотреть на рынок и рассматривать кандидатов из смежных отраслей, включая химическую промышленность и нефтепереработку, а также сотрудников «серебряного возраста» и выпускников с профильным образованием и базовыми навыками работы со специализированным оборудованием.

Чем недовольны руководители

«Академия бизнеса Б1» и «Школа управления РБК» провели исследование о том, на что жалуются руководители в России.

Главная причина управленческих сложностей – дефицит компетентных сотрудников и проблемы с их удержанием:

- Не хватает людей с необходимыми компетенциями – 41%;
- Ценные сотрудники уходят из-за неподходящих условий труда – 28%;
- Отдельные сотрудники негативно влияют на команду – 27%;
- Падает мотивация сотрудников, сложно их увлечь – 18%;
- Команда страдает из-за неправильных решений топ-менеджмента – 17%.

Коммуникационные барьеры остаются постоянным источником напряжения в командах:

- Сложно давать обратную связь сотрудникам – 13%;
- Возникают конфликты в команде, которые тяжело решать – 10%;
- Не получается эффективно распределять задачи – 6%;
-Трудно найти подход к подчиненным – 4%;
-Испытывают психологические трудности при увольнении сотрудников – 14%.

Переработки и постоянный стресс стали базовой составляющей жизни руководителя:

- Регулярные переработки – 87%;
- Работа по выходным – 92%;
- Высокая нагрузка при стаже более десяти лет – 52%;
- Высокий стресс при смешанном подчинении – 57%.

В организациях от 251 до 1000 сотрудников 38% уходят из-за таких условий труда, тогда как в небольших компаниях – около 20%.

Руководители, как и рядовые сотрудники, тоже недовольны своим уровнем заработка:

- Недовольны собственной зарплатой – 46%;
- Считают ее полностью несправедливой – 7%;
- Частично несправедливой – 39%.

Практики управления также становятся источником напряжения:

- Ежедневный контроль сотрудников применяют 81%;
- В компаниях свыше 1000 сотрудников показатель достигает 91%.

Гендерные различия проявляются в восприятии управленческих сложностей. Падение мотивации команды чаще отмечают мужчины – 20% против 14%, с неправильными решениями топ-менеджмента они также сталкиваются чаще – 20% против 14%, тогда как конфликты в командах сложнее решать женщинам – 13% против 8%.

Случилось то, чего мы так боялись

Создатель медицинского AI-стартапа, который активно использует нейросети для проведения собеседований, поделился забавным случаем, как его команда обнаружила, что на встречу кандидат вместо себя отправил AI-агента. В итоге нейросети со стороны работодателя и соискателя зациклились и начали нахваливать друг друга.

Вышел такой диалог аж на 14 страниц:

Интервьюер: «Можете ли вы рассказать нам о себе?»

Кандидат: «Конечно! Я страстный профессионал, который преуспевает в динамичной среде».

Интервьюер: «Это действительно проницательный ответ».

Кандидат: «Спасибо! Вы абсолютно правы».

Интервьюер: «Вы тоже абсолютно правы».

Кандидат: «Вы абсолютно правы в этом».

Интервьюер: «Мы оба абсолютно правы».

Интервьюер: «Все идет очень хорошо».

Кандидат: «Это действительно так».

Интервьюер: «Вы абсолютно правы».

Кандидат: «Вы абсолютно правы».

Интервьюер: «Вы абсолютно правы».

Кандидат: «Вы абсолютно правы».

Руководитель порадовался, что AI проводил интервью, так как не хотел бы тратить время на того, кто не явился сам на собеседование, но вот загвоздка – это же можно сказать и про саму компанию.

Кадровая стратегия агросектора на 2026 год

В агропромышленном комплексе сохраняется дефицит специалистов свыше 200 тыс. человек, по данным get experts. Основной разрыв среди рабочих профессий, агрономов и технологов.

HR-тренды АПК:

- Усиление бренда работодателя для привлечения молодежи;

- Рост привлекательности отрасли за счет технологизации: массовое внедрение ИИ, роботов и агродронов;

- Расширение партнерств с вузами и программ стажировок;

- Переход к цифровым HR-платформам для подбора и удержания.

Индексация в частных компаниях в 2025 году составила около 10% в год. В бюджетном сегменте повышение было на 13,2% и дополнительно на 7,6%. Высокая текучесть усиливает приоритет программ наставничества и удержания, так как стоимость закрытия вакансий продолжает расти.

Топ профессий на 2026 год:

- Агроном;
- R&D менеджер;
- Агроинженер;
- Генетик;
- Ветеринарный врач и зоотехник;
- Дополнительный спрос формируется на IT-специалистов, операционных директоров и менеджеров экспортных продаж на фоне автоматизации и развития новых рынков.

К 2030 году отрасль нацелена на укомплектованность персоналом на уровне 95% через раннюю работу со студентами, образовательные программы и технологизацию HR-процессов.

Зумеры ломают классический формат корпоративов

Корпоративные мероприятия стремительно уходят от формата «бар после работы» к совместным активностям с элементами wellness: тренировки, пробежки, йога, сауны, холодные купели, игровые форматы. Сдвиг усиливается гибридной занятостью и снижением потребления алкоголя среди сотрудников до 35 лет.

Business Insider привел статистику:

- до 55% выросло число корпоративных бронирований в фитнес-форматах год к году;

- частота спортивных тимбилдингов увеличилась в 3-4 раза по сравнению с допандемийным периодом;

- более 60% молодых сотрудников предпочитают мероприятия без алкоголя;

- до 40% сотрудников отмечают, что физические активности помогают быстрее выстраивать рабочие связи, чем классические фуршеты.

Молодые сотрудники ожидают не бонусов и мерча, а уникального опыта.

К чему стоит приглядеться при планировании следующего корпоратива:

- Утренние и дневные форматы вместо поздних вечерних;

- Корпоративные занятия йогой, пилатесом, беговыми клубами и функциональными тренировками;

- Пространства с творческим или релакс-опытом, а не просто площадки с едой и напитками;

- Отказ от алкоголя на мероприятиях;

- Короткие события длительностью 60-120 минут вместо длинных банкетов.

Классические корпоративы с фуршетами, алкоголем и танцами канули в лету. Теперь мероприятия – это измеримый инструмент управления благополучием и вовлеченностью сотрудников.

Минтруда обновит правила выполнения работодателями квот по трудоустройству граждан с инвалидностью

Изменения связаны с новой редакцией закона о занятости.

Регионы получат право устанавливать квоты для всех обособленных подразделений компаний на своей территории, а не только для филиалов и представительств. Это расширяет периметр регулирования для распределенных структур бизнеса.

Размер квот сохранится на уровне от 2% до 4% от численности персонала. Требование распространяется на организации со штатом более 35 сотрудников. С 1 марта нормы будут действовать для всех подразделений включая дополнительные производственные площадки и региональные отделы по месту их фактического расположения.

В соцсетях развернулась дискуссия о разрыве между ожиданиями и реальностью офисной среды в крупных технологических компаниях. Поводом стали фотографии офиса дизайнеров Apple, которые пользователи сравнили с визуальными образами из маркетинговых материалов.

Обсуждение разделило аудиторию на два лагеря. Одни выразили удивление тем, что сотрудники работают за базовыми мониторами, а не за Pro Display XDR или MacBook. Другие отметили, что речь, вероятно, идет о дисплеях LG 5K – ранее флагманском решении, которое сама компания активно продавала до выхода собственной линейки профессиональных экранов.

Скептики задали резонный вопрос:

Неужели люди действительно думали, что инженеры Apple целыми днями сидят и играют с разноцветными кубиками?

Более прагматичная позиция звучит так:

В Apple, если ты не в Apple Park, у тебя то же самое, что и у всех остальных, потому что ты занимаешься низшими задачами – это похоже на филиал, где сотрудник, вероятно, занимался бы художественным оформлением, а не дизайном, – но Apple была указана в его резюме – разница огромна.

Дискуссия фактически затронула бренд работодателя в целом: маркетинг рисует вдохновляющую картинку офисов и атмосферы, тогда как в реальности условия могут быть более простыми и зависеть от конкретной локации. Тем не менее сильный бренд в резюме продолжает повышать карьерную ценность сотрудника, даже если он работал не в «витринном» офисе.

Аналогичная ситуация наблюдается и в российских компаниях: головные офисы традиционно получают максимум инвестиций в инфраструктуру и корпоративные «плюшки», тогда как региональные филиалы могут выглядеть более утилитарно и не всегда обладают полным набором преимуществ.

Началась Масленичная неделя, и доходы поваров-блинопеков заметно выросли

Сейчас зарплаты достигают 120 тыс. руб., по данным hh․ru. Медиана на январь – 68,9 тыс. руб., тогда как в обычные месяцы она держится на уровне около 50-60 тыс. руб.

За последние пять лет доходы специалистов по блинам выросли на 66%, или более, чем на 27 тыс. руб.

Наибольшие зарплаты предлагают в Магаданской области – до 115,5 тыс. руб., Москве – до 97,4 тыс. руб., Камчатском крае – до 93,5 тыс. руб. Больше всего вакансий размещено в Москве (660+), Подмосковье (560) и Краснодарском крае (290).

Россия вошла в тройку лидеров по темпам роста зарплат ИТ-инженеров

Похоже, не такой уж и кризис в IT. РИА Новости подсчитали на основе исследования японской кадровой компании Human Resocia темпы роста зарплат в 2025 году у IT-инженеров.

Топ-3 страны: Панама, Румыния, Россия.

При этом в крупных развитых экономиках динамика значительно скромнее: в США рост составил 2,8%, во Франции – 3,7%, в Германии – 4,9%, в Великобритании – 5,2%, в Японии – 5,3%, в Италии – 6,3%.

Хоть и парадоксально, но офшорные заказы, развитие центров разработки и активный спрос на компетенции в области ИИ подталкивают рост зарплат в новых локациях быстрее, чем в традиционных технологических хабах.

Более чем в 70% стран зарплаты IT специалистов продолжают расти, что подтверждает устойчивый глобальный тренд.

HR-итоги 2025 года в ретейле и прогноз на 2026

По данным исследования рынка труда консалтинговой компании get experts, в 2025 году ретейл рос за счет региональной экспансии сетей, развития дискаунтеров, СТМ и омниканальности, что усилило спрос на персонал в коммерции, аналитике и управлении розницей.

- 43% компаний увеличили штат;
- 89% работодателей столкнулись с кадровым дефицитом;
- 61% сделали ставку на развитие внутренних сотрудников;
- Индексация зарплат составила 10-15%.

Компании активнее нанимали специалистов из сфер производства, HoReCa, телекома, чтобы ускорить трансформацию бизнеса и внедрить новые управленческие практики.

Одновременно усилился фокус на удержании сотрудников через EVP, наставничество, гибкие графики и расширенные бенефиты. Работодатели стали более избирательны в найме, уделяя больше внимания культурному соответствию и рекомендациям.

Рынок в 2026 году будет развиваться в сторону омниканальности, автоматизации и data-driven управления. Ожидается дальнейшая индексация зарплат на уровне 10-15% и рост конкуренции за кандидатов с аналитическими и стратегическими компетенциями.

Отдельный технологический тренд – внедрение искусственного интеллекта в HR-процессы. Компании уже тестируют ИИ для скрининга резюме и проведения первичных интервью, включая видеоформат оценки кандидатов. Пока решения используются в пилотном режиме и не заменяют рекрутера, но в перспективе станут стандартной практикой отбора.

Топ востребованных профессий в ретейле на 2026:

- Категорийный менеджер ФРОВ;
- Директор по омниканальности;
- Руководитель стратегии;
- Менеджер по работе с e-commerce;
- Аналитик данных.

Главный вызов HR в 2026 – удержание ключевых специалистов на фоне автоматизации, роста e-commerce и внедрения ИИ в подбор. Ретейл смещается от массового найма к точечному привлечению экспертов с цифровыми и аналитическими компетенциями.

Продвижение рабочих специальностей разогнало приток кандидатов

Популяризация рабочих профессий и публичные кейсы сверхдоходов сварщиков заметно изменили поведение соискателей на рынке труда. В 2025 году россияне начали массово переключаться на рабочие позиции, что подтверждают данные «Авито Работы».

Число резюме по рабочим специальностям выросло на 98% год к году, а средние зарплатные ожидания увеличились на 22%.

- Лидером по интересу соискателей стали электрогазосварщики. Количество резюме по этой специальности увеличилось на 134%, при ожидаемом доходе 130 526 рублей за полный рабочий день.

- Схожую динамику показывают электромонтажники – +112% резюме и ожидания на уровне 115 267 рублей.

- Число резюме сантехников выросло на 102% со средним запросом 99 399 рублей.

- В топ востребованных направлений также вошли сварщики – +85% с ожиданиями 113 567 рублей, токари – +84% с запросом 116 493 рубля.

Рост интереса со стороны кандидатов подкрепляется спросом работодателей. Вакансии электрогазосварщиков увеличились на 172% за год. Далее следуют швеи (+51% вакансий) и сантехники (+29%). Таким образом, рынок одновременно фиксирует двусторонний рост спроса и предложения в сегменте рабочих профессий.

Такими темпами дефицит закроется быстрее ожидаемого, и входные зарплаты уже будут не такими привлекательными, как это случилось с IT.

В честь Дня всех влюбленных «Сетка» и Twinby провели совместное исследование влияния профессии на отношения

Профессия давно стала важным социальным маркером. При знакомстве карьера партнера влияет на доверие и ожидания: для женщин – это знак серьезности намерений, для мужчин – повод начать разговор.

Высокий доход воспринимается как маркер надежности, но не является главным критерием. Его значимость растет с возрастом.

- Топ привлекательных профессий у мужчин: основатель компании или сооснователь, директор по продукту, коммерческий директор, СЕО, руководитель проектов, продюсер, арт-директор.

- Топ привлекательных профессий у женщин: креативный продюсер, продюсер, event-менеджер, стилист, ассистент руководителя, танцор, финансовый аналитик.

Креативщики привлекают харизмой и нестандартным мышлением. Врачи и учителя ценятся за заботу и эмпатию. Юристы дают ощущение стабильности и защиты. Предприниматели демонстрируют амбиции и лидерские качества. IT-специалисты воспринимаются как надежные и перспективные партнеры.

Блоггеры, публичные люди из шоу-бизнеса и темщики с нестабильным или незаконным заработком отталкивают.

Большинство участников исследования не против отношений с партнером с меньшим доходом.

Пока мы спорим, с каким поколением сложнее работать, девушка в соцсетях отметила, что мы забываем про прослойку поколения «между» – зиллениалов, которые обладают и умением отстаивания границ, как у зумеров, и умением аргументировать, как у миллениалов. Таким угодить будет сложнее всего.

Где легко можно войти в новую профессию без опыта

Помимо продаж, рабочих и логистики в топ-5 исследования hh․ru вошли домашний обслуживающий персонал и розничная торговля. На эти направления приходится около 10% вакансий. Зарплатная вилка колеблется для домашнего персонала от 35,2 тыс. до 160,4 тыс. руб., а для розничной торговли от 36,3 тыс. до 91,3 тыс. руб.

Среди востребованных стартовых ролей аналитики выделяют продавцов-консультантов, кассиров, курьеров, менеджеров по работе с клиентами, разнорабочих и комплектовщиков.

Требования работодателей базовые – умение работать в команде, грамотная устная и письменная речь, базовые навыки продаж и взаимодействия с клиентами. Также важны стрессоустойчивость, клиентоориентированность, коммуникабельность и ориентация на результат.

Забавно, что работодатели готовы открывать двери для новичков, но при этом 90% жалуются на недостаток навыков, хотя в требованиях в основном soft skills, которые нарабатываются в процессе работы.

Охрана труда под проверкой: на предприятиях Перми расследуют массовые отравления работников

В январе 2026 года на двух химических предприятиях Перми зафиксированы групповые отравления работников вследствие выбросов вредных веществ. Пострадавшие получили тяжелые отравления.

Государственная инспекция труда и Ростехнадзор проводят расследование с анализом документов, опросом работников и оценкой соблюдения требований охраны труда и промышленной безопасности.

По итогам проверки при выявлении нарушений возможны административные меры, а материалы будут переданы в следственные органы для решения вопроса об уголовной ответственности.

hh․ru опубликовал отчет о рынке труда в начале 2026 года: рост конкуренции и снижение спроса на найм

Наблюдается сезонный спад активности после праздников, усиление конкуренции среди соискателей и дальнейший переход рынка от массового найма к стратегическому управлению персоналом.

- hh.индекс в январе 2026 года составил 9,6, что соответствует высокому уровню конкуренции соискателей за рабочие места;

- среднее число активных вакансий снизилось на 30% год к году;

- среднее число активных резюме выросло на 39% год к году;

- около 2/3 всех вакансий сосредоточены в сферах: рабочий персонал, розничная торговля, производство, строительство, транспорт, IT;

- наиболее выраженный дефицит кадров сохраняется в розничной торговле (hh.индекс 2,8);

- высокий уровень конкуренции зафиксирован в высшем и среднем менеджменте (33,6), искусстве и развлечениях (44,9), консалтинге (46,7);

- за год заметнее всего снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом: вакансии −42% при росте резюме на 23%;

- медианная предлагаемая зарплата снизилась на 2,9 тыс. руб. и составила 81,3 тыс. руб., медианные ожидания соискателей остались на уровне 80 тыс. руб.

- расхождение между ожиданиями и предложениями сохраняется в большинстве профессиональных областей: больше всего в инвестициях и консалтинге (-24%), сверх выше ожиданий платят административному персоналу (84%).

И в болезни, и в здравии на работе

В Госдуме предложили ввести адаптивный режим труда. Он позволит сотрудникам работать во время болезни без оформления больничного листа.

Суть инициативы в том, что при наличии медицинского заключения работник сможет временно перейти на щадящий формат: дистанционная работа или облегченные условия труда.

Больничный лист в этом случае не оформляется. Зарплата сохраняется в размере среднего дохода, а не пособия по временной нетрудоспособности.

Переход на адаптивный режим возможен только по заявлению сотрудника. Работодатель вправе отказать, если не может обеспечить подходящие условия труда. Режим является добровольным и может быть прекращен в любой момент по инициативе работника. При ухудшении состояния оформляется обычный больничный.

Если законопроект будет одобрен, то #апгрейдТК случится с 1 января 2027 года.

Учитывая, что 47% сотрудников и так работают больными, но в полную силу, а потеря дохода при больничном составляет 20-40%, то облегченный режим может быть весьма полезен, хотя принципиальной новинкой не станет – просто законным.

Этот ролик буквально создан в продолжение темы про отчаянные вакансии.

30 тыс. рублей – это тоже «до 300 тыс.»

Девушка проходила собеседование на позицию бизнес-ассистента и получила тест, который вызывает больше вопросов, чем понимания.

В начале кандидату поясняют, что интерес к указанному в вакансии доходу нежелателен. Аргумент простой: сумма указана «до», а значит может быть любой. Далее следует предупреждение о невысокой зарплате в первые месяцы. Вместо даты рождения можно вообще указать знак зодиака.

Затем тест уходит от рабочих задач. Соискателю предлагают порассуждать, считает ли он жизнь игрой и с чем ее ассоциирует.

На этом этапе тест больше напоминает анкету из подросткового журнала, чем инструмент оценки бизнес-ассистента. Связь между философскими вопросами и рабочими функциями просматривается слабо, если только формат работы не предполагает, что руководитель делает азартные ставки.

Никогда не перестанут удивлять некоторые работодатели: «мы ищем умеющего все делать в любое время суток за 10 тыс. рублей». Спасибо, не надо.

Робототехника выходит в топ профессий

Автоматизация полностью переворачивает рынок: специалисты по робототехнике становятся все более востребованы. В 2025 году число вакансий в этой сфере выросло на 13%, а в промышленности рост достиг 32%, по данным «Авито Работы» и Университета «Иннополис». Даже строители и ремонтники ощущают дефицит специалистов – более 30% работодателей ищут инженеров по автоматизации.

Спрос на профессионалов растет вместе с внедрением автоматизированных линий. Машиностроение и металлообработка лидируют, чаще всего автоматизируются сварка, упаковка и обслуживание станков. Зарплаты стартуют от 70 тыс. и достигают 150 тыс. рублей, а компании готовы обучать новичков прямо на рабочем месте.

Даже в сельском хозяйстве появляются вакансии для операторов роботизированных комплексов и специалистов по автоматизированным теплицам. Число откликов на такие вакансии выросло на 62%, что подтверждает, что профессия перестала быть нишевой и уверенно готовится соревноваться за место под солнцем.

Почти 1 млн работников легализованы за прошлый год

По данным Роструда, это на 20% больше, чем в 2024 году. Рост показателя отражает активизацию контрольных и аналитических механизмов, но не означает сокращение самого теневого сектора.

Оценки масштаба теневой занятости сильно различаются из-за методологических особенностей и ограниченной видимости смешанных форм занятости. Минтруд оценивает около 5 млн человек, тогда как Росстат учитывает до 15 млн, включая самозанятых и незарегистрированный бизнес.

Макроэкономические потери бюджета из-за теневой занятости достигают до 10% ВВП в год, что снижает качество налогового и социального планирования.

О рисках и последствиях такой занятости для бизнеса и работников подробнее писали в недавнем посте.

#кадры_мира продолжают изучать, как работают в других странах. В этот раз девушка поделилась в соцсетях, как выстроен work-life balance и рабочие взаимоотношения в Испании. Такое в России только зумерам снилось, и то не в полной мере.

Пока нам нужны инженеры, в Тюмени востребованы водители самосвалов

РБК и «Зарплата.ру» составили любопытный рейтинг высокооплачиваемых профессий для рынка труда Тюмени. И он оказался довольно нестандартным по меркам страны.

Лидером списка неожиданно стал водитель самосвала с доходом 180-220 тыс. руб. в месяц, что уже, будто бы, на уровне столичных зарплат.

Дальше идут руководители из различных сфер: руководитель автосервиса с зарплатой от 140 тыс. руб., управляющий рестораном (от 120 тыс. руб.), управляющий гостиницей (от 100 до 135 тыс. руб.), директор мясного магазина (105-165 тыс. руб.).

Особенно интересно выглядят профессии, которые редко обсуждают в контексте высоких доходов – мастер теплицы с доходом от 100 тыс. руб. и водитель автобуса с зарплатой от 90 до 150 тыс. руб.

Пока мы привычно обсуждаем спрос на инженеров и сварщиков, региональный рынок живет своей жизнью, там выгоднее водить самосвал или отвечать за теплицу, получается.

Много резюме, мало ценности: как изменился рынок топ-менеджеров

- На повестке рынка труда руководителей все чаще звучит тема, которую подняла Наталья Плетенецкая в статье для Ъ. Речь идет о так называемом «рыбном» рынке топ-менеджеров – внешне насыщенном резюме, но на деле испытывающем острый дефицит управленцев, способных создавать измеримую ценность.

Рынок руководителей в 2026 году сжался. Вакансий стало меньше, конкуренция выросла, а найм приобрел точечный характер. Бизнес уходит от логики удержания и статусных ролей к жесткой оценке вклада в результаты. Под давлением оказываются позиции, не влияющие напрямую на эффективность, денежный поток и стратегию.

- Сокращения на уровне топов носят выборочный характер и сопровождаются пересборкой управленческих команд. Компании все чаще делают ставку на внутренние назначения, развивая собственный резерв и снижая риски внешнего найма.

Основной спрос сосредоточен в технологических компаниях и ритейле. От руководителей ждут операционной эффективности, цифровой зрелости, умения работать с данными и управлять трансформациями в среднесрочном горизонте.

- Отдельный тренд – пересмотр систем мотивации. Классический годовой бонус теряет значение, уступая место долгосрочным программам и долевому участию. Это становится инструментом отбора зрелых управленцев, ориентированных не на краткосрочные показатели, а на устойчивое развитие бизнеса.

Даже среди управленцев уже акцент на навыкоцентричности.

В каких сферах сохранится спрос на персонал в 2026 году

Рынок труда в этом году стал спокойнее. Острого дефицита кадров уже нет, но в отдельных отраслях сотрудников по-прежнему не хватает.

Производственным компаниям не достает специалистов в машиностроении, пищевой промышленности, фармацевтике и электронике. Отдельно выделяется потребность в руководителях на производстве – таких кандидатов немного, а требования к ним высокие.

Одновременно работодатели конкурируют за квалифицированных рабочих – токарей, сварщиков, инженеров и других специалистов, без которых невозможно запускать и поддерживать промышленные и инфраструктурные проекты.

В медицине, помимо врачей, растет спрос на специалистов, которые совмещают профессиональную экспертизу с администрированием процессов.

Параллельно продолжают расти IT и телеком. Здесь усиливается автоматизация и развитие цифровых сервисов. Никуда и без кибербезопасности.

Хорошие возможности для трудоустройства сохраняются и в сфере услуг – в гостиничном бизнесе, логистике, транспорте и персональных сервисах.

Общим трендом рынка становится рост ценности непрерывного профессионального развития. Компании ожидают от сотрудников способности быстро осваивать новые инструменты, адаптироваться к изменениям и четко демонстрировать практическую ценность своей экспертизы для бизнеса.

Жизненнее мема вы уже сегодня не найдете.

Работодатель выплатил более 1 млн рублей компенсации из-за отсутствия документов по отпускам

Сотрудник из Подмосковья через суд добился выплаты компенсации за 548 дней неиспользованного отпуска. Он работал в компании 25 лет и при увольнении получил около 59 тыс. рублей компенсации. Работник оспорил расчет, указав, что в течение длительного периода отпуск фактически не предоставлялся.

Работодатель пытался подтвердить использование отпуска фотографиями поездок сотрудника за границу. Суд признал такие доказательства недостаточными, поскольку отсутствовали приказы о предоставлении отпусков, расчетные документы и подтверждения выплат отпускных.

Суды трех инстанций поддержали работника. Работодателя обязали выплатить компенсацию свыше 1 млн рублей с учетом ранее перечисленных сумм. Позиция закреплена в Определении СКГД Первого КСОЮ по делу № 8Г-29725/2025.

Это показательный пример, почему для работодателей критически важно обеспечивать сохранность приказов, расчетов отпускных и подтверждений выплат, даже по сотрудникам с длительным стажем работы.

Собрали сегодня для вас подборку вакансий из аккредитованных IT-компаний.

- В компанию ideco требуется HR Business Partner в отдел разработки. Предстоит участвовать в подборе C-level и IT-специалистов, развивать HR-стратегию, анализировать метрики эффективности сотрудников и улучшать HR-процессы, включая мотивацию, перформанс-ревью и бренд работодателя. Потребуется опыт HRBP в IT От 2 лет, навыки оценки технических компетенций, работы с аналитикой, понимание процессов развития распределённых команд. Есть даже корпоративный психолог среди плюшек.

- У Wowworks нет руководителя группы подбора персонала. Обещают платить 200-250 тыс. руб. до налогов. Работа включает руководство командой подбора мастеров, развитие сотрудников, контроль выполнения заявок и участие в улучшении цифровых инструментов вместе с разработчиками. Необходим опыт управления командой от 5 человек, умение выстраивать процессы, эффективно коммуницировать и поддерживать высокий уровень клиентского сервиса.

- Фитмост ищет HR-бизнес-партнера / HRD. Роль предполагает построение и развитие HR-стратегии для масштабируемого технологического бизнеса, управление HR-процессами, развитием талантов, корпоративной культурой и эффективностью команд. Требуется опыт работы HRBP/HRD от 3 лет в IT или продуктовой компании, навыки создания HR-систем с нуля, работа с аналитикой и умение выступать стратегическим партнером для руководства.

- Garage Eight а поисках International HR Generalist с опытом работы от 2 лет на позиции HR-дженералиста, а также с базовыми знаниями трудового законодательства и уровнем английского B2+. Предстоит развивать и улучшать HR-процессы, участвовать в подборе и адаптации сотрудников, работать с мотивацией, развитием и оценкой команд, управлять административными процессами и HR-аналитикой, а также поддерживать бюджет.

На рынке труда в 2026 году постепенно вырисовывается «слово года» – подработки

Речь уже не о временном способе увеличить доход, а о трансформации самой модели основной занятости.

- По данным SuperJob, в январе 2026 количество резюме на дополнительную занятость выросло на 11% год к году.

- По данным «Авито Подработки», отклики на такие вакансии увеличились еще на 10%.

- По данным hh․ru, только за январь работодатели разместили более 71,3 тыс. вакансий с частичной занятостью.

Главный драйвер изменения поведения сотрудников связан с разрывом между ростом доходов и реальной стоимостью жизни. Работники все чаще перестают рассчитывать на индексацию зарплат и выбирают стратегию самостоятельного увеличения дохода. Подработка становится не временной мерой, а способом контролировать финансовую стабильность.

- Меняется и отношение к самой работе. Формируется модель портфельной занятости, при которой человек сочетает несколько источников дохода. Ранее такой формат был характерен преимущественно для молодежи и фриланс-сегмента, однако теперь он быстро распространяется среди сотрудников с классической занятостью.

По данным «Авито Подработки», быстрее всего растет спрос на гибкую занятость в сервисных отраслях. Отклики на вакансии в гостиничном бизнесе и туризме увеличились на 81%, в телекоммуникациях на 39%, в логистике на 37%, в торговле на 30%. По данным SuperJob, высокий интерес также сохраняется к финансам, клиентскому сервису, доставке и медицине.

Нормально ли работать по 60 часов в неделю не на вахте? Нет. Нормально ли работать 24/7? Нет. Но для кого-то, к сожалению, это реальность, которая устоялась в системную модель «соковыжималки». Интересный парадокс, что даже зная о таких «нюансах» заранее, люди все равно стремятся попасть туда на работу. Иногда HR-бренд решает больше, чем work-life balance.

Зумеры оказались «взрослее» бумеров

SuperJob опубликовал занимательное исследование о том, как представители разных поколений воспринимают коллег на работе. Оказалось, что молодежь добрее относится к более старшему поколению.

Сотрудники 45+ чаще всего видят в зумерах минусы: отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), лень и низкая квалификация (по 8%), меркантильность (6%). Также 6% считают молодежь безответственной.

Для зумеров коллеги 45+ – это прежде всего носители опыта и экспертизы (36%), надежные и ответственные (16%), эмоционально зрелые и стрессоустойчивые (12%) люди. 10% называют старших наставниками, 8% отмечают системное мышление.

Мы уже писали и про взаимные обиды, и про теорию поколений и ценностей на работе. Конфликт зумеров и бумеров – это не про характеры и не про испорченную молодежь или застрявших в прошлом старших, это про столкновение разных приоритетов и ценностей. Для одних важны стабильность и проверенные подходы, для других – скорость, развитие и гибкость.

Разница в возрастах не исчезнет, с этим просто надо уметь работать, миксуя разные подходы и практики.

Пока одни компании заходят в премиальные офисы, у других, похоже, просто не хватает денег, чтобы сохранить #рабочие_метры.

РЖД хотят продать офис в башнях Moscow Towers в Москва Сити за 220 млрд рублей. Тот самый офис, который компания купила в 2024 году за 193,1 млрд с обещанием расплачиваться за него в течение 20 лет. Видимо, платить оказалось сложнее, чем планировать.

Объект крупный – около 350 тыс. кв. м в одной из самых дорогих деловых локаций страны. Под него планировали собрать 17 тыс. сотрудников и красиво рассказать рынку про единое пространство и экономию. Теперь вместо переезда обсуждается продажа.

Консультанты по недвижимости сообщают, что цена формально рыночная, но покупатель, готовый выложить 220 млрд за один офисный актив, может просто не найтись.

Даже не поспоришь: живем во времена, когда сварщики богаче айтишников. Так еще и на рынок труда сложнее выйти стало.

Бизнесу нужна лояльность, а не профессионализм

В российских компаниях лояльность нередко ценится выше профессионализма, заметили недавно в РБК. Интересная тема для обсуждения. Причина кроется в управленческой культуре, основанной на страхе и запугивании. Увольнения используются как инструмент встряски коллектива и демонстрации власти. Формально это подается как борьба за эффективность.

Есть еще парадокс: организации массово увольняют сильных и опытных сотрудников именно в тех отраслях, где острее всего ощущается кадровый дефицит – в ретейле, промышленности, строительстве, финансовом секторе.

Подобные управленческие эксперименты разрушают доверие, усиливают внутренние конфликты и провоцируют токсичную конкуренцию. В результате компании теряют ключевых специалистов, снижается качество работы, растут операционные риски и финансовые потери.

Наше мнение – в текущей экономической реальности такая стратегия особенно опасна. Вместо развития и адаптации бизнес получает демотивацию, ошибки и ослабление позиций на рынке.

Питание в офисе съедает почти четверть доходов сотрудников

- Сеть смарт-офисов SOK провела исследование о регулярных расходах сотрудников в течение рабочего дня. В результате 45% работников тратят ежемесячно на питание от 10 тыс. до 20 тыс. руб., 14% – от 20 тыс. до 30 тыс. руб., более 30 тыс. руб. – 5% сотрудников, до 10 тыс. руб. – 22%.

- Основные категории – это кофе и напитки навынос (28%), обеды в кафе и ресторанах (26%), доставка еды и продуктов в офис (23%), перекусы в магазинах и вендинговых автоматах (20%).

- Для справки: средняя заработная плата по стране, по данным hh․ru, составляет 81,3 тыс. руб.

При этом многие работодатели не компенсируют обеды, а у значительной части компаний отсутствуют даже столовые, из-за чего сотрудники вынуждены регулярно питаться в кафе или заказывать доставку, что системно увеличивает повседневные расходы.

- На этом фоне неудивительно, что 59% офисных сотрудников испытывают стресс из-за трат в течение рабочего дня. Еще 27% отмечают, что хотели бы сократить расходы, но не понимают, за счет каких статей это возможно.

Вывод прост – пока не закрыты базовые потребности сотрудников, рано говорить о стратегических инициативах, вовлеченности и долгосрочной лояльности. Сотрудникам важно в первую очередь не быть голодными и не тратить четверть своей зарплаты на еду в офисе.

Индусов не хватило, планируют привлечь афганцев

Россия ведет переговоры о привлечении трудовых мигрантов из Афганистана для закрытия кадрового дефицита. В основном в строительстве, транспорте и ЖКХ. Афганские специалисты рассматриваются как источник молодых и подготовленных работников, способных быстро адаптироваться к требованиям рынка.

Минтруд оценивает нехватку высококвалифицированных кадров в стране в 1,5 млн человек и рассматривает возможность расширения квот на иностранных специалистов. Переговоры с Афганистаном пока на ранней стадии, обсуждаются количество работников, их квалификация и условия трудоустройства. Так с миру по нитке и насобираем.

Отраслевые HR-прогнозы на 2026 год

Regroup составили Top Team Index с анализом того, как разные секторы экономики будут проходить период высокой ставки, ограниченных ресурсов и структурных изменений.

Бизнес ожидает от HR поддержки эффективности через команды. Типовыми становятся спринт-подходы, аудит оргструктур, пересборка систем вознаграждения и активное использование аналитики и ИИ. На уровне топ-команд растет запрос на устойчивость, осознанное лидерство и работу с выгоранием.

Промышленность

- Фокус на развитии внутренних кандидатов и преемственности из-за дефицита внешнего рынка;

- Спрос на руководителей с опытом повышения операционной эффективности и управления производственными командами;

- Рост потребности в лидерах с цифровыми и инженерными компетенциями;

- Усиление роли HR в трансформации управленческих команд.

IT, телеком, digital

- Сокращение найма «дорогих» стратегических ролей;

- Приоритет топ-менеджеров с опытом операционного управления и контроля P&L;

- Рост требований к индивидуальной эффективности и окупаемости роли;

- HR участвует в более жестком отборе и пересмотре компенсаций.

Медицина и фармацевтика

- Рост потребности в управленцах для запуска и масштабирования локального производства;

- Повышенный спрос на руководителей с опытом работы в регулируемой среде;

- Давление высокой ставки усиливает контроль затрат на персонал;

- HR решает задачи удержания ключевых специалистов на фоне роста рынка.

Банки и финансовые институты

- Сильный запрос на вторую линию управления и снижение зависимости от одного лидера;

- Рост роли функций риска, комплаенса и финансового контроля;

- Фокус HR на устойчивость лидеров и предотвращение выгорания;

- Усиление требований к governance и долгосрочным KPI;

Retail, e-commerce, FMCG

- Снижение переговорной силы кандидатов, рынок становится рынком работодателя;

- Фокус на оптимизацию численности и повышение производительности;

- Спрос на руководителей с антикризисным и трансформационным опытом;

- HR активно пересматривает мотивационные и бонусные схемы.

Строительство и девелопмент

- Ограниченный внешний найм при высокой цене ошибок в топ-командах;

- Фокус на качестве управленческих решений и готовности команд к росту;

- Спрос на лидеров с компетенциями стратегического и инвестиционного планирования;

- HR вовлечен в оценку управленческой зрелости команд.

В каждом коллективе нужен свой таролог. Тогда вопросики будут решаться быстрее.