Вместо того, чтобы скроллить ленту в свободное время, можно быстро подзаработать денег недалеко от дома

На hh.ru появилась удобная возможность найти подработку от крупных торговых сетей. Выбирайте смены от 4 до 12 часов, работайте без опыта, а оплату получайте уже на следующий день.

Чтобы начать работать, нужно зайти в раздел поиска вакансий, открыть вкладку «Подработка» и нажать на виджет «Разовые подработки у дома».

Если в вашем регионе есть предложения, вам откроется календарь смен — подберите подходящую с помощью фильтров, изучите условия и забронируйте её. О выходе на работу напомнят пуш‑уведомление и сообщение в чате.

Важно: для подработки нужно быть гражданином РФ старше 16 лет и иметь статус самозанятого.

Подробнее о том, как заполнить профиль и использовать свободное время с пользой — читайте в статье

Не могу и не хочу: что делать, когда села батарейка мотивации?
Поделились техниками, которые помогут вернуть энергию и желание достигать поставленных целей. Ставьте соответствующую реакцию, если уже проверили совет:

👏🏻 Закройте базовые потребности
В первую очередь нужно избавиться от чувства усталости — начать высыпаться, чаще выходить на улицу, наладить режим сна и питание. Отдыхайте так, как захотите: даже небольшой заботы о себе хватит, чтобы ощутить прилив сил.

👍🏻 Найдите то, что любите
Приятные эмоции помогают чувствовать себя бодрее и перекрыть ощущение усталости. Начните заниматься тем, что повысит ваше настроение: просмотр сериала, встреча с друзьями, прогулка в тёплую погоду или любимое хобби.

❤️ Ставьте небольшие цели
Разбейте глобальную цель на множество маленьких, которые вы точно сможете выполнить, и поочерёдно закрывайте их. Так уже можно получить удовольствие и увидеть прогресс, а заодно не бросить всё и двигаться дальше.

🔥 Записывайте прогресс
Наглядный список уже достигнутых целей поможет взбодриться, даже если батарея продуктивности близится к нулю. Отмечать прогресс можно любым удобным способом — в заметках телефона, канбан-досках, бумажном блокноте или личном блоге.

🤔 Не завышайте ожидания
Чем реалистичнее будут поставленные цели, тем с большей вероятностью вы сможете их выполнить и получить удовольствие от прогресса. Иначе есть риск не справиться, поймать усталость и потерять мотивацию.

Ещё об одном методе, позволяющем избежать выгорания и вернуть мотивацию, рассказали в статье.

Не удержались и заспойлерили ответ большинства 🤭

По опросу hh⁠.ru в 2025 году, сразу 638 тысяч молодых специалистов хотели работать менеджерами по продажам.

На втором месте были вакансии администраторов с 441 тысячью голосами, а на третьем — официанты и бариста. Их выбрали 251 тысяча соискателей.

А ещё, по опросу, в топ-20 желанных работ была только одна руководящая позиция, ведь молодые сотрудники не придают значения карьере и фокусируются на качестве жизни в моменте.
Вдобавок появился феномен «рваной трудовой», когда выбирают временную или проектную занятость и чередуют её с длинными паузами.

Но какую позицию вы бы ни выбрали, подходящие вакансии можно найти на hh.ru.

💡Принесёт ли четырёхдневка пользу бизнесу?
По данным опроса hh⁠.ru, в этом году две трети россиян готовы перейти на четырёхдневную рабочую неделю, если зарплата останется прежней. 
Для России такая практика уже не редкость: 23% опрошенных рассказали, что хотя бы раз работали по графику 4/3. 
Многие считают, что дополнительный выходной может пойти на пользу работе. 64% участников опроса уверены, что при четырёхдневной неделе смогут лучше восстанавливаться и работать более сосредоточенно. 
Но у такого графика есть и риски. 73% респондентов переживают, что вместе с сокращением недели может снизиться зарплата. Также есть мнение, что рабочая нагрузка может вырасти, а вместе с ней и уровень стресса.
Пока 32-часовая рабочая неделя остаётся скорее экспериментом, но интерес работодателей к этому формату постепенно растёт. 
Как думаете, изменилось ли отношение компаний к четырёхдневке?
❤️ — да, работодатели всё ближе к этому 
🔥 — скорее нет, ничего не изменилось
🤔 — не знаю, я просто жду дополнительный выходной

Бывает, за профилями работодателей скрываются мошенники, которые предлагают быстрый и лёгкий заработок «курьером».
На деле оказывается, что работа «курьером» — это распространение запрещённых посылок под видом легальных и бесконтактных. Тех, кто соглашается на незаконную занятость, через пару недель уже находит полиция и предъявляет обвинение.
Чаще всего мошенники предлагают такие «вакансии» на подозрительных сайтах, в закрытых группах и каналах мессенджеров. Реже — массово отправляют спам в личные сообщения.Чтобы не столкнуться с любым видом мошенничества и обезопасить себя и свои финансы, ищите вакансии на hh.ru. У нас все работодатели тщательно проверяются, а связаться с компанией можно прямо в чате без перехода в социальные сети.

Как отличиться среди сотни кандидатов на вакансию, если только начали карьеру?
На платформе «Россия — страна возможностей» можно пройти онлайн-оценку «гибких навыков», получить паспорт универсальных компетенций и загрузить его на hh⁠.ru.
Так молодые специалисты или недавние выпускники вузов могут дополнить резюме и получить больше приглашений на собеседования.
Чтобы пройти тестирование, нужно: войти или зарегистрироваться на rsv.ru
войти в кабинет проекта «Центры компетенций»
заполнить анкету и приступить к тестированию
Результаты тестирования появятся в личном кабинете на rsv⁠.ru. А как добавить их на hh⁠.ru, читайте в статье по ссылке

Выходите на сцену — «Оскар» за безупречную работу ждёт 🏆

И хотя такие номинации не встретишь в Голливуде, мы знаем, что каждый день вы доказываете звание лучшего на работе.

❤️, чтобы награду выдавали премией

Когда испытательный срок нарушает ваши права и законы?
Испытательный срок при трудоустройстве — хороший способ понять, подходит ли вам компания, график и заработная плата. Но иногда работодатели недобросовестно соблюдают требования законодательства об испытательном сроке и даже нарушают их: Завышают срок испытания.
Если трудовой договор заключается от 2 до 6 месяцев — испытательный срок не должен длиться дольше 2 недель. А в общих случаях он не должен идти больше 3 месяцев. Продлевают испытания.
Работодатель не вправе увеличить срок: только уменьшить или не вводить испытания вовсе. Исключение — болезнь или любой иной период фактического отсутствия на рабочем месте. Заставляют отрабатывать дополнительные дни.
Сотрудник на испытательном сроке не обязан предупреждать об увольнении за две недели. Он может только оставить заявление по собственному желанию за 3 дня перед уходом. Занижают зарплату.
У сотрудников на испытательном сроке те же права, что и у остальных. Поэтому работодатель не может платить работнику меньше, чем после прохождения испытания.
Если так вышло, что ваши права уже нарушили, обратитесь в трудовую инспекцию. А чтобы знать все требования к испытательному сроку — читайте статью: https://bit.ly/4rzd2nY

Не все возможности в Москве: перспективы построить карьеру есть и в других областях России.

В 2025 hh⁠.ru сравнил регионы Северо-Кавказского Федерального округа по медианной зарплате, её соотношению с прожиточным минимумом, уровнем безработицы и числом активных соискателей. Первые места рейтинга заняли Кабардино-Балкария и Ставропольский край: 90% жителей хотят работать в своих родных регионах. Почему?
В Кабардино-Балкарии медианная зарплата составила 92,5 тысячи рублей, что почти в 5 раз больше прожиточного минимума. Безработица была только в 2,6%.

Ставропольский край тоже показал высокую медианную зарплату в 70,7 тысячи рублей, и только каждый десятый в регионе был готов уехать из региона для трудоустройства. А для тех, кто хочет построить карьеру уже в 2026, собрали вакансии в Кабардино-Балкарии и Ставропольском крае. Переходите по ссылкам и откликайтесь

С праздником!
Желаем, чтобы карьера радовала так же, как нас радуют ваши улыбки ❤️

Кого работодатели искали чаще всего в 2025 году?

Мы проанализировали вакансии за период с 1 июля по 30 сентября — вот что получилось:

🔻Больше всего искали поваров, пекарей и кондитеров — более 63,5 тыс. вакансий. Медианная зарплата в этих профессиях выросла до 72,6 тыс. руб.

🔻На втором месте — администраторы (почти 49 тыс. вакансий), на третьем — официанты, бармены и бариста (35,2 тыс.)

🔻В топе также автослесари — более 21 тыс. новых рабочих мест. И здесь самый высокий средний доход среди лидеров — свыше 121 тыс. руб.

При этом в рейтинг вошли и инженерные, и офисные специальности. Работодатели активно искали сотрудников в самых разных сферах.

Если нашли в списке свою профессию — проверьте актуальные предложения на hh.ru через фильтр по специальности.

Разбираем, как избежать 5 частых ошибок в описании вакансий и не потерять отклики. 
1️⃣ Название вакансии, из которого ничего не понятно. 
Слишком креативное название или нечто громоздкое из должностной инструкции может отпугнуть соискателя. Идеальный вариант — привычное для вашей сферы название не длиннее 4 слов.
2️⃣ Таинственная зарплата. 
2/3 соискателей выбирают вакансии, в которых указана конкретная информация о доходе. Пропишите реалистичный диапазон и расшифруйте его. Например, «оклад 80 000 ₽ + премия до 40%». 
   
3️⃣ Я вас знаю… Или нет? 
Используйте ваш бренд вместо длинного юридического лица: укажите контакты, коротко расскажите о компании и вашем узнаваемом продукте, поделитесь атмосферой в команде. Это повысит уровень доверия и привлечёт именно ваших кандидатов.
4️⃣ От обязанностей и требований разбегаются глаза. 
Забудьте о должностных инструкциях и сухих терминах. Расскажите в 5–6 простых предложениях о самых главных задачах и требованиях. 
5️⃣ Об условиях договоримся. 
Соискатель должен с самого начала понимать, подходят ли ему условия. Сделать это проще, когда в вакансии указаны график и формат работы, информация об обучениях, перспективах и других бонусах.
Ставьте 🔥, если стараетесь не допускать этих ошибок в описании вакансий на hh.ru.

Компания переросла маленькую команду. Как действовать бизнесу?

С растущим количеством задач и сотрудников уже не обойтись без системного подхода к поиску и построению команды.

Семейный проект BH Family из Новосибирска прошёл путь от одного кафе к сети заведений и справился с «проблемами» роста. Как у них это вышло — читайте в карточках.

А чтобы подробнее познакомиться с BH Family, их семилетним опытом и решениями в найме, читайте статью.

Кстати, с каждым ❤️ вдохновляющих кейсов о найме и подборе становится больше.

🌟 Сегодня важнее не кем вы работали, а чему научились
Опыт и образование всё больше замещаются навыками. Компании ищут сотрудников, которые могут решать реальные задачи бизнеса, работать с конкретными инструментами и быстро адаптироваться.
Такой подход называют skill-based или навыкоцентричным. С ним специалист получает больше свободы для роста и может быстрее понять, какие шаги приближают его к карьерным целям:
▶️ Разумно оценивать свои умения и понимать, какие стоит подтянуть.
▶️ Пробоваться в новых ролях, даже если нет нужного опыта и ярких строчек в резюме.
▶️ Строить карьеру по собственному пути развития и через уже имеющиеся навыки.
▶️ Обучаться тому, что пригодится в будущем или нужно уже сейчас для карьерного роста.
Кстати, навыки в ИТ можно подтвердить на hh.ru. После прохождения тестов результат увидят работодатели, а вы получите официальный сертификат.

Согласны, идеальную работу не так уж просто найти...
С чего начать? Сперва прочитайте, на что работодатели смотрят при выборе кандидатов. А после возвращайтесь обратно и узнаете, как всё-таки искать работу в 2026-м:
1️⃣ Сфокусируйтесь на одной роли и нише
В резюме должны быть не общие названия ваших предыдущих должностей, а понятная для конкретного работодателя формулировка. Например, «главный бухгалтер в электронной коммерции».
2️⃣ Используйте несколько каналов для поиска вакансий
Помимо hh⁠.ru, можно откликаться на объявления в профессиональных сообществах или заниматься нетворкингом в Сетке и узнавать об актуальных вакансиях от коллег.
3️⃣ Готовьте самопрезентацию для каждой компании
Не стоит ограничиваться общей информацией из резюме на собеседовании. Подберите примеры и кейсы, которые будут подходить под задачи конкретной вакансии.
4️⃣ Делитесь результатами
В сопроводительном письме или на собеседовании рассказывайте о своём предыдущем опыте через решённые задачи, их результат и пользу для бизнеса.
5️⃣ Рассматривайте проектные и гибкие форматы работы
Так сможете оставаться востребованным специалистом среди большего числа компаний при нестабильной ситуации в бизнесе и на рынке труда.
Каждое ❤️ увеличивает ваши шансы получить новую работу

Спрятали то самое заветное слово 🔼 
❤️ — и увиденное на картинке найдётся и в жизни

Выруливаем в сторону открытых вакансий 🚗

Собрали подборку объявлений для тех, у кого есть опыт вождения, права категории B и желание работать за рулём фургона, автовышки, легкового или грузового автомобиля:

Водитель автовышки, Москва. От 110 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/129214022
Водитель офисного автомобиля, Москва. 90 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/130394573
Водитель инкассатор, Санкт-Петербург. От 110 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/129044971
Водитель-курьер на автомобиле компании, Москва. От 171 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/129294877
Водитель в такси, Санкт-Петербург. От 139 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/129921414
Водитель при отеле, Санкт-Петербург. От 60 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/130477832
Персональный водитель, Москва. 150 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/130346549
Водитель-инструктор, Киров. От 50 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/130363518
Грузчик-водитель оператор, Москва. От 140 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/116611522
Водитель на корпоративный Volkswagen, Екатеринбург. От 180 600 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/130104349
Водитель IT-компании, Казань. От 180 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/129357918
Менеджер по продаже новых автомобилей, Пушкино. От 200 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/129283164

Как работодатель поймёт, что вы подходите для вакансии? Всё скажет резюме.

Резюме без лишней воды и с хорошей структурой помогает выделиться среди других кандидатов, показать заинтересованность в работе, свои навыки и опыт.

Рассказывать в несколько страниц о себе не нужно. Достаточно:

🔻Писать кратко. Информацию об образовании, опыте работы и навыках нужно передать простым языком без терминов и сокращений. Каждый блок — отдельно и с заголовком, как в содержании книги.

🔻Показать опыт. Опишите несколько последних мест работы и умения, которые совпадают с описанием вакансий. Если в объявлении есть обязанности на автоматизированных линиях, к примеру, укажите информацию об умении проводить пусконаладочные работы. Если опыта нет, обозначьте, в каком направлении планируете развиваться на предприятии.

🔻Не писать общие фразы. Такие слова, как «ответственный», «коммуникабельный» и «трудолюбивый», стоит убрать из резюме или заменить достижениями и результатами с предыдущей работы.

🔻Оставить контакты. Работодатель может написать в чате hh⁠.ru с приглашением, но так бывает не всегда. А без вашего номера телефона или ссылки на социальную сеть компания вовсе перейдёт к другому кандидату на вакансию.

А чтобы не тратить много времени на резюме, на hh.ru есть готовые шаблоны со структурой. Там же найдёте и подсказки, которые помогут указать только важную информацию о себе.

🏹 В День всех влюблённых желаем влюбиться в свою работу
В прошлом году hh⁠.ru провели опрос, по результатам которого 29% опрошенных расстались с текущей работой, не пожалели о решении и даже отметили это как позитивную перемену в карьере.
Причины нашлись в выгорании, с которым столкнулся каждый второй. А в сфере туризма и общепита стресс вовсе сказался на 75% специалистов.
Более половины участников не решились на расставание и пожалели об этом. Поэтому при поиске вакансий важно делать ставку на собственные желания и, конечно, слушать своё сердце. 
❤️, чтобы скорее найти работу и поймать с ней идеальный мэтч

Удобнее получать зарплату несколько раз в месяц?

Собрали подборку вакансий, где платят чаще обычного: каждый день, неделю или дважды в месяц. Выбирайте интересную вам позицию и откликайтесь по ссылкам:

🔻Сотрудник на автомобильный завод, Москва. До 292 800 ₽ в месяц: vk.cc/cU42j4
🔻Комплектовщик на склад Яндекс, Москва. До 325 000 ₽ за вахту: vk.cc/cU42lg
🔻Слесарь по сборке металлоконструкций, Москва. От 85 000 ₽ в месяц: vk.cc/cU42ne
🔻Няня гувернантка/гувернер, Москва. 10 000 ₽ в сутки: vk.cc/cU42p5
🔻Работник торгового зала в гипермаркет, Санкт-Петербург. До 4 700 ₽ за смену: vk.cc/cU42u8
🔻Продавец-кассир, Краснодар. От 2 400 ₽ за смену: vk.cc/cU42vI
🔻Сотрудник за прилавок в магазин, Екатеринбург. От 2 400 ₽ за смену: vk.cc/cU42xz
🔻Ученик слесаря на автомобильное производство, Екатеринбург. От 175 000 ₽ в месяц: vk.cc/cU42zD
🔻Водитель грузовой машины, Екатеринбург. До 11 104 ₽ за смену: vk.cc/cU42Bx

Что общего есть у всех, кто ищет работу? Да-а-а, тот самый марафон сомнений…

Ниже составили список самых частых страхов, которые мешают сделать первый шаг. Ставьте соответствующую реакцию к тому страху, который особенно знаком:

👏🏻 «У меня нет достижений»


Кажется, что достижение — это обязательно что-то грандиозное. Но на самом деле, всё индивидуально. Вспомните о своих личных победах — например, в учёбе или творчестве. Всё это и есть база, которую осталось правильно подать.

👍🏻 «Я боюсь собеседований»



Рекрутер — обычный человек, который тоже хочет, чтобы разговор сложился хорошо. Подготовьтесь к базовым вопросам и разрешите себе небольшую неловкость. Даже если что-то пойдёт не так, расценивайте это как тренировку, а не как провал.

❤️ «Коллеги меня не примут»


Все люди разные, и не со всеми можно плотно подружиться. Но почти в любом коллективе есть те, с кем легко найти общий язык. Главное — быть собой и проявлять уважение.

🤔 «Что, если руководитель окажется строгим и грубым?»


Бывает, что за строгостью скрывается обычное желание добиться результата, а не обидеть. Если же общение для вас некомфортно, вы имеете полное право найти то место, где будут ценить вас и ваш труд.

🔥 «А если задача окажется объёмной и сложной?»


Новые задачи почти всегда кажутся сложнее, чем есть на самом деле. Если возникают трудности, всегда можно попросить более опытных коллег помочь разобраться в вопросе.

Если тревога мешает действовать, обсудите любой из ваших страхов со специалистом Карьерного маркетплейса. Он поможет разобраться в проблеме, отрепетировать собеседование и дать уверенность в том, что вы не одни в этом процессе.

❗️ Ваше сообщение не отправлено.

Если видите такое уведомление в чатах с кандидатами — предлагаем несколько вариантов, как можно с ними связаться:

▶️ отправить письмо голубем;
▶️ выкупить эфирное время на телевидении или радио и обратиться лично;
▶️ узнать адрес и оставить сообщение под окнами;
▶️ общаться онлайн в режиме редактирования документа;
▶️ просто написать в чат или позвонить через hh.ru (кстати, так кандидаты отвечают в три раза чаще).

❤️ — если нашли свой удобный и надёжный вариант

Рынок изменился.

Устаревшие формулировки в резюме уже не цепляют рекрутеров. Сейчас работодатель смотрит не на список ваших обязанностей, а на то, что изменилось благодаря вам.

Если вам не хватает времени на то, чтобы адаптировать резюме, попросите это сделать ИИ. Собрали для вас несколько готовых промптов под нужный запрос — копируйте их прямо из поста и не забудьте добавить свои данные из резюме.

➡ Если формулировки в разделе с опытом работы кажутся слишком общими:
Я собираюсь откликнуться на вакансию [название роли]. Перепиши мой опыт работы в формате достижений: каждый пункт — это действие + метрика + бизнес-эффект. Используй сильные глаголы, избегай общих фраз. Сделай акцент на том, что изменилось благодаря моим действиям. Если метрик нет, предложи правдоподобные оценки на основе типичных показателей для этой роли.

Вот мой опыт: [вставьте описание вашей работы с результатами].

➡ Если резюме давно не обновлялось и кажется перегруженным:
Перепиши этот текст, убрав все клише, общие фразы и устаревшие формулировки вроде «ответственный», «коммуникабельный», «стрессоустойчивый». Сделай стиль современным, профессиональным. Отрази актуальные навыки под требования рынка.

Вот текст: [вставьте фрагмент резюме]

➡ Чтобы адаптировать резюме под конкретную вакансию:
Проанализируй эту вакансию: [вставьте текст вакансии].

Выдели ключевые требования, навыки и ожидаемые результаты. Перепиши мой опыт так, чтобы он демонстрировал соответствие этим критериям. Включай релевантные ключевые слова и сделай акцент на навыках и опыте, которые важны именно для этой роли. Не нужно копировать вакансию целиком.

Вот моё резюме: [вставьте текст резюме].

Ещё проще составить резюме получится с подсказками на hh.ru — вы можете использовать их прямо в процессе редактирования.

Работодатель покинул(а) канал…

Игнор не любит никто, особенно когда дело касается работы. Так почему же рекрутеры исчезают, даже если кажется, что собеседование прошло хорошо?

Разбираем, какие факторы влияют на скорость ответа HR и почему иногда он не приходит вовсе 🔽

➡️ Загруженность рекрутера может быть настолько большой, что у специалиста просто не хватает времени вернуться к каждому кандидату.

➡️ Отсутствие достаточного опыта на выбранной должности может стать причиной молчания рекрутера, хоть и малоприятной.

➡️ Отклик на неподходящую вакансию тоже часто остаётся без ответа, если функционал и требования не совпадают с компетенциями кандидата.

➡️ Проблемы с коммуникацией внутри компании часто приводят к тому, что кандидатура просто теряется между сотрудниками.

➡️ Соцсети кандидата стали важным фактором — не подойти может даже сильный специалист, если контент на его странице вызовет вопросы.

➡️ Отсутствие интереса со стороны компании нередко означает, что решение уже принято, просто работодатель об этом не сообщил.

Трудовой гостинг — частая история, особенно для начальных позиций. Здесь важно не зацикливаться на одном отклике и продолжать поиск, аккуратно напоминая о себе рекрутеру.

А чтобы не теряться в ожидании, задайте интересующие вопросы о вакансии напрямую в чате с работодателем на hh.ru. Ваша инициатива может подогреть интерес работодателя.

Почему розничная торговля — отличный вариант для карьерного развития?

Весной соискателей, которые всерьёз задумываются о переменах и присматриваются к новым сферам, становится больше. При этом розничная торговля часто остаётся запасным вариантом, хотя на деле это вполне интересный и перспективный путь.

🔺 Лёгкий вход
Ретейл — одна из тех сфер, куда можно прийти без опыта и постепенно освоиться в профессии. Отрасль растёт, а значит, появляется множество новых возможностей для сотрудников.

🔺 Современные технологии
Торговля давно вышла за рамки привычных представлений. Здесь уже давно автоматизируются процессы, постоянно улучшается клиентский сервис и внедряются инновационные решения.

🔺 Ценный опыт
Работа в магазине помогает прокачать неочевидные навыки. Общение с разными людьми, умение быстро реагировать, работать в команде и не теряться в потоке задач — всё это ценится почти в любой профессии и становится хорошей опорой для дальнейшего развития.

🔺 Карьерные возможности
Можно расти внутри магазина, пробовать управленческие роли, переходить в смежные направления или со временем уходить в офисные команды. Многие начинают с простых позиций и шаг за шагом находят свой карьерный трек.

🔺 Понятный результат
Результат работы в магазине видно сразу: когда полки заполнены товарами, за которыми ежедневно возвращаются люди. Это даёт чувство устойчивости и понимание, что ваш труд действительно полезен.

Если захотелось попробовать ретейл в качестве старта или нового этапа в карьере, загляните в актуальную подборку вакансий: vk.cc/cU6n7F

Открываем заметки и записываем: на что работодатели будут обращать внимание в 2026.
В Сетке по хештегу #трендывнайме2026 эксперты российских компаний поделились, какие тренды на рынке труда продолжат набирать обороты:
1️⃣ Навык работы с ИИ — теперь база
Умение писать запросы и ставить задачи в нейросетях перестаёт быть конкурентным преимуществом среди кандидатов на вакансию. В 2026 навык окончательно станет базовым рабочим инструментом.
2️⃣ Рынку труда нужны партнёры, а не исполнители
Бизнес ищет специалистов, которые могут без долгой адаптации включиться в работу и принести результат. Работодатели хотят ответственных, вовлечённых и проактивных сотрудников.
3️⃣ Привычный формат собеседований меняется
Формальные пробежки по резюме и опыту заменяют личные встречи с оценкой мышления и поведения в нестандартных ситуация. ИИ на собеседованиях тоже начинают использовать, но только для общения на финальных этапах отбора.
И ещё наблюдение из Сетки, но уже о соискателях: кандидаты всё больше ценят эмпатию и уважение к своему времени.
❤️, если для вас тоже честный и внимательный рекрутер — грин-флаг

Было ли у вас такое: нашли интересную вакансию в каком-нибудь чате, где вам пообещали высокую зарплату, удобный график, лучший на свете коллектив и бесплатные обеды, а когда вы пришли на собеседование, оказалось, что всё описанное — преувеличенно?

Чтобы такого не произошло, на hh⁠.ru мы проверяем компании. Перед публикацией вакансии запрашиваем у работодателей документы и подтверждаем их подлинность. Отдельно смотрим и каждое объявление, чтобы вы не столкнулись с недобросовестными предложениями.

Мы обращаем внимание на:

🔻 понятность объявления — чёткое описание работы и условий;
🔻 реалистичность зарплаты — если сумма выглядит завышенной, проверяем компанию дополнительно;
🔻 соответствие должности и обязанностей — при расхождениях вакансию изучаем тщательнее.

Если подаёте жалобу или поведение работодателя кажется подозрительным, тоже проводим проверку.

Ищите работу на hh.ru — спокойно и безопасно.

Как HR «читает» кандидата с первых минут разговора

Подход к собеседованиям изменился: сегодня оценивают не только опыт и достижения. Пока кандидат сосредоточен на том, чтобы правильно ответить на вопросы, рекрутер внимательно считывает его поведенческие сигналы.

Рассказываем, по каким неочевидным признакам становится понятно, насколько человек подходит команде:

➡️ Первые секунды общения

Уже в первые 10 секунд формируется общее впечатление: открыт кандидат или напряжён, включён в диалог или держится формально. Попытка «изображать» заинтересованность не сработает — естественность всегда будет привлекательнее.

➡️ Совпадение по ценностям

Даже сильный специалист может не подойти, если его взгляды на работу и взаимодействие с людьми сильно расходятся с культурой компании. Навыки можно развить, а вот ценности — нет.
➡️ Рассказ о себе

HR быстро замечает, когда достижения и опыт кандидата звучат размыто. Намного сильнее будет честный, конкретный рассказ о себе. Даже признание пробелов вызывает больше доверия, чем попытки идеализировать свою кандидатуру.

➡️ Широта взгляда и гибкость

Особенно выделяются кандидаты, которые не просто отвечают на вопросы, а размышляют: разбирают задачу, уточняют, предлагают варианты решений. Это сигнал зрелости и готовности работать с реальными задачами.
➡️ Реакция на неопределённость

Небольшие эмоциональные вызовы на собеседовании помогают рекрутеру увидеть, как человек реагирует: ищет решение или уходит в защиту и оправдания.

➡️ Уважительное отношение

Пунктуальность, тон общения, короткое сообщение после встречи — это важные детали, которые очень точно показывают отношение кандидата к работе и другим людям.

Главное — не стремиться быть идеальным. Чаще всего выбор делается в пользу честных и открытых кандидатов, которые не боятся быть собой.

А чтобы чувствовать себя увереннее уже на этапе составления резюме, используйте ИИ-подсказки от hh.ru — они помогут подчеркнуть ваши сильные стороны и продумать ответы на сложные вопросы.

Если в карьере сплошной туман, приходится идти на ощупь

В такие моменты самое сложное — сделать первый шаг. Хочется ясности сразу, но на деле она появляется в самом процессе. А начать можно с простых и практичных инструментов, которые помогут вам перезапустить карьеру в 2026 году.

➡️ Если чувствуете себя в тупике давно или только начали замечать тревожные звоночки, читайте статью на hh.ru и забирайте рабочие решения. Там мы собрали множество способов, которые помогут навести порядок в планах и наметить следующий маршрут.

Идём к своей карьерной цели 👣

В начале года все заряжены на подвиги: сразу хочется вырасти, всё поменять и попробовать новое. Но бывает так, что дальше этих мыслей дело не идёт.

Чтобы карьерную цель не пришлось переносить на 2027 год, пройдитесь по шагам ниже и проработайте её с помощью алгоритма:

1️⃣ Выписать всё, что крутится в голове
Не старайтесь формулировать мысли красиво и правильно. Просто выпишите всё, что связано с работой: желания, идеи, планы, сомнения. Иногда самые нужные идеи приходят между делом, поэтому не старайтесь выполнить задачу за один вечер.

2️⃣ Оставить только самое нужное
Постепенно проходитесь по списку и на каждом пункте спрашивайте себя: «Я действительно этого хочу?». Часть целей может оказаться навязанной внешними ожиданиями.

3️⃣ Сделать пункты конкретными
Когда цель становится понятной, к ней проще идти. Попробуйте использовать метод SMART для того, чтобы конкретизировать свои намерения.

4️⃣ Составить план действий
Даже самая чёткая цель не работает без плана. Разделите задачи на долгосрочные и краткосрочные и определите примерные сроки их выполнения. Когда заданный маршрут понятен и посилен, цель уже не кажется сложной и далёкой.

А если считаете, что для роста вам не хватает навыков, пройдите курсы на hh.ru. Они помогут прокачать нужные скилы для уверенного движения по карьерной лестнице.

❤️, если составляете чёткие планы на год
🔥, если действуете по наитию

🌟 Закрытие вакансии обходится компании дороже, чем кажется на первый взгляд

Пока позиция открыта, компания теряет ресурсы — руководители тратят время на собеседования, ключевые процессы замедляются, а проекты могут даже встать на паузу из-за нехватки специалиста.

Чтобы оценить эффективность HR-процессов, используйте эти метрики:

1️⃣ Средний срок закрытия вакансий

= кол-во дней работы над вакансиями за определенный период / общее кол-во закрытых вакансий за этот период

▶️ Определите время от появления вакансии до момента, когда кандидат получает оффер.

2️⃣ Конверсия этапов подбора

= ((кол-во кандидатов прошедших этап) / (кол-во кандидатов прошедших предыдущий этап)) × 100%

▶️ Оцените эффективность каждого этапа и сверьтесь с бенчмарками по рынку.

3️⃣ Доля причин отказов

= (кол-во отказов, вызванных причиной X / общее кол-во отказов) × 100%

▶️ Выявите топ причин отказов и сфокусируйтесь на их устранении.

Оценка ключевых HR-показателей делает жизнь проще и помогает понять, куда теряется ресурс. Но ещё больше времени экономит автоматизация: Talantix сам собирает все нужные метрики и превращает их в наглядные отчёты, которые помогают быстро находить проблемные точки.

Что ответить, если на собеседовании предложили зарплату ниже ожиданий?

Если вакансия понравилась, а предложение не окончательное, аргументируйте свою ценность для компании.

Можете описать многолетний опыт в сфере, высокие результаты на предыдущем месте работы или узкие навыки, которых нет у других кандидатов. Вдобавок задайте уточняющие вопросы:

🔻Есть ли у компании соцпакет, бонусы, ДМС и компенсации?
🔻Есть ли квартальные или годовые премии?
🔻Возможно ли зарабатывать больше после испытательного срока?
🔻Зарплату на должности указывают с вычетом налогов?
🔻Как часто пересматривают зарплаты?

В ситуации, когда зарплата не подходит, но этот минус перекрывают премии, бонусы и перспективы, рассмотрите предложение. Иначе лучше корректно отказаться.

А чтобы быстрее найти работу, в поиске вакансий hh.ru настройте фильтр по уровню желаемой заработной платы.

Подвели итоги Рейтинга работодателей 2025! 
В этом году в финал вышли почти 1 800 компаний из 69 регионов и 41 отрасли. За компании проголосовали 692 тысячи соискателей, а своим мнением поделилась 421 тысяча сотрудников.
Кто вошёл в список лучших работодателей в этом году, смотрите в полной версии Рейтинга ссылке
Пишите в комментариях, если нашли свою компанию.

Про первую работу часто вспоминают с ностальгией

Раньше её поиск был тем ещё приключением.
Объявления в газетах, советы знакомых, походы по инстанциям — чаще соглашались на то, что попадалось.

Герои наших роликов вспоминают именно это: первую работу. Без интернета, с разными обстоятельствами и решениями.

🔻 Сегодня вариантов больше, и выбор — в ваших руках. На hh.ru можно посмотреть предложения, сравнить условия и выбрать то, что подходит по графику, обязанностям и локации.
Иногда всё начинается с первого отклика.

❤️, если тоже помните свою первую работу

Мошенники не только звонят по телефону.
Собрали простые правила, которые помогут безопасно искать работу в интернете и не потерять личные данные.
🔻 Не отвечайте тем, кто пишет и представляется сотрудниками hh.ru
Вам предложат работу или подработку, но в любом случае это будут мошенники. Сотрудники hh⁠.ru не связываются с соискателями лично: на сайте можно самостоятельно найти вакансии, откликнуться и получить приглашение от работодателя.
🔻 Общайтесь с проверенными работодателями
У компаний на hh⁠.ru, которые действительно существуют и прошли проверку, есть галочка в профиле. А чтобы оставаться на связи и не переходить в социальные сети, на сайте можно позвонить или написать работодателю в чате.
🔻 Внимательно переписывайтесь в социальных сетях и мессенджерах
Если предлагают работу в мессенджере или социальной сети, попросите отправить ссылку на вакансию на hh.ru
или на сайте компании. Так вы сможете распознать реального работодателя.
🔻 Не делитесь ссылкой на резюме, если не доверяете
На hh⁠.ru данные соискателей могут посмотреть только проверенные работодатели. Но если хотите отправить резюме в мессенджерах или в других местах для поиска работы, перепроверьте компанию и убедитесь, что не потеряете личную информацию.
Но проще всего потерять данные можно, если сообщить их лично. Не отправляйте пароли, информацию из паспорта или для банковской карты — так вы уже сможете обезопасить себя.
А если уже столкнулись с мошенничеством, в первую очередь подайте заявление в полицию и обратитесь в банк, если с вашего счёта незаконно списали деньги.

Когда в карьере становится непонятно, куда идти дальше, важно опираться на инструменты, а не на тревогу.

В статье на hh⁠.ru мы подробно разобрали, какие из них действительно помогают.
А здесь — несколько распространённых карьерных запросов и практичные способы с ними справиться.

🔽 «Много работаю, но не вижу результата»
Рефлексия по достижениям поможет понять, с чем вы отлично справляетесь, а какие навыки стоит подтянуть. От этих размышлений можно начать выстраивать дальнейший план.
Выпишите 3 удачных или не совсем карьерных события прошлого года. Например, когда перевыполнили план или получили отказ для повышения. Не оценивайте себя, а просто отметьте, что пошло не так или, наоборот, помогло добиться результата.

🔽 «Не знаю, куда двигаться дальше»
Рост в карьере и зарплате не заканчивается на повышении до руководящей должности. Есть и горизонтальное развитие, когда получаешь навыки из смежных сфер и становишься гибким специалистом с широким опытом.
Чтобы наметить конкретный путь, откройте «Профессии» на hh⁠.ru. Смотрите в разделе зарплату ваших коллег, необходимые навыки и подходящие вакансии.

📎 Сохраняйте, чтобы вернуться к статье, когда покажется, что вы в тупике.

Рассказываем о четырёх причинах, почему стоит попробовать себя в рабочей профессии.
К 2026-му рабочие профессии вошли в топ-5 по количеству вакансий на hh⁠.ru. Работодатели заинтересованы в грамотных специалистах и начали чаще предлагать официальное трудоустройство, удобный график, социальные льготы и денежные бонусы.
А ещё рабочие профессии — это…
📌 Возможность постоянно повышать квалификацию, развиваться как профессионал и расти в зарплате.
📌 Движение по карьерной лестнице, когда ответственный специалист может стать технологом, инженером или организатором производства.
📌 Достойная зарплата с суммой не ниже, чем у других работников. А иногда даже выше.
📌 Востребованная на рынке труда категория, спрос на которую растёт вместе с развитием производства в России.
А чтобы начать карьеру в рабочей профессии, ищите вакансии на hh.ru.

А теперь серьёзно. Подсказываем, как аргументировать зарплатные ожидания на собеседовании 🔽

▶️ Аргумент 1: «Я опираюсь на среднюю ЗП по рынку»
Посмотрите, сколько получают соискатели со схожими навыками и сколько в среднем предлагают работодатели за аналогичную работу. Это поможет определить верхнюю и нижнюю планку желаемой ЗП.

▶️ Аргумент 2: «Мои навыки и опыт соответствуют вакансии»
Внимательно прочитайте требования, указанные в объявлении, и оцените, насколько вы закрываете потребности работодателя. Чем выше «попадание» в позицию, тем больше баллов в вашу пользу.

▶️ Аргумент 3: «Я владею такими-то специфическими навыками»
Владение программами, знание языков или высокая экспертиза в какой-то узкой теме повышает вашу конкурентоспособность как специалиста. Если работодателю это нужно, он будет готов платить.

▶️ Аргумент 4: «Я хочу получать больше, чем на прошлом месте»
Допустим, не вы ищете работу, а вас пытаются переманить в другую компанию. В этом случае смело называйте именно ту сумму, за которую правда готовы сменить работу. Главное — не перегибать.

А чтобы вы могли спокойно обсуждать любые темы на собеседовании, читайте подробные советы в нашей статье: тут о том, как подать свои навыки, как выглядеть уверенно и что говорить эйчару.

Затеяли генеральную уборку, чтобы выкинуть всё лишнее? Пройдитесь и по резюме заодно. 
После праздников компании вернутся к активному найму — самое время подготовиться к потоку новых вакансий. 
Рассказываем, что лучше убрать из резюме, чтобы оно стало актуальным и лаконичным 🔽

1️⃣ Устаревший опыт работы 
Кейсы десятилетней давности или места, не связанные с текущей карьерной целью, утяжеляют резюме. Оставьте только то, что подчёркивает актуальную экспертизу. 
2️⃣ Нереализованные проекты 
Рекрутер ценит конкретные результаты. Если проект не доведён до конца, не включайте его. Не стоит добавлять информацию без конкретных цифр и фактов. 
3️⃣ Избыточные детали в описании обязанностей
Не перечисляйте рутинные действия. Сфокусируйтесь на ключевых достижениях и зонах ответственности. 
4️⃣ Неактуальные навыки 
Удалите скилы и программы, которые уже не используются в отрасли. Оставьте только то, что напрямую относится к желаемой позиции. 
5️⃣ Штампы и клише 
«Ответственный», «командный игрок», «коммуникабельный» — такие описания уже давно не работают. Замените их конкретными примерами из опыта. 
Чем чище и понятнее резюме, тем легче рекрутеру увидеть ваш актуальный опыт и сильные стороны. 
▶️ Вдохновитесь 5 образцами резюме для разных специалистов, чтобы «уборка» была проще. Ищите примеры в статье по ссылке.

Лучший подарок себе в 2026 — найти работу мечты.
Ставьте ❤️ на пост. Чем больше реакций, тем скорее ваши карьерные планы сбудутся.

🌟 Собственники малого или среднего бизнеса поймут: время — самый ценный ресурс
Нехватка времени особенно чувствуется, если наймом приходится заниматься самостоятельно. Мы это понимаем, поэтому создаём инструменты, которые снимают нагрузку во время самых трудоёмких этапов подбора. 
▶️ Рассказываем, как проще и быстрее найти нужного сотрудника: 

1️⃣ Используйте звонки через hh.ruил ва, чтобы соискатель не пропустжный разговор.
На незнакомые номера люди отвечают редко. Звонок через hh⁠.ru помечается как «Звонок по вакансии» и повышает шанс ответа в три раза.
2️⃣ Попросите ИИ описать вакансии за вас, чтобы не тратить время на формулировки.
Просто опишите, кого ищете и как будет работать сотрудник. Например, «повар», «5/2», «горячий цех». Можно написать 2-3 слова, а дальше нейросеть сама составит вакансию простым и понятным языком. 
3️⃣ Доверьте ИИ поиск и первый контакт с соискателем.
Нейросеть просмотрит кандидатов по базе и напишет тем, кто подходит именно вам. Это значительно сэкономит ваши ресурсы и поможет сосредоточиться на более важных задачах.
4️⃣ Получайте от ИИ краткие отчёты по кандидатам.
Больше не нужно вручную разбирать переписки. ИИ сам поговорит с соискателем, а потом сделает отчёт на основе диалога, выделив ключевые детали, сильные стороны и ожидания.
ИИ-помощник сейчас находится в тестовом режиме и доступен пока не для всех пользователей. Но мы продолжаем его обучать, чтобы вы получали только качественные отклики.
❤️, если всегда ищете возможности повысить эффективность в найме

Быть осознанными и продуктивными даже в праздники?

Извините, но нет…

❤️, если на новогодних каникулах хочется отдохнуть — особенно от ожиданий общества.

В январе принято купаться в проруби.
Но есть и другие вещи, которые помогут взбодриться (для тех, кто пока не настолько смелый):

🧊 Взять работу коллеги, который ушёл в отпуск
🧊 Проспать 5 будильников и опоздать в первый день
🧊 Получить предложение о работе в компании мечты
🧊 Посмотреть финал сериала, который шёл 9 лет
🧊 Забыть про командный зум и уйти на обед

🔥, если у вас были такие бодрящие ситуации

Кто-то отсыпается, а кто-то со 2-го января уже трудится на смене💪

Собрали в бинго классику работы на январских. Пишите в комментариях, сколько совпало.

В новогодние каникулы у каждого просыпается своя суперспособность. Давайте узнаем, какой вы праздничный герой.

Выбирайте вариант, который точно про вас 👇

🌲 Шредер праздничных блюд
🔥 Профессиональный диванный исследователь
👏 Главный специалист по тостам
🥱 Эксперт по зимней спячке
👑 Сериальный спринтер
😎 Организатор веселых настолок
🥰 Хранитель семейных традиций
👀 Мастер по новогодним фотографиям

🌟 Отвечаем на главный вопрос: что же ждёт вас в 2026-м году?

Открывайте карточку и забирайте своё предсказание.

❤️ — чтобы сбылось

Программируем 2026-й на крутые события 😎

Первые три слова, которые вы найдёте на картинке, — это то, что ждёт вас в новом году. Пишите в комментариях, что вам попалось, чтобы точно сбылось ✨

Наше поздравление не покажут по телевизору, но оно будет ждать вас здесь.
В 2026 году желаем удвоить всё лучшее, что есть у вас в жизни — с наступающим Новым годом 🎄

🥰 Сделайте это своей целью на 2026-й год 
Чтобы ваша работа была эффективной и приносила результаты, важно придерживаться этого принципа. 
Что держать в фокусе в 2026 — спрятали в карточке. 
❤️, если согласны