Выруливаем в сторону открытых вакансий 🚗

Собрали подборку объявлений для тех, у кого есть опыт вождения, права категории B и желание работать за рулём фургона, автовышки, легкового или грузового автомобиля:

Водитель автовышки, Москва. От 110 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/129214022
Водитель офисного автомобиля, Москва. 90 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/130394573
Водитель инкассатор, Санкт-Петербург. От 110 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/129044971
Водитель-курьер на автомобиле компании, Москва. От 171 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/129294877
Водитель в такси, Санкт-Петербург. От 139 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/129921414
Водитель при отеле, Санкт-Петербург. От 60 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/130477832
Персональный водитель, Москва. 150 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/130346549
Водитель-инструктор, Киров. От 50 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/130363518
Грузчик-водитель оператор, Москва. От 140 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/116611522
Водитель на корпоративный Volkswagen, Екатеринбург. От 180 600 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/130104349
Водитель IT-компании, Казань. От 180 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/129357918
Менеджер по продаже новых автомобилей, Пушкино. От 200 000 ₽/месяц: https://hh.ru/vacancy/129283164

Как работодатель поймёт, что вы подходите для вакансии? Всё скажет резюме.

Резюме без лишней воды и с хорошей структурой помогает выделиться среди других кандидатов, показать заинтересованность в работе, свои навыки и опыт.

Рассказывать в несколько страниц о себе не нужно. Достаточно:

🔻Писать кратко. Информацию об образовании, опыте работы и навыках нужно передать простым языком без терминов и сокращений. Каждый блок — отдельно и с заголовком, как в содержании книги.

🔻Показать опыт. Опишите несколько последних мест работы и умения, которые совпадают с описанием вакансий. Если в объявлении есть обязанности на автоматизированных линиях, к примеру, укажите информацию об умении проводить пусконаладочные работы. Если опыта нет, обозначьте, в каком направлении планируете развиваться на предприятии.

🔻Не писать общие фразы. Такие слова, как «ответственный», «коммуникабельный» и «трудолюбивый», стоит убрать из резюме или заменить достижениями и результатами с предыдущей работы.

🔻Оставить контакты. Работодатель может написать в чате hh⁠.ru с приглашением, но так бывает не всегда. А без вашего номера телефона или ссылки на социальную сеть компания вовсе перейдёт к другому кандидату на вакансию.

А чтобы не тратить много времени на резюме, на hh.ru есть готовые шаблоны со структурой. Там же найдёте и подсказки, которые помогут указать только важную информацию о себе.

🏹 В День всех влюблённых желаем влюбиться в свою работу
В прошлом году hh⁠.ru провели опрос, по результатам которого 29% опрошенных расстались с текущей работой, не пожалели о решении и даже отметили это как позитивную перемену в карьере.
Причины нашлись в выгорании, с которым столкнулся каждый второй. А в сфере туризма и общепита стресс вовсе сказался на 75% специалистов.
Более половины участников не решились на расставание и пожалели об этом. Поэтому при поиске вакансий важно делать ставку на собственные желания и, конечно, слушать своё сердце. 
❤️, чтобы скорее найти работу и поймать с ней идеальный мэтч

Рынок изменился.

Устаревшие формулировки в резюме уже не цепляют рекрутеров. Сейчас работодатель смотрит не на список ваших обязанностей, а на то, что изменилось благодаря вам.

Если вам не хватает времени на то, чтобы адаптировать резюме, попросите это сделать ИИ. Собрали для вас несколько готовых промптов под нужный запрос — копируйте их прямо из поста и не забудьте добавить свои данные из резюме.

➡ Если формулировки в разделе с опытом работы кажутся слишком общими:
Я собираюсь откликнуться на вакансию [название роли]. Перепиши мой опыт работы в формате достижений: каждый пункт — это действие + метрика + бизнес-эффект. Используй сильные глаголы, избегай общих фраз. Сделай акцент на том, что изменилось благодаря моим действиям. Если метрик нет, предложи правдоподобные оценки на основе типичных показателей для этой роли.

Вот мой опыт: [вставьте описание вашей работы с результатами].

➡ Если резюме давно не обновлялось и кажется перегруженным:
Перепиши этот текст, убрав все клише, общие фразы и устаревшие формулировки вроде «ответственный», «коммуникабельный», «стрессоустойчивый». Сделай стиль современным, профессиональным. Отрази актуальные навыки под требования рынка.

Вот текст: [вставьте фрагмент резюме]

➡ Чтобы адаптировать резюме под конкретную вакансию:
Проанализируй эту вакансию: [вставьте текст вакансии].

Выдели ключевые требования, навыки и ожидаемые результаты. Перепиши мой опыт так, чтобы он демонстрировал соответствие этим критериям. Включай релевантные ключевые слова и сделай акцент на навыках и опыте, которые важны именно для этой роли. Не нужно копировать вакансию целиком.

Вот моё резюме: [вставьте текст резюме].

Ещё проще составить резюме получится с подсказками на hh.ru — вы можете использовать их прямо в процессе редактирования.

Работодатель покинул(а) канал…

Игнор не любит никто, особенно когда дело касается работы. Так почему же рекрутеры исчезают, даже если кажется, что собеседование прошло хорошо?

Разбираем, какие факторы влияют на скорость ответа HR и почему иногда он не приходит вовсе 🔽

➡️ Загруженность рекрутера может быть настолько большой, что у специалиста просто не хватает времени вернуться к каждому кандидату.

➡️ Отсутствие достаточного опыта на выбранной должности может стать причиной молчания рекрутера, хоть и малоприятной.

➡️ Отклик на неподходящую вакансию тоже часто остаётся без ответа, если функционал и требования не совпадают с компетенциями кандидата.

➡️ Проблемы с коммуникацией внутри компании часто приводят к тому, что кандидатура просто теряется между сотрудниками.

➡️ Соцсети кандидата стали важным фактором — не подойти может даже сильный специалист, если контент на его странице вызовет вопросы.

➡️ Отсутствие интереса со стороны компании нередко означает, что решение уже принято, просто работодатель об этом не сообщил.

Трудовой гостинг — частая история, особенно для начальных позиций. Здесь важно не зацикливаться на одном отклике и продолжать поиск, аккуратно напоминая о себе рекрутеру.

А чтобы не теряться в ожидании, задайте интересующие вопросы о вакансии напрямую в чате с работодателем на hh.ru. Ваша инициатива может подогреть интерес работодателя.

Почему розничная торговля — отличный вариант для карьерного развития?

Весной соискателей, которые всерьёз задумываются о переменах и присматриваются к новым сферам, становится больше. При этом розничная торговля часто остаётся запасным вариантом, хотя на деле это вполне интересный и перспективный путь.

🔺 Лёгкий вход
Ретейл — одна из тех сфер, куда можно прийти без опыта и постепенно освоиться в профессии. Отрасль растёт, а значит, появляется множество новых возможностей для сотрудников.

🔺 Современные технологии
Торговля давно вышла за рамки привычных представлений. Здесь уже давно автоматизируются процессы, постоянно улучшается клиентский сервис и внедряются инновационные решения.

🔺 Ценный опыт
Работа в магазине помогает прокачать неочевидные навыки. Общение с разными людьми, умение быстро реагировать, работать в команде и не теряться в потоке задач — всё это ценится почти в любой профессии и становится хорошей опорой для дальнейшего развития.

🔺 Карьерные возможности
Можно расти внутри магазина, пробовать управленческие роли, переходить в смежные направления или со временем уходить в офисные команды. Многие начинают с простых позиций и шаг за шагом находят свой карьерный трек.

🔺 Понятный результат
Результат работы в магазине видно сразу: когда полки заполнены товарами, за которыми ежедневно возвращаются люди. Это даёт чувство устойчивости и понимание, что ваш труд действительно полезен.

Если захотелось попробовать ретейл в качестве старта или нового этапа в карьере, загляните в актуальную подборку вакансий: vk.cc/cU6n7F

Открываем заметки и записываем: на что работодатели будут обращать внимание в 2026.
В Сетке по хештегу #трендывнайме2026 эксперты российских компаний поделились, какие тренды на рынке труда продолжат набирать обороты:
1️⃣ Навык работы с ИИ — теперь база
Умение писать запросы и ставить задачи в нейросетях перестаёт быть конкурентным преимуществом среди кандидатов на вакансию. В 2026 навык окончательно станет базовым рабочим инструментом.
2️⃣ Рынку труда нужны партнёры, а не исполнители
Бизнес ищет специалистов, которые могут без долгой адаптации включиться в работу и принести результат. Работодатели хотят ответственных, вовлечённых и проактивных сотрудников.
3️⃣ Привычный формат собеседований меняется
Формальные пробежки по резюме и опыту заменяют личные встречи с оценкой мышления и поведения в нестандартных ситуация. ИИ на собеседованиях тоже начинают использовать, но только для общения на финальных этапах отбора.
И ещё наблюдение из Сетки, но уже о соискателях: кандидаты всё больше ценят эмпатию и уважение к своему времени.
❤️, если для вас тоже честный и внимательный рекрутер — грин-флаг

Было ли у вас такое: нашли интересную вакансию в каком-нибудь чате, где вам пообещали высокую зарплату, удобный график, лучший на свете коллектив и бесплатные обеды, а когда вы пришли на собеседование, оказалось, что всё описанное — преувеличенно?

Чтобы такого не произошло, на hh⁠.ru мы проверяем компании. Перед публикацией вакансии запрашиваем у работодателей документы и подтверждаем их подлинность. Отдельно смотрим и каждое объявление, чтобы вы не столкнулись с недобросовестными предложениями.

Мы обращаем внимание на:

🔻 понятность объявления — чёткое описание работы и условий;
🔻 реалистичность зарплаты — если сумма выглядит завышенной, проверяем компанию дополнительно;
🔻 соответствие должности и обязанностей — при расхождениях вакансию изучаем тщательнее.

Если подаёте жалобу или поведение работодателя кажется подозрительным, тоже проводим проверку.

Ищите работу на hh.ru — спокойно и безопасно.

Как HR «читает» кандидата с первых минут разговора

Подход к собеседованиям изменился: сегодня оценивают не только опыт и достижения. Пока кандидат сосредоточен на том, чтобы правильно ответить на вопросы, рекрутер внимательно считывает его поведенческие сигналы.

Рассказываем, по каким неочевидным признакам становится понятно, насколько человек подходит команде:

➡️ Первые секунды общения

Уже в первые 10 секунд формируется общее впечатление: открыт кандидат или напряжён, включён в диалог или держится формально. Попытка «изображать» заинтересованность не сработает — естественность всегда будет привлекательнее.

➡️ Совпадение по ценностям

Даже сильный специалист может не подойти, если его взгляды на работу и взаимодействие с людьми сильно расходятся с культурой компании. Навыки можно развить, а вот ценности — нет.
➡️ Рассказ о себе

HR быстро замечает, когда достижения и опыт кандидата звучат размыто. Намного сильнее будет честный, конкретный рассказ о себе. Даже признание пробелов вызывает больше доверия, чем попытки идеализировать свою кандидатуру.

➡️ Широта взгляда и гибкость

Особенно выделяются кандидаты, которые не просто отвечают на вопросы, а размышляют: разбирают задачу, уточняют, предлагают варианты решений. Это сигнал зрелости и готовности работать с реальными задачами.
➡️ Реакция на неопределённость

Небольшие эмоциональные вызовы на собеседовании помогают рекрутеру увидеть, как человек реагирует: ищет решение или уходит в защиту и оправдания.

➡️ Уважительное отношение

Пунктуальность, тон общения, короткое сообщение после встречи — это важные детали, которые очень точно показывают отношение кандидата к работе и другим людям.

Главное — не стремиться быть идеальным. Чаще всего выбор делается в пользу честных и открытых кандидатов, которые не боятся быть собой.

А чтобы чувствовать себя увереннее уже на этапе составления резюме, используйте ИИ-подсказки от hh.ru — они помогут подчеркнуть ваши сильные стороны и продумать ответы на сложные вопросы.

Если в карьере сплошной туман, приходится идти на ощупь

В такие моменты самое сложное — сделать первый шаг. Хочется ясности сразу, но на деле она появляется в самом процессе. А начать можно с простых и практичных инструментов, которые помогут вам перезапустить карьеру в 2026 году.

➡️ Если чувствуете себя в тупике давно или только начали замечать тревожные звоночки, читайте статью на hh.ru и забирайте рабочие решения. Там мы собрали множество способов, которые помогут навести порядок в планах и наметить следующий маршрут.

Идём к своей карьерной цели 👣

В начале года все заряжены на подвиги: сразу хочется вырасти, всё поменять и попробовать новое. Но бывает так, что дальше этих мыслей дело не идёт.

Чтобы карьерную цель не пришлось переносить на 2027 год, пройдитесь по шагам ниже и проработайте её с помощью алгоритма:

1️⃣ Выписать всё, что крутится в голове
Не старайтесь формулировать мысли красиво и правильно. Просто выпишите всё, что связано с работой: желания, идеи, планы, сомнения. Иногда самые нужные идеи приходят между делом, поэтому не старайтесь выполнить задачу за один вечер.

2️⃣ Оставить только самое нужное
Постепенно проходитесь по списку и на каждом пункте спрашивайте себя: «Я действительно этого хочу?». Часть целей может оказаться навязанной внешними ожиданиями.

3️⃣ Сделать пункты конкретными
Когда цель становится понятной, к ней проще идти. Попробуйте использовать метод SMART для того, чтобы конкретизировать свои намерения.

4️⃣ Составить план действий
Даже самая чёткая цель не работает без плана. Разделите задачи на долгосрочные и краткосрочные и определите примерные сроки их выполнения. Когда заданный маршрут понятен и посилен, цель уже не кажется сложной и далёкой.

А если считаете, что для роста вам не хватает навыков, пройдите курсы на hh.ru. Они помогут прокачать нужные скилы для уверенного движения по карьерной лестнице.

❤️, если составляете чёткие планы на год
🔥, если действуете по наитию

🌟 Закрытие вакансии обходится компании дороже, чем кажется на первый взгляд

Пока позиция открыта, компания теряет ресурсы — руководители тратят время на собеседования, ключевые процессы замедляются, а проекты могут даже встать на паузу из-за нехватки специалиста.

Чтобы оценить эффективность HR-процессов, используйте эти метрики:

1️⃣ Средний срок закрытия вакансий

= кол-во дней работы над вакансиями за определенный период / общее кол-во закрытых вакансий за этот период

▶️ Определите время от появления вакансии до момента, когда кандидат получает оффер.

2️⃣ Конверсия этапов подбора

= ((кол-во кандидатов прошедших этап) / (кол-во кандидатов прошедших предыдущий этап)) × 100%

▶️ Оцените эффективность каждого этапа и сверьтесь с бенчмарками по рынку.

3️⃣ Доля причин отказов

= (кол-во отказов, вызванных причиной X / общее кол-во отказов) × 100%

▶️ Выявите топ причин отказов и сфокусируйтесь на их устранении.

Оценка ключевых HR-показателей делает жизнь проще и помогает понять, куда теряется ресурс. Но ещё больше времени экономит автоматизация: Talantix сам собирает все нужные метрики и превращает их в наглядные отчёты, которые помогают быстро находить проблемные точки.

Что ответить, если на собеседовании предложили зарплату ниже ожиданий?

Если вакансия понравилась, а предложение не окончательное, аргументируйте свою ценность для компании.

Можете описать многолетний опыт в сфере, высокие результаты на предыдущем месте работы или узкие навыки, которых нет у других кандидатов. Вдобавок задайте уточняющие вопросы:

🔻Есть ли у компании соцпакет, бонусы, ДМС и компенсации?
🔻Есть ли квартальные или годовые премии?
🔻Возможно ли зарабатывать больше после испытательного срока?
🔻Зарплату на должности указывают с вычетом налогов?
🔻Как часто пересматривают зарплаты?

В ситуации, когда зарплата не подходит, но этот минус перекрывают премии, бонусы и перспективы, рассмотрите предложение. Иначе лучше корректно отказаться.

А чтобы быстрее найти работу, в поиске вакансий hh.ru настройте фильтр по уровню желаемой заработной платы.

Подвели итоги Рейтинга работодателей 2025! 
В этом году в финал вышли почти 1 800 компаний из 69 регионов и 41 отрасли. За компании проголосовали 692 тысячи соискателей, а своим мнением поделилась 421 тысяча сотрудников.
Кто вошёл в список лучших работодателей в этом году, смотрите в полной версии Рейтинга ссылке
Пишите в комментариях, если нашли свою компанию.

Про первую работу часто вспоминают с ностальгией

Раньше её поиск был тем ещё приключением.
Объявления в газетах, советы знакомых, походы по инстанциям — чаще соглашались на то, что попадалось.

Герои наших роликов вспоминают именно это: первую работу. Без интернета, с разными обстоятельствами и решениями.

🔻 Сегодня вариантов больше, и выбор — в ваших руках. На hh.ru можно посмотреть предложения, сравнить условия и выбрать то, что подходит по графику, обязанностям и локации.
Иногда всё начинается с первого отклика.

❤️, если тоже помните свою первую работу

Мошенники не только звонят по телефону.
Собрали простые правила, которые помогут безопасно искать работу в интернете и не потерять личные данные.
🔻 Не отвечайте тем, кто пишет и представляется сотрудниками hh.ru
Вам предложат работу или подработку, но в любом случае это будут мошенники. Сотрудники hh⁠.ru не связываются с соискателями лично: на сайте можно самостоятельно найти вакансии, откликнуться и получить приглашение от работодателя.
🔻 Общайтесь с проверенными работодателями
У компаний на hh⁠.ru, которые действительно существуют и прошли проверку, есть галочка в профиле. А чтобы оставаться на связи и не переходить в социальные сети, на сайте можно позвонить или написать работодателю в чате.
🔻 Внимательно переписывайтесь в социальных сетях и мессенджерах
Если предлагают работу в мессенджере или социальной сети, попросите отправить ссылку на вакансию на hh.ru
или на сайте компании. Так вы сможете распознать реального работодателя.
🔻 Не делитесь ссылкой на резюме, если не доверяете
На hh⁠.ru данные соискателей могут посмотреть только проверенные работодатели. Но если хотите отправить резюме в мессенджерах или в других местах для поиска работы, перепроверьте компанию и убедитесь, что не потеряете личную информацию.
Но проще всего потерять данные можно, если сообщить их лично. Не отправляйте пароли, информацию из паспорта или для банковской карты — так вы уже сможете обезопасить себя.
А если уже столкнулись с мошенничеством, в первую очередь подайте заявление в полицию и обратитесь в банк, если с вашего счёта незаконно списали деньги.

Когда в карьере становится непонятно, куда идти дальше, важно опираться на инструменты, а не на тревогу.

В статье на hh⁠.ru мы подробно разобрали, какие из них действительно помогают.
А здесь — несколько распространённых карьерных запросов и практичные способы с ними справиться.

🔽 «Много работаю, но не вижу результата»
Рефлексия по достижениям поможет понять, с чем вы отлично справляетесь, а какие навыки стоит подтянуть. От этих размышлений можно начать выстраивать дальнейший план.
Выпишите 3 удачных или не совсем карьерных события прошлого года. Например, когда перевыполнили план или получили отказ для повышения. Не оценивайте себя, а просто отметьте, что пошло не так или, наоборот, помогло добиться результата.

🔽 «Не знаю, куда двигаться дальше»
Рост в карьере и зарплате не заканчивается на повышении до руководящей должности. Есть и горизонтальное развитие, когда получаешь навыки из смежных сфер и становишься гибким специалистом с широким опытом.
Чтобы наметить конкретный путь, откройте «Профессии» на hh⁠.ru. Смотрите в разделе зарплату ваших коллег, необходимые навыки и подходящие вакансии.

📎 Сохраняйте, чтобы вернуться к статье, когда покажется, что вы в тупике.

Рассказываем о четырёх причинах, почему стоит попробовать себя в рабочей профессии.
К 2026-му рабочие профессии вошли в топ-5 по количеству вакансий на hh⁠.ru. Работодатели заинтересованы в грамотных специалистах и начали чаще предлагать официальное трудоустройство, удобный график, социальные льготы и денежные бонусы.
А ещё рабочие профессии — это…
📌 Возможность постоянно повышать квалификацию, развиваться как профессионал и расти в зарплате.
📌 Движение по карьерной лестнице, когда ответственный специалист может стать технологом, инженером или организатором производства.
📌 Достойная зарплата с суммой не ниже, чем у других работников. А иногда даже выше.
📌 Востребованная на рынке труда категория, спрос на которую растёт вместе с развитием производства в России.
А чтобы начать карьеру в рабочей профессии, ищите вакансии на hh.ru.

А теперь серьёзно. Подсказываем, как аргументировать зарплатные ожидания на собеседовании 🔽

▶️ Аргумент 1: «Я опираюсь на среднюю ЗП по рынку»
Посмотрите, сколько получают соискатели со схожими навыками и сколько в среднем предлагают работодатели за аналогичную работу. Это поможет определить верхнюю и нижнюю планку желаемой ЗП.

▶️ Аргумент 2: «Мои навыки и опыт соответствуют вакансии»
Внимательно прочитайте требования, указанные в объявлении, и оцените, насколько вы закрываете потребности работодателя. Чем выше «попадание» в позицию, тем больше баллов в вашу пользу.

▶️ Аргумент 3: «Я владею такими-то специфическими навыками»
Владение программами, знание языков или высокая экспертиза в какой-то узкой теме повышает вашу конкурентоспособность как специалиста. Если работодателю это нужно, он будет готов платить.

▶️ Аргумент 4: «Я хочу получать больше, чем на прошлом месте»
Допустим, не вы ищете работу, а вас пытаются переманить в другую компанию. В этом случае смело называйте именно ту сумму, за которую правда готовы сменить работу. Главное — не перегибать.

А чтобы вы могли спокойно обсуждать любые темы на собеседовании, читайте подробные советы в нашей статье: тут о том, как подать свои навыки, как выглядеть уверенно и что говорить эйчару.

Затеяли генеральную уборку, чтобы выкинуть всё лишнее? Пройдитесь и по резюме заодно. 
После праздников компании вернутся к активному найму — самое время подготовиться к потоку новых вакансий. 
Рассказываем, что лучше убрать из резюме, чтобы оно стало актуальным и лаконичным 🔽

1️⃣ Устаревший опыт работы 
Кейсы десятилетней давности или места, не связанные с текущей карьерной целью, утяжеляют резюме. Оставьте только то, что подчёркивает актуальную экспертизу. 
2️⃣ Нереализованные проекты 
Рекрутер ценит конкретные результаты. Если проект не доведён до конца, не включайте его. Не стоит добавлять информацию без конкретных цифр и фактов. 
3️⃣ Избыточные детали в описании обязанностей
Не перечисляйте рутинные действия. Сфокусируйтесь на ключевых достижениях и зонах ответственности. 
4️⃣ Неактуальные навыки 
Удалите скилы и программы, которые уже не используются в отрасли. Оставьте только то, что напрямую относится к желаемой позиции. 
5️⃣ Штампы и клише 
«Ответственный», «командный игрок», «коммуникабельный» — такие описания уже давно не работают. Замените их конкретными примерами из опыта. 
Чем чище и понятнее резюме, тем легче рекрутеру увидеть ваш актуальный опыт и сильные стороны. 
▶️ Вдохновитесь 5 образцами резюме для разных специалистов, чтобы «уборка» была проще. Ищите примеры в статье по ссылке.

Лучший подарок себе в 2026 — найти работу мечты.
Ставьте ❤️ на пост. Чем больше реакций, тем скорее ваши карьерные планы сбудутся.

🌟 Собственники малого или среднего бизнеса поймут: время — самый ценный ресурс
Нехватка времени особенно чувствуется, если наймом приходится заниматься самостоятельно. Мы это понимаем, поэтому создаём инструменты, которые снимают нагрузку во время самых трудоёмких этапов подбора. 
▶️ Рассказываем, как проще и быстрее найти нужного сотрудника: 

1️⃣ Используйте звонки через hh.ruил ва, чтобы соискатель не пропустжный разговор.
На незнакомые номера люди отвечают редко. Звонок через hh⁠.ru помечается как «Звонок по вакансии» и повышает шанс ответа в три раза.
2️⃣ Попросите ИИ описать вакансии за вас, чтобы не тратить время на формулировки.
Просто опишите, кого ищете и как будет работать сотрудник. Например, «повар», «5/2», «горячий цех». Можно написать 2-3 слова, а дальше нейросеть сама составит вакансию простым и понятным языком. 
3️⃣ Доверьте ИИ поиск и первый контакт с соискателем.
Нейросеть просмотрит кандидатов по базе и напишет тем, кто подходит именно вам. Это значительно сэкономит ваши ресурсы и поможет сосредоточиться на более важных задачах.
4️⃣ Получайте от ИИ краткие отчёты по кандидатам.
Больше не нужно вручную разбирать переписки. ИИ сам поговорит с соискателем, а потом сделает отчёт на основе диалога, выделив ключевые детали, сильные стороны и ожидания.
ИИ-помощник сейчас находится в тестовом режиме и доступен пока не для всех пользователей. Но мы продолжаем его обучать, чтобы вы получали только качественные отклики.
❤️, если всегда ищете возможности повысить эффективность в найме

Быть осознанными и продуктивными даже в праздники?

Извините, но нет…

❤️, если на новогодних каникулах хочется отдохнуть — особенно от ожиданий общества.

В январе принято купаться в проруби.
Но есть и другие вещи, которые помогут взбодриться (для тех, кто пока не настолько смелый):

🧊 Взять работу коллеги, который ушёл в отпуск
🧊 Проспать 5 будильников и опоздать в первый день
🧊 Получить предложение о работе в компании мечты
🧊 Посмотреть финал сериала, который шёл 9 лет
🧊 Забыть про командный зум и уйти на обед

🔥, если у вас были такие бодрящие ситуации

Кто-то отсыпается, а кто-то со 2-го января уже трудится на смене💪

Собрали в бинго классику работы на январских. Пишите в комментариях, сколько совпало.

В новогодние каникулы у каждого просыпается своя суперспособность. Давайте узнаем, какой вы праздничный герой.

Выбирайте вариант, который точно про вас 👇

🌲 Шредер праздничных блюд
🔥 Профессиональный диванный исследователь
👏 Главный специалист по тостам
🥱 Эксперт по зимней спячке
👑 Сериальный спринтер
😎 Организатор веселых настолок
🥰 Хранитель семейных традиций
👀 Мастер по новогодним фотографиям

🌟 Отвечаем на главный вопрос: что же ждёт вас в 2026-м году?

Открывайте карточку и забирайте своё предсказание.

❤️ — чтобы сбылось

Программируем 2026-й на крутые события 😎

Первые три слова, которые вы найдёте на картинке, — это то, что ждёт вас в новом году. Пишите в комментариях, что вам попалось, чтобы точно сбылось ✨

Наше поздравление не покажут по телевизору, но оно будет ждать вас здесь.
В 2026 году желаем удвоить всё лучшее, что есть у вас в жизни — с наступающим Новым годом 🎄

🥰 Сделайте это своей целью на 2026-й год 
Чтобы ваша работа была эффективной и приносила результаты, важно придерживаться этого принципа. 
Что держать в фокусе в 2026 — спрятали в карточке. 
❤️, если согласны

Вы ещё пытаетесь всё успеть или уже прошли стадию принятия?

Свайпайте задачи вправо, чтобы сделать вид, что они уже закрыты 🤪

Если Вселенная не посылает знаков о смене работы, это ничего не значит

Решение об увольнении должно основываться на ваших ориентирах и желаниях. А как конкретно понять, что пора смотреть вакансии, поделилась Алёна Гладилина, эксперт Карьерного маркетплейса hh⁠.ru и senior product manager в Т-Банк.

➡️ Не меняйте работу каждый год
Постоянная смена работодателей не всегда даст рост в карьере и зарплате. Но через два-три года после трудоустройства можно посмотреть на рынок и оценить, насколько ваши навыки актуальны и применимы и какие запросы есть для вашей профессии. Так можно ещё до увольнения подтянуть нужные скилы.

➡️ Опирайтесь на внутренние ориентиры
Как компания закрывает ваши потребности в карьерном росте, зарплате, бонусах, нетворкинге с коллегами или корпоративной жизни? Составьте личный набор параметров, который поможет в разное время оценивать, насколько работодатель подходит вам и нужно ли выходить на рынок вакансий.

➡️ Оценивайте возможности роста
Чувствуете ли вы, что растёте как специалист? Можете ли подойти с запросом к своему руководителю и получить обратную связь? И насколько ваши навыки совпадают с карьерными целями и амбициями? Если ответили на вопросы и поняли, что ваш рост сдерживают, а самоотдача не даёт эффекта — значит, пора задуматься о смене работы.

➡️ Смотрите, как идёт работа с коллегами
Другие сотрудники и руководители могут мотивировать, поддерживать, давать обратную связь, направлять и даже помогать достигать новых высот. Но если нетворкинга в компании нет, а сам коллектив не стремится к командной работе, это ещё один повод для увольнения.

❤️, чтобы получить работу мечты в 2026 году (и не уволиться через год)

Слышите хруст снега? Это крадётся предновогодний стресс.

Предстоящие праздники могут как радовать, так и вызывать чувство упущенной возможности и тревожности. Как уйти от переживаний и вернуться к работе?

Один из быстрых и экологичных способов самопомощи — техника заземления «5-4-3-2-1». Чтобы успокоить эмоции на время рабочего дня:

5️⃣ Осмотритесь вокруг и назовите пять предметов, которые видите рядом.

4️⃣ Обратите внимание на четыре предмета, которые можете потрогать, и опишите ощущения.

3️⃣ Прислушайтесь к звукам и выделите три из них. Если сейчас тихо, сфокусируйтесь на ритме сердца или дыхании.

2️⃣ Уловите два запаха и постарайтесь их описать. Это может быть ваш парфюм или аромат свежего кофе.

1️⃣ Почувствуйте один вкус пищи. Если есть возможность, съешьте кусочек тёмного шоколада, который помогает поднять настроение.

Повторяйте эти шаги или воспользуйтесь другими техниками самопомощи: «Дыхание по квадрату», «СТОП» и «Неотправленное письмо». О каждой рассказали в статье.

❤️, чтобы до конца года мысли были только о праздничных выходных

Заглянем в будущее? 
В Сетке (соцсеть для нетворкинга от hh⁠.ru) теперь можно узнать, что ждёт вас в 2026 году. Получить персональное нетворкинг-предсказание просто: 
1. Откройте раздел «Сторис» в приложении
2. Получите нетворкинг-предсказание на 2026 год
3. Поделитесь им в посте и расскажите, что уже сделали для исполнения пророчества, добавив хештег #будущеекотороесбудется
Самое приятное: авторы из топа-20 самых интересных постов получат подарок под ёлочку — свечу от Сетки с ароматом нетворкинга. 
Успейте проявить креативность и выиграть классный приз в Сетке.

Хотим стать ещё полезнее, и без вас тут никак.

Переходите по ссылке, чтобы пройти короткий опрос. Он займёт не больше пяти минут: vk.cc/cSMYi8

Расскажите, что для вас важно в работе и какой контент от hh⁠.ru вы хотите видеть в ленте. Ваши ответы помогут нам стать ближе к вашим ожиданиям.

Лучший подарок под Новый год — сказать спасибо.

Водители, курьеры, продавцы, сотрудники производства и другие работники важных профессий, благодарим за ваш труд и говорим спасибо в карточках.

Ставьте ❤️, если гордитесь своей работой.

«Давайте решим после праздников». Знакомая фраза?

Составили корректные (или не очень) варианты ответов для коллег, которые хотят отложить задачу или просьбу до следующего года:

1⃣ Я понимаю, что вы созданы счастья, а не для работы, но всё-таки важно закрыть эту задачу до конца этого года.
2⃣ Ну что, плохо вам? Не переживайте, сегодня плохо всем. Но это поправимо: предлагаю обсудить с руководством загруз и всё-таки поставить эту задачу в приоритет.
3⃣ Правильно! Главное — не уработаться. Дедлайн тогда на 12 января в 9 утра поставим.
4⃣ Конечно, и покайфовать хочется, и повеселиться, и погулять, но давай всё это отложим до решения задачи?

А вы уже переносите рабочие дела на следующий год?

👍🏻 — да, перед праздниками в полном режиме энергосбережения
❤️ — закрываю даже несрочные задачи перед Новым годом

Сколько стоит работа в новогодние праздники?

Новогодние каникулы длятся до 11 января, но не все отдыхают по официальному графику. Разбираемся, как оплачивается работа в праздники по ТК РФ ⬇️

📌 Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере — при окладе, сдельной или почасовой оплате.

📌 Повышенная ставка начисляется за фактически отработанные часы.

📌 Если работа в праздники — исключение, вместо двойной оплаты по вашему желанию могут предоставить дополнительный неоплачиваемый выходной с обычной оплатой.

📌 Для определенных категорий творческих работников с плавающим графиком (кино, ТВ, СМИ) действуют особые условия, прописанные в договорах.

А чтобы работать по удобному графику, ищите вакансии на hh.ru с фильтром по режиму работы.

В новом году желаем вам стать ещё более востребованным специалистом! Прокачайте в себе эти навыки, чтобы точно сбылось 🔽

▶️Эмоциональный интеллект
Трендовая компетенция — умение распознавать эмоции и адекватно на них реагировать. Эмпатия создаёт здоровую атмосферу в команде.

Как развить: практикуйте активное слушание и смелее задавайте вопросы. Если оказались в конфликтной ситуации на работе, попробуйте посмотреть на неё с позиции коллеги.

▶️ Самоорганизация
Массовый переход на удалёнку или гибридный формат работы сформулировал новый запрос: навык быть самому себе менеджером. Работодатели ценят, когда задачи решаются без гиперконтроля.

Как развить: приоритезируйте задачи на срочные и менее горящие. Если усердно работаете, но не успеваете, обсудите делегирование.

▶️ Владение ИИ
Если раньше работодатели искали уверенных пользователей «таблиц», то сейчас их интересует ваше владение нейросетями. Это не про то, что нужно всё делать через ИИ, а про ускорение там, где это возможно.

Как развить: посмотрите примеры хороших промптов для популярных нейросетей. Оценивайте и редактируйте полученные результаты.

И если софт-скилы получится оценить только в процессе работы, то подкрепить актуальность технических навыков можно уже сейчас. Пройдите тест на ИТ-компетенции с официальным сертификатом.

Как вежливо отказаться от работы в праздники? 🌲

Просьба срочно выйти на смену в разгар праздников — тот ещё «подарочек». Делимся советами, которые помогут отстоять право на отдых ⬇️

❄️ Оцените, стоит ли перерабатывать
Если задача окупится и не сломает планы, можно согласиться. Если минусов больше, чем плюсов для карьеры, смело отказывайтесь.

❄️ Ссылайтесь на трудовой договор
При устранении производственных аварий, предотвращения катастроф или при сменном графике выход возможен без согласия. В остальных случаях вы вправе отказаться.

❄️ Фиксируйте работу в праздники
Если всё же работаете в праздники, фиксируйте часы и требуйте оплату. По статье 153 ТК РФ по общему правилу оплата в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. По вашему выбору работодатель может произвести оплату в одинарном размере и предоставить вам дополнительный неоплачиваемый день отдыха.

А чтобы оставить неоплаченные переработки в прошлом году, читайте статью на hh.помощь.

Работа, где важен не опыт, а желание карьерного роста.

В поддержке Т-Банка ждут людей как с опытом, так и без него. Главное — стремление расти внутри компании и обучаться. А для профессионалов с опытом компания предлагает более ответственные роли: должность в команде саппорта или персонального менеджера.

Об условиях работы, обучении, доходе и карьерном росте сотрудников рассказал Магомед Гасанов, директор департамента клиентского обслуживания Т-Банка. Читайте в интервью по ссылке: vk.cc/cSrfFM

«В промышленности нет перспектив и мало платят». Разбираем этот и другие мифы о работе на производстве.

🔻 Миф 1. На производстве трудно продвигаться по карьере
Сегодня на предприятиях есть понятная система развития, собственные программы обучения и технические университеты. Расти можно вертикально — по должностям, и горизонтально — например, повышая разряд и беря в работу больше оборудования.

🔻 Миф 2. Заводы и фабрики не успевают за техническим прогрессом
Современные предприятия активно внедряют машинное зрение, ИИ, роботов и удалённое управление оборудованием. Это сокращает время работы и снижает риски для сотрудников.

🔻 Миф 3. У женщин меньше возможностей на производстве
Женщины на производстве повышают квалификацию и работают наравне с мужчинами: занимаются сваркой, обслуживают линии, контролируют качество, проводят анализы и развивают безопасность.

🔻 Миф 4. На производстве нужно специальное образование
Частично это так, но в производстве требуются и другие профессионалы: токари, слесари, сборщики, электромонтёры, механики, наладчики, а также специалисты в логистике, охране труда, ремонте и экологических проектах. Найти подходящие вакансии помогут фильтры на hh.ru.

🔻 Миф 5. На производстве нет комфортных условий труда
На большинстве современных предприятий условия соответствуют требованиям безопасности: используется обновлённое оборудование, стоят датчики контроля, есть душевые, комнаты отдыха и тренажёрные залы.

С какими из этих мифов сталкивались вы?

Что, если бы Ивану Сергеевичу Тургеневу поставили задачу написать «Отцы и дети» в корпоративном стиле? Отрывок нового прочтения классики смотрите в карточках 🔼

Предлагаем вам тоже попробовать себя в роли редактора. Как бы вы переписали эту цитату из «Ревизора» Н. В. Гоголя на современном корпоративном языке? Пишите в комментариях.

Я как будто предчувствовал: сегодня мне всю ночь снились какие-то две необыкновенные крысы. Право, этаких я никогда не видывал: чёрные, неестественной величины! Пришли, понюхали — и пошли прочь.

А для тех, кому понравилась такая практика и кто хочет сделать работу с текстом своей профессией, мы нашли сайт «Исправьте меня, если сможете». Там вы можете отредактировать целую статью. А если получится успешно, будет шанс попасть в команду редакции РБК.

❄🎁 🎄 Декабрь — месяц, когда даже работа подкидывает сюрпризы.

Собрали несколько новогодних примет в карточках. Листайте, чтобы выходить на смену в полной готовности к приятному зимнему чуду!

А вы какие приметы успели заметить? Делитесь в комментариях.

Работодатель поменял график без вашего согласия? Разбираемся, законно ли это ⬇️

Представьте, что ваш рабочий день внезапно «перевели» на другое время — без предупреждения.

Если вы работаете по Трудовому кодексу, такие изменения считаются нарушением. Объясняем почему:

❗️Работодатель не может менять режим работы в одностороннем порядке.
О любых изменениях обязаны предупредить за 2 месяца и подписать с вами письменное соглашение.

❗️Если вы не согласны с новым графиком, работодатель должен предложить другую подходящую вакансию. Если вариант не подойдёт — договор расторгается.

❗️Без согласия сотрудников можно менять только процессы, связанные с организационными или технологическими улучшениями — например, обновление оборудования.
Во всех остальных случаях можно смело обращаться в Рострудинспекцию. Подробности — в статье.

А чтобы на следующей работе график совпадал с вашими планами, используйте фильтры в поиске на hh⁠.ru.

❤️ — если хотели бы работать меньше, но за те же деньги

3 ошибки, которые мешают найти работу

Кажется, всё сделано правильно: анкета заполнена, вакансии найдены, отклики отправлены. Но на работу почему-то не приглашают. Допускаем, что дело не в опыте, а в частых ошибках, которые усложняют поиск работы. Проверьте себя, это может решить вопрос ⬇️

🔺Ошибка 1: вы берёте количеством
Многие откликаются на всё подряд, чтобы «не упустить вакансию» и увеличить шансы получить работу. Это не самая рабочая стратегия, так как вы теряете время на предложения, которые потом не устроят вас по графику, ставке или другим параметрам. Внимательно читайте объявления перед откликом и проверяйте, что условия вам подходят.

🔺Ошибка 2: вы ждёте действий от работодателя
Кажется, что ваше дело – заполнить анкету, а всё остальное сделает работодатель. На самом деле проактивность поощряется: не бойтесь написать в чат или сделать звонок прямо в приложении hh⁠.ru. Это привлечёт больше внимания к вам со стороны работодателя.

🔺Ошибка 3: ваша анкета не даёт конкретики
Хорошо, если вы «на все руки мастер», но работодателю нужно чёткое понимание, чем вы занимаетесь. Расскажите о своих навыках в несколько строк через упрощённую анкету hh.ru. Например, отметьте, что у вас есть удостоверение электрика или опыт в электротехнических работах.

Избегайте этих пунктов и получайте находите подходящую работу быстрее!

🥰 Покажите кандидатам, где вы находитесь

Соискатели всё чаще выбирают работу с удобным расположением. 43% опрошенных считают этот критерий одним из главных.

Чтобы повысить вероятность отклика, укажите точный адрес компании в вакансии на hh⁠.ru.

▶️ Как это упростит найм:

— соискатель может сразу оценить локацию и отдалённость от дома
— алгоритмы выдают пользователям больше вариантов с удобным адресом
— у вакансии растут просмотры и отклики, особенно от тех, кому важно расстояние
— те, кто считает локацию неподходящей, отказываются от отклика, экономя время рекрутера

Добавить адрес можно в новую или в уже опубликованную вакансию. Нужно просто ввести адрес или поставить точку на карте.

Если у вашей компании офисы в разных локациях, лучше создать отдельные вакансии для каждого адреса, чтобы кандидат сразу мог выбрать подходящий вариант.

А если возможности указать точный адрес нет, укажите любой ориентир — например, известную улицу или торговый центр. Это поможет кандидату оценить примерное расположение.

🌟 Подробнее о том, как точный адрес помогает повысить эффективность найма, читайте в нашей статье.

Желаем, чтобы в новом году все знали о прибавке за наставничество.

В марте 2025 года Трудовой кодекс РФ дополнили — теперь сотрудник должен получать дополнительное вознаграждение к зарплате за обучение коллеги или стажёра.

Стать наставником можно только с вашего письменного согласия, а дополнительные задачи и их оплата должны прописываться в трудовом договоре.

От наставничества можно досрочно отказаться. Работодатель тоже вправе отменить такое поручение, но об этом он должен уведомить не менее чем за 3 рабочих дня.

А если ещё только учитесь и уже хотите начать строить карьеру, ищите стажировку на hh.ru.

❤️, чтобы каждая дополнительная работа оплачивалась