Работодатель поменял график без вашего согласия? Разбираемся, законно ли это ⬇️

Представьте, что ваш рабочий день внезапно «перевели» на другое время — без предупреждения.

Если вы работаете по Трудовому кодексу, такие изменения считаются нарушением. Объясняем почему:

❗️Работодатель не может менять режим работы в одностороннем порядке.
О любых изменениях обязаны предупредить за 2 месяца и подписать с вами письменное соглашение.

❗️Если вы не согласны с новым графиком, работодатель должен предложить другую подходящую вакансию. Если вариант не подойдёт — договор расторгается.

❗️Без согласия сотрудников можно менять только процессы, связанные с организационными или технологическими улучшениями — например, обновление оборудования.
Во всех остальных случаях можно смело обращаться в Рострудинспекцию. Подробности — в статье.

А чтобы на следующей работе график совпадал с вашими планами, используйте фильтры в поиске на hh⁠.ru.

❤️ — если хотели бы работать меньше, но за те же деньги

3 ошибки, которые мешают найти работу

Кажется, всё сделано правильно: анкета заполнена, вакансии найдены, отклики отправлены. Но на работу почему-то не приглашают. Допускаем, что дело не в опыте, а в частых ошибках, которые усложняют поиск работы. Проверьте себя, это может решить вопрос ⬇️

🔺Ошибка 1: вы берёте количеством
Многие откликаются на всё подряд, чтобы «не упустить вакансию» и увеличить шансы получить работу. Это не самая рабочая стратегия, так как вы теряете время на предложения, которые потом не устроят вас по графику, ставке или другим параметрам. Внимательно читайте объявления перед откликом и проверяйте, что условия вам подходят.

🔺Ошибка 2: вы ждёте действий от работодателя
Кажется, что ваше дело – заполнить анкету, а всё остальное сделает работодатель. На самом деле проактивность поощряется: не бойтесь написать в чат или сделать звонок прямо в приложении hh⁠.ru. Это привлечёт больше внимания к вам со стороны работодателя.

🔺Ошибка 3: ваша анкета не даёт конкретики
Хорошо, если вы «на все руки мастер», но работодателю нужно чёткое понимание, чем вы занимаетесь. Расскажите о своих навыках в несколько строк через упрощённую анкету hh.ru. Например, отметьте, что у вас есть удостоверение электрика или опыт в электротехнических работах.

Избегайте этих пунктов и получайте находите подходящую работу быстрее!

🥰 Покажите кандидатам, где вы находитесь

Соискатели всё чаще выбирают работу с удобным расположением. 43% опрошенных считают этот критерий одним из главных.

Чтобы повысить вероятность отклика, укажите точный адрес компании в вакансии на hh⁠.ru.

▶️ Как это упростит найм:

— соискатель может сразу оценить локацию и отдалённость от дома
— алгоритмы выдают пользователям больше вариантов с удобным адресом
— у вакансии растут просмотры и отклики, особенно от тех, кому важно расстояние
— те, кто считает локацию неподходящей, отказываются от отклика, экономя время рекрутера

Добавить адрес можно в новую или в уже опубликованную вакансию. Нужно просто ввести адрес или поставить точку на карте.

Если у вашей компании офисы в разных локациях, лучше создать отдельные вакансии для каждого адреса, чтобы кандидат сразу мог выбрать подходящий вариант.

А если возможности указать точный адрес нет, укажите любой ориентир — например, известную улицу или торговый центр. Это поможет кандидату оценить примерное расположение.

🌟 Подробнее о том, как точный адрес помогает повысить эффективность найма, читайте в нашей статье.

Желаем, чтобы в новом году все знали о прибавке за наставничество.

В марте 2025 года Трудовой кодекс РФ дополнили — теперь сотрудник должен получать дополнительное вознаграждение к зарплате за обучение коллеги или стажёра.

Стать наставником можно только с вашего письменного согласия, а дополнительные задачи и их оплата должны прописываться в трудовом договоре.

От наставничества можно досрочно отказаться. Работодатель тоже вправе отменить такое поручение, но об этом он должен уведомить не менее чем за 3 рабочих дня.

А если ещё только учитесь и уже хотите начать строить карьеру, ищите стажировку на hh.ru.

❤️, чтобы каждая дополнительная работа оплачивалась

Тако-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-ой большой стаж, что не помещается в резюме

Как выделить главное, когда хочется рассказать обо всех своих кейсах? Сохраняйте памятку🔽

1️⃣ Сфокусируйтесь на одной специальности
Если вы успели поработать копирайтером, таргетологом, проджектом и ещё немного физиком-испытателем, сделайте отдельное резюме на hh.ru под каждую специальность. Если вы «и швец, и жнец…», то рекрутеру становится сложно оценить, насколько ваш опыт подходит для конкретной должности.

2️⃣ Поделите разделы на ключевые и второстепенные
Начало резюме — место самой высокой концентрации внимания. Поднимите сюда опыт, навыки и достижения, максимально релевантные для желаемой вакансии. Образование, рассказ о себе и другие детали можно прописать ниже.

3️⃣ Сфокусируйтесь на результатах
Для эйчара ваш опыт в релевантной сфере важнее, чем вся хронология профессионального пути. Например, если вы хотите стать дизайнером, то студенческое портфолио с курсов даст вам больше «баллов», чем описание вашего 4-летнего опыта работы в продажах.

❤️, если тоже пробовали себя в самых разных сферах, пока искали «ту самую»

Подборка вакансий на зимний сезон ❄️

Праздники уже не за горами, поэтому для сезонной работы активно ищут аниматоров, водителей, инструкторов и других сотрудников, которые создают новогоднее настроение.

Переходите по ссылкам и откликайтесь на вакансии в своём городе:

🔻 Инструкторы, заливщики и водители на ледовые катки
🔻 Персонал на прокат горнолыжного оборудования
🔻 Аниматоры Деда Мороза
🔻 Аниматоры Снегурочки
🔻 Продавцы-консультанты новогодних ёлок
🔻 Банщики, парильщики и пармастеры

Хотите работать рядом с домом? Ищите вакансии по карте.

На сайте или в приложении hh⁠.ru можно посмотреть вакансии рядом с домом или метро, чтобы быстро и удобно возвращаться со смены.

Для поиска по карте можно нарисовать нужную область или приблизить квартал — вам покажут предложения только из желаемого района. Это удобно, если не хотите тратить много времени на дорогу до работы. А как искать вакансии по карте, рассказали в карточках.

Пробуйте поиск по карте на hh.ru — это быстрый способ найти работу у дома.

🥰 Готовьтесь к новым HR-проектам 2026 года с новой книгой от hh⁠.ru

В её основе лучшие практики и инструменты рынка. Пригодится HR-менеджерам, маркетологам, специалистам по коммуникациям и руководителям.

▶️ «Новый день — новая работа» — практическое руководство с проверенными HR-инициативами: от классики до новых креативных решений.

Авторы Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh⁠.ru, и Елена Лондарь, HR-эксперт и руководитель проектов hh⁠.ru, собрали истории реальных компаний: от ритейла до промышленности, включая проекты-победители Премии HR-бренд.

В книге вас ждут практичные идеи по мотивации, удержанию и связке HR с бизнес-результатом. Узнайте, какие подходы использовали «Норникель», «АШАН Ритейл Россия», СИБУР и другие компании по ссылке.

Хотите совмещать учёбу с работой, чтобы получать зарплату и тратить её на личные хотелки?

Сохраняйте полезные материалы на сайте Федерального подросткового центра. Там вы найдёте:

🔹 актуальные вакансии для подростков в вашем регионе;
🔹 профориентационный тест для тех, кто пока не понимает, какая работа ему подойдёт;
🔹 учебные материалы и видеоролики, которые помогут:

• совмещать учёбу с работой;
• выбрать профессию;
• составить резюме на hh⁠.ru;
• написать сопроводительное письмо.

Переходите на сайт Федерального подросткового центра и начинайте строить профессиональную карьеру

Месяц работал, месяц отдыхал. А сколько стажа пойдёт за вахту?

Страховой стаж за вахтовый метод работы считается:
🔺 за каждый календарный день, в который работает сотрудник
🔺 за время в пути до места работы или пункта сбора и обратно

Пока сотрудник отдыхает между вахтами и сменами, страховые взносы от дневной ставки также уплачиваются в пенсионный фонд. А ещё в стаж входит весь период больничного.

Вахтовый стаж в районах Крайнего Севера считается из рабочего времени, нахождения в пути, отдыха, больничных и отпускных. Но к сумме ставки для расчёта добавляются процентные надбавки.

Есть и льготный стаж для досрочного выхода на пенсию. При вахтовом методе работы он считается, как и страховой.

⚙ А чтобы найти работу вахтой, выбирайте этот тип занятости в фильтре hh.ru.

🌟 Ваш кандидат точно тот, за кого себя выдаёт?

По данным hh.ru, 37% работодателей иногда встречаются с недостоверной информацией в резюме. 18% опрошенных сталкиваются с этим часто, а 4% — очень часто. 30% отмечают, что это происходит редко, у остальных — никогда.

Ложь в резюме — событие не новое. Но сейчас несуществующий опыт кандидатов становится всё заметнее из-за высокой конкуренции за рабочие места.

Что чаще всего искажают:

1️⃣ Опыт: кандидаты указывают компании, в которых никогда не работали, должности и обязанности, которые никогда не выполняли.

2️⃣ Биографию: кандидаты могут скрывать неудачные эпизоды в карьере, некоторые места работы и периоды безработицы, а также приписывать себе фейковый возраст и образование.

Приукрасить резюме стремятся молодые кандидаты в возрасте 19-30 лет. Таким образом они хотят ускорить карьерный рост и повысить шансы на получение работы.

Как работодатели выявляют несостыковки:

➡️ На собеседовании — с помощью более конкретных и глубоких вопросов в ходе интервью.

➡️ При сверке трудовой — 37% компаний делают это регулярно, 44% — только при сомнениях.

Сталкивались ли вы с обманом в резюме?

👍 — да, такое стало встречаться чаще
🤔 — бывает, но редко
❤️ — в моей практике такого не было

Пользуйтесь любыми услугами Карьерного маркетплейса hh⁠.ru со скидкой в 20% по промокоду CYBER.

Наставники маркетплейса помогут подготовить резюме, построить карьерный план или перейти в новую профессию. В общем, получить желаемую работу быстрее.

Успейте выбрать карьерного наставника: акция действует до 30 ноября.

Затяжной поиск работы ― это тревожно.

Тишина от рекрутеров или отказы могут вызывать выгорание, сомнения в своих навыках и желаниях. Вот как с этим бороться:

🔽 Проблема № 1: никому не нужен
Что поможет прервать череду отказов и почувствовать уверенность? Улучшите своё резюме. Структурируйте его и адаптируйте под каждую вакансию. Добавьте фокус на результаты — они интересны рекрутерам больше всего.

🔽 Проблема № 2: вымотал поиск работы
Отказы и неопределённость истощают. Поставьте процесс на рельсы: уделяйте поиску 1–2 часа в день, устраивайте выходные и не воспринимайте отказы как оценку вашей личности.

🔽 Проблема № 3: не хватает опыта
Не обесценивайте ваши профессиональные успехи и фиксируйте их в резюме. Бывает, что на роль выбирают не опытного специалиста, а уверенного кандидата, который может продать свой опыт и готов учиться.

🔽 Проблема № 4: мало предлагают
Изучите зарплатные вилки по своей специальности и региону. Подготовьте аргументы и объясните рекрутеру, почему вы стоите желаемой суммы. Если всё же не удаётся найти вакансии с желаемой зарплатой, рассмотрите предложения на более высокой должности или по смежной специальности.

🔽 Проблема № 5: не знаю, чего хочу
Чтобы понять, где применять навыки, проведите их ревизию. Выпишите, что вам нравится делать, что получается и что точно не подходит. После сравните это с вакансиями и отметьте, с какими из них у вас высокое совпадение.

Столкнуться с каждой из этих проблем — нормально. Научитесь справляться с ними с помощью советов из нашей статьи и ставьте ❤️, чтобы работа нашлась быстрее.

🌟 Ловушка для новичков при поиске работы: «нет опыта → не берут → нет опыта».

Но даже небольшой опыт всегда можно «продать». Для этого в резюме:

🔽 Добавьте чёткую цель в первой строке. Пишите коротко, но ёмко: «Я джуниор-аналитик данных с практическим опытом SQL, ищу роль для роста в BI».
🔽 Пропишите hard-скилы. То есть не «коммуникабельность», а, например, работа в Figma или с SQL.
🔽 Укажите достижения в формате «результат + действие + контекст». Можно написать так: «сверстал адаптивный лендинг по макету Figma для учебного проекта».
🔽 Расскажите о перерыве для обучения. К примеру, «год учился на курсах и создал 5 практических проектов».

Дополнительно упакуйте портфолио и добавьте в него до 5 лучших кейсов со ссылками на результаты. Оформление должно быть без ошибок, с чистым дизайном и удобной навигацией.

➡️ А чтобы создать сильное резюме и точно найти работу, выберите наставника на Карьерном маркетплейсе hh.ru. До конца ноября по промокоду CYBER на любые услуги действует скидка в 20%.

Топ-6 навыков в резюме 2025 года

Отклик отправлен, а в ответ тишина? Возможно, дело в недостающих навыках. О том, как заполнить этот раздел резюме правильно, рассказывают карьерные эксперты hh⁠.ru. Смотрите, как описать список любимых скилов работодателей, чтобы стать заметнее среди кандидатов 🔽

➡️ Коммуникация
По сравнению с 2024 годом, соискатели упоминают это слово на 42% чаще. Компетенция действительно важна, но здесь нужна конкретика. Например, расскажите про свой опыт презентации клиентам и о том, к каким результатам привела ваша работа.

➡️ Эмоциональный интеллект
Работодатели всё чаще ищут в людях эмпатию и умение выявлять потребности. Расскажите об этих компетенциях на примере вроде «заметил выгорание отдела и инициировал перераспределение и приоритизацию задач».

➡️ Самоорганизация
Расскажите о том, как вы распределяете время на своих проектах. Опишите инструменты и принципы, которые помогают держать задачи под контролем и укладываться в нужные сроки.

➡️ Принятие решений
Такие компетенции нужны не только руководителям, но и линейным сотрудникам. Опишите их на примере кейса, где вы взяли ответственность на себя. Например, «перевёл клиента на новый пакет услуг и повысил прибыльность контракта на 40%».

➡️ Адаптивность
Высокая конкуренция требует гибкости кандидатов. Расскажите, как адаптируетесь к изменениям, как быстро осваиваете новые программы и насколько готовы менять привычки в работе.

➡️ ИИ-компетенции
Владение нейросетями в 2025 году уже «гигиена». Укажите, какие инструменты вы применяете в работе и как они помогают вам оптимизировать задачи и автоматизировать рутину.

А ещё «звёздочку» можно заработать за ИТ-компетенции. Подтвердите их в тестировании и выделите своё резюме с помощью специальной пометки.

❤️ — на удачу в поисках

Пост для тех, кто хочет уволиться, но не решается

Ситуация: вы понимаете, что переросли свою должность, выгорели или просто перестали ощущать себя на своём месте. Но уйти мешает чувство вины: кажется, что вы подведёте коллег или «сдадитесь».

Если это про вас, прочитайте эти напоминания. Они помогут собраться с силами и выйти из токсичных отношений с работой:

Разделите работу и личную ответственность
➡️ Команде может быть сложно первое время из-за повышенной нагрузки, но это не делает вас обязанным оставаться. Никто не выиграет, если вы выгорите, но продолжите из чувства долга.

Прислушайтесь к себе
➡️ Стресс, болезни и повышенная тревожность — сигналы, которые кричат о том, что пора что-то менять. Представьте, что в таком состоянии находится ваш близкий человек. Вы бы посоветовали ему терпеть ценой собственного здоровья?

Сформулируйте причину ухода
➡️ Постарайтесь сообщить о своём решении как можно экологичнее. Не обвиняйте компанию в том, что вас вынудили уволиться, а поделитесь своими планами и мотивами.

Подготовьтесь заранее
➡️ На увольнение проще решиться, когда есть понимание, что делать дальше. Сформируйте финансовую подушку и посмотрите открытые вакансии на hh.ru, чтобы не уходить «в никуда».

Продолжим тред в комментариях: расскажите, что помогло вам решиться на этот шаг?

Если вы работаете руками, возите пассажиров или занимаетесь ремонтом, то вы знаете: клиенты ценят настоящих профессионалов. Но как понять, какую цену ставить на ваши услуги, чтобы точно не продешевить?

Собрали советы, которые помогут оценить стоимость вашего труда и грамотно выбрать варианты работы и подработок. Сохраняйте, чтобы знать, на какие деньги можно смело рассчитывать 👇

1⃣ Оцените, сколько платят специалистам с похожими навыками и опытом. Зайдите на hh.ru и посмотрите вакансии в своём городе, которые подходят вам по специальности и графику. Так вы сможете прикинуть примерные рамки по деньгам.

2⃣ Посмотрите несколько вакансий на hh⁠.ru и сравните требования с вашими навыками и опытом. Так вы поймёте, сколько готовы платить за услуги специалиста вашего уровня. А если у вас больше опыта или редкие умения (например, вы работали с несколькими видами оборудования), можно смело просить ставку выше средней.

3⃣ Чтобы выбрать выгодный вариант подработки, смотрите на доход за час, а не на общую сумму за всю работу. Вы можете взять один крупный заказ и потратить на него 3 часа, а можете за это же время выполнить 3 менее трудоёмкие задачи и в итоге заработать больше.

3 пункта цепляющего резюме: чек-лист

В 2025 году мало просто рассказать о навыках и опыте. Чтобы зацепить нанимающего менеджера, нужно думать как нанимающий менеджер и понимать, по какому принципу формируются команды.

Собрали для вас краткий чек-лист на основе опыта авторов Сетки. Прочитайте мнения тех, кто имеет прямое отношение к найму 🔽

➡ Длительность работы на прошлых местах
Компании заинтересованы нанимать сотрудников надолго, поэтому не стоит менять работу слишком часто. Если вы увольнялись после 1–2 месяцев, такие места можно не указывать в резюме. Для части менеджеров это красный флаг — так же, как и совмещение основной работы с фрилансом.

➡ Ценности и ожидания
Компании ценят, когда вы преподносите себя как партнёра, а не просто «ресурс». Опишите, в какой компании хотите работать: какие там ценности, условия, перспективы. Это поможет соотнести ожидания с реальностью ещё на раннем этапе.

➡ Задачи, которые вы решаете
Время, когда компании держались за синьор-сотрудников, прошло, сейчас сильнее ценятся реальные навыки. Компаниям нужны люди, которые задают вопросы, предлагают решения и доводят проекты до результата. Описывайте опыт не общими словами, а через конкретные и понятные кейсы.

Проверьте, что ваше резюме соответствует этим принципам, и посмотрите, как это отразится на количестве приглашений. А полезные контакты ищите в Сетке — там можно написать HR и нанимающим менеджерам напрямую.

🌟 Одного канала продвижения сейчас недостаточно

На прошлой неделе прошёл Национальный рекламный форум — на нём спикеры команды рекламных продуктов hh⁠.ru подняли тему digital-продвижения в HR.

Директор по продажам рекламных продуктов hh⁠.ru Александр Кулагин начал разговор с омниканальности и рассказал о рекламном продукте бренда — кобрендинге и его результатах:

Сегодня брендам важно выстраивать единый клиентский путь — связывать офлайн, онлайн, медийку, контент и вакансии в одну систему. Ведь эффективность кампании сегодня измеряется тем, насколько бесшовно бренд общается со своей аудиторией.

Кобрендинг hh.ru — пример такого подхода. Это решение, которое помогает повысить узнаваемость работодателя за счёт различных форматов, высоких охватов и сильного бренда hh⁠.ru.

На сессии о digital-маркетинге эту мысль логично продолжила Татьяна Моисеева, руководитель направления рекламных технологий и продуктов hh⁠.ru:

За три года hh⁠.ru превратили промопродукты в целую экосистему digital-решений: от медийных форматов до перформанса и кобрендинговых проектов. Сегодня платформа предлагает более десяти инструментов под разные цели и сценарии продвижения:

➡️ Медийные форматы — чтобы бренд заметили
➡️ Brandformance — чтобы бренд запомнили
➡️ Performance — чтобы кандидаты действовали
➡️ Комплексные решения — чтобы сделать коммуникацию непрерывной

Это значит, что бренд может не просто размещать рекламу, но и выстраивать непрерывную коммуникацию с соискателями через все каналы.

Завершением темы онлайн-продвижения стало выступление Халида Джавадова, product owner рекламной платформы Clickme, на сессии об ИИ-агентах в AdTech:

В Clickme уже применяется GenAI для создания креативов, чтобы сделать продвижение вакансий проще и доступнее.

Сейчас ИИ помогает генерировать изображения, стилизованные под целевую аудиторию и бренд-компанию. В ближайшее время появятся функции генерации текстов и видео, чтобы бренды могли запускать кампании буквально за пару кликов и с сохранением качества и охвата по всему Рунету.

❤️ — если взяли на заметку для дальнейшего продвижения
👍🏻 — если уже поддерживаете омниканальный подход

Топ-6 навыков в резюме 2025 года

Отклик отправлен, а в ответ тишина? Возможно, дело в недостающих навыках. О том, как заполнить этот раздел резюме правильно, рассказывают карьерные эксперты hh⁠.ru. Смотрите, как описать список любимых скилов работодателей, чтобы стать заметнее среди кандидатов 🔽

➡️ Коммуникация
По сравнению с 2024 годом, соискатели упоминают это слово на 42% чаще. Компетенция действительно важна, но здесь нужна конкретика. Например, расскажите про свой опыт презентации клиентам и о том, к каким результатам привела ваша работа.

➡️ Эмоциональный интеллект
Работодатели всё чаще ищут в людях эмпатию и умение выявлять потребности. Расскажите об этих компетенциях на примере вроде «заметил выгорание отдела и инициировал перераспределение и приоритизацию задач».

➡️ Самоорганизация
Расскажите о том, как вы распределяете время на своих проектах. Опишите инструменты и принципы, которые помогают держать задачи под контролем и укладываться в нужные сроки.

➡️ Принятие решений
Такие компетенции нужны не только руководителям, но и линейным сотрудникам. Опишите их на примере кейса, где вы взяли ответственность на себя. Например, «перевёл клиента на новый пакет услуг и повысил прибыльность контракта на 40%».

➡️ Адаптивность
Высокая конкуренция требует гибкости кандидатов. Расскажите, как адаптируетесь к изменениям, как быстро осваиваете новые программы и насколько готовы менять привычки в работе.

➡️ ИИ-компетенции
Владение нейросетями в 2025 году уже «гигиена». Укажите, какие инструменты вы применяете в работе и как они помогают вам оптимизировать задачи и автоматизировать рутину.

А ещё «звёздочку» можно заработать за ИТ-компетенции. Подтвердите их в тестировании и выделите своё резюме с помощью специальной пометки.

❤️ — на удачу в поисках

Каким специалистам сейчас проще найти работу?

Ответить на этот вопрос помогает hh.индекс. Это соотношение открытых резюме к актуальным вакансиям, с помощью которого можно определить, в каких сферах самый высокий спрос среди работодателей. Его оптимальное значение — от 4.0 до 7.9. Показатели ниже этого значения говорят о дефиците кадров.

Согласно свежей статистике, сейчас стоит присмотреться к этим направлениям ⬇️

1️⃣ Розничная торговля (hh.индекс — 2.4)
Сейчас это самая дефицитная сфера, которая при этом является одной из самых массовых: на неё приходится 12% от всех активных вакансий.

2️⃣ Медицина и фармацевтика (hh.индекс — 3.9)
В этой сфере уже давно прослеживается дефицит кадров: свою роль играют как относительно высокий порог входа, так и достаточно стабильный спрос на новых работников. Сейчас на неё приходится 6% активных вакансий.

3️⃣ Рабочий персонал (hh.индекс — 4.5)
Сфера лидирует по количеству активных вакансийр — их 25% от всего рынка. И с текущим значением hh.индекса в ней относительно просто найти работу.

❤️, чтобы работа в вашей сфере всегда находилась легко

Чувствуете, что начальство негативно настроено по отношению к вам?

У любого руководителя может «накипеть», но нетактичные комментарии и разговоры на повышенных тонах не должны становиться закономерностью. Рассказываем, как быть в такой ситуации 👇

📌Научитесь не принимать на свой счёт

Негативный фидбек руководителя не делает вас плохим специалистом и человеком. Не дайте этим ситуациям пошатнуть ощущение ценности.

📌 Фиксируйте свои достижения

Записывайте, какие задачи вы выполняете и к каким результатам это приводит. Такой подход будет возвращать вас в реальность.

📌Обозначьте свои границы

Проговорите с руководителем, что считаете грубый фидбек неприемлемым для себя. Обсудите, что именно вызывает такую реакцию, и постарайтесь сгладить конфликт.

📌Обсудите ситуацию с HR

Если личный разговор с руководителем не помог и ситуация не изменилась, обратитесь за помощью к HR. Возможно, он обсудит ситуацию с генеральным директором. А возможно, предложит рассмотреть переход в другую команду.

Грубость в рабочих отношениях не должна становиться базовым минимумом. Если ситуацию совсем никак не исправить, советуем рассмотреть смену работы. Вакансии от проверенных работодателей можно найти на hh.ru.

А в вашей карьере встречались нетактичные руководители?
Делитесь историями в комментариях 👇

🌟 Как строить эффективное взаимодействие ИИ и человека?

Трансформация рынка труда, ИИ и роль новых технологий в жизни компаний — ключевые фокусы обсуждения пятой ежегодной конференции Gигабайты офисов.

➡️ О сохранении баланса между ИИ и человеком рассказал Ирек Тимергалиев, директор платформенных продуктов, данных и аналитики hh⁠.ru.

Технологии меняют мир, и действовать по новым правилам — не выбор, а необходимость.

Рынок труда уже переживает масштабные изменения: по прогнозам, трансформации подвергнутся 1,3 млрд рабочих мест, а сокращению — 300 млн.

При этом сохранять ценность бренда и качество взаимодействия с ним способен только человек. Это подтверждается кейсом компании Klarna. Переход к AI-first-подходу дал заметный рост метрик, но быстро показал и обратную сторону — резкое снижение доверия и лояльности.

В hh⁠.ru мы используем ИИ-технологии, чтобы повышать эффективность процессов. Это помогает сократить рутину и сосредоточиться на стратегических задачах и работе, которая приносит удовольствие.

Самые сексуальные профессии

Twinby и Сетка узнали, какие профессии кажутся пользователям дейтинг-сервиса самыми привлекательными. Присмотритесь — возможно, ваше следующее свидание будет с кем-то из этих сфер:

❤️ 1-е место: креативные индустрии
Самыми популярными оказались профессионалы из сфер дизайна, медиа, рекламы, искусства и смежных направлений — 25,6%. Они привлекают свободой мышления, харизмой и интересной жизнью.

❤️ 2-е место: социальные профессии
Врачи, учителя и учёные ассоциируются с заботой, эмпатией и интеллектом. Их готовы свайпнуть вправо 25,4% россиян.

❤️ 3-е место: юристы
Стабильность и ощущение безопасности, которые витают вокруг профессии юриста, считают привлекательным 13,3% опрошенных.

🔥, если общались с кем-то из топа
👍🏻, если нашли себя в топе

Используйте возможности hh⁠.ru на максимум

Разобраться в фишках сервиса можно и без долгих экспериментов. Наша платформа с интерактивными видеоуроками ответит на все вопросы о hh⁠.ru и поможет освоить нужные инструменты для того, чтобы повысить эффективность найма.

Обучение не займёт много времени — каждый курс длится не более 25 минут. На странице собраны актуальные материалы от экспертов HR-индустрии, с помощью которых вы:

➡️ Сэкономите время на тестировании инструментов
➡️ Узнаете, что даёт продвижение и как работать с аналитикой
➡️ Научитесь работать с отзывами сотрудников
➡️ Освоите HR-автоматизацию для эффективного поиска и подбора кандидатов

На платформе можно отследить прогресс и вернуться к уже просмотренным курсам, а также пройти сертификацию и получить подтверждение компетенций.

🌟 Выбирайте нужные уроки и проходите обучение в удобном темпе.

Эйчар открывает 243 резюме за день, но не ваше?

В 2025-м вакансий стало меньше, а кандидатов — больше. Поэтому рекрутеры тратят на одно резюме 6–8 секунд. Что делать в такой ситуации?

Можно переживать, что стал «невидимкой», и поэтому поиск работы затянулся. А можно обновить своё резюме и стать заметнее на рынке труда. Вот несколько моментов, которые стоит поправить:

➡️ Укажите конкретную роль, на которую претендуете.
Вместо простого «специалист», напишите более конкретно: «специалист по закупкам» или «специалист по договорной работе».

➡️ Добавьте результаты работы.
Для рекрутеров важны достижения, а не только список задач. Например, можно написать так: «Увеличил продажи с холодных звонков на 5%».

➡️ Расписывайте термины.
Рекрутер может не знать всех аббревиатур из вашей области, что мешает оценить навыки и результаты. Вместо фраз вроде «Осуществлял ПНР» лучше написать «Проводил пусконаладочные работы».

➡️ Не делитесь всем, что делали за карьеру.
Фокусируйтесь на опыте для конкретной вакансии. К примеру, если претендуете на должность менеджера по продажам, то часть о работе фотографом можно убрать.

➡️ Пишите структурированно.
Текст должен делиться на блоки, абзацы и списки. Некоторые компании используют ИИ-инструменты, чтобы быстрее отсматривать резюме и выбирать самых подходящих кандидатов. Убедитесь, что ваше резюме без проблем прочтут и человек, и нейросеть.

А чтобы провести полную работу над ошибками в резюме и прокачать навык самопрезентации, читайте статью на hh.ru.

Чёрная пятница уровня PRO 👑

В перерывах между закупкой техники и одежды в эту чёрную пятницу не забудьте оформить подписку hh PRO с повышенной выгодой.

➡️ С 10 по 16 ноября даём скидку 11% по промокоду «BLACKFRIDAY» на тарифы 1 и 3 месяца подписки.

Подключайтесь на сайте и получайте максимум внимания работодателей к вашему резюме.

Вы — это важно.

Вы приходите на рынок с идеей, продуктом или услугой.

Смысл, который вы вкладываете в бизнес, объединяет людей в команду единомышленников. Найм — основа этого пути, и мы хотим сделать его проще.

Инструменты в приложении hh бизнес берут часть задач на себя и экономят время, чтобы можно было сосредоточиться на главном.

❤️ — если верите, что команда начинается с правильных людей

🌟 Для 43% работодателей главная сложность в найме зумеров — завышенные зарплатные ожидания.

Частая смена работы молодыми специалистами тоже настораживает: 79% HR называют её раздражающим фактором, а две трети — поводом отказаться от кандидата.

Причины этих проблем кроются в ценностях и подходе самого поколения Z. Для большинства главное — гибкий график и баланс жизни и работы, а зарплату ключевым фактором называют лишь 36%. 53% считают нормальной стартовой зарплатой 50–100 тысяч рублей. Для них это не «завышенные ожидания», а новый порог входа на рынок.

Зумеры чаще уходят и не терпят рутину или токсичную среду. Причина не в «безответственности», а в новых условиях: цифровая трансформация, пандемия, высокий спрос на их навыки. Это сделало молодых специалистов увереннее на рынке и менее привязанными к одному месту.

Что с этим делать:
➡️ Не делайте зарплату уникальным преимуществом — это базовое условие, а не инструмент удержания.

➡️ Вкладывайтесь в развитие — 54% считают обучение ключевым фактором.

➡️ Пересоберите EVP — без гибкости и здоровой среды молодые соискатели не будут замотивированы.

➡️ Показывайте смыслы — сотрудники уходят, если не понимают, зачем делают свою работу и на что она влияет.
Поколение Z работодатели видят как подвижное и нестабильное, но они гибкие, быстро учатся, осваивают новые технологии и приносят свежий взгляд.

Задача не бороться с их подходом, а встроить его в процессы так, чтобы выигрывали обе стороны.

❤️, если теперь знаете, как работать с новым поколением

Что делать, когда рекрутер не возвращается с ответом после собеседования?

➡ Молчать не нужно. Чтобы получить обратную связь, аккуратно выйдите на связь с эйчаром. Короткого сообщения будет достаточно:
Добрый день! Сориентируйте, пожалуйста, когда можно ждать обратной связи по [результатам интервью/вопросу выше]?
Что ещё можно написать рекрутеру, чтобы напомнить о себе?

1⃣ Дополните рассказ о себе. Поделитесь релевантными кейсами и подробнее опишите свой опыт:
Добрый день! Во время интервью не упомянул опыт, который кажется мне важным: в 2024 году занимался проектом в этой же сфере. Детали есть в резюме. Прикладываю к сообщению ссылку на резюме и презентацию проекта.

2⃣ Задайте вопрос о вакансии. Можно уточнить ситуацию с этапами отбора, стажировкой или больничными:
Добрый день! Хотелось бы уточнить ещё один момент. Подскажите, пожалуйста, сколько длится испытательный срок на этой роли?
Советуем написать работодателю напрямую через чат hh.ru. Ведь в других мессенджерах ваше сообщение может затеряться между рабочими и личными переписками.

Мы работаем не ради зарплаты, а ради исполнения желаний.

Устроить ребёнку яркий праздник на день рождения, сделать в квартире ремонт, заменить смартфон или свозить семью в отпуск — всё это возможно с достойной зарплатой.

На hh.ru большой выбор разнообразных вакансий и их удобно фильтровать по уровню оплаты. На сервисе вы сможете найти работу, которая поможет исполнить ваши желания и создать больше радостных моментов для себя и своих близких.

А какие вещи мотивируют вас заниматься своим делом? Расскажите в комментариях ❤️

🤫 Ходят слухи, что можно полноценно отдыхать практически 10 недель в течение года (а не 28 дней)

Для этого нужно грамотно совместить свои отпускные дни с официальными праздниками. Составили для вас шпаргалку о том, как высчитать эти 10 недель:

🔻 Зимние праздники
Официальные выходные с 31 декабря по 11 января. Но если взять отпуск на 12–16 числа, то получатся 19 дней отдыха с учётом ближайших выходных.

🔻 День защитника Отечества
После выходных 21–23 февраля возьмите отпуск до 27 числа и получите 9 дней отдыха с учётом ближайших выходных.

🔻 Международный женский день
С праздничными выходными 7–9 и отпуском 10–13 марта получатся 9 дней отдыха с учётом ближайших выходных.

🔻 Майские праздники
Майские выходные — 1–3 мая и 9–11 мая. Если в 4–8 числа взять отпуск, то в сумме будете отдыхать 11 дней.

🔻 День России
К официальным праздникам 12–14 июня добавьте отпускных на 15–19 числа, чтобы отдыхать 10 дней с учётом ближайших выходных.

🔻 День народного единства
Дополните праздничный выходной 4 ноября двумя отпускными на 5–6 числа и получите 5 дней отдыха с учётом ближайших выходных.

В статье мы оставили подробные расчёты, а ещё рассказали, как считается зарплата с учётом отпуска: https://bit.ly/47YRsT6

🌟 AI, люди и смысл в работе: что обсудили HR-директора на Headconf

Сегодня HR живёт в условиях постоянных перемен. Планировать теперь получается максимум на квартал вперёд, профессии переизобретаются, а ИИ меняет правила игры буквально на ходу.

На Headconf на эту тему выступили HR-директора крупнейших компаний:
— Марат Исмагулов, HR-директор Альфа-Банка;
— Дарья Золотухина, HR-директор Яндекса;
— Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике Норникеля;
— Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh⁠.ru.

Спикеры обсудили, как адаптироваться к неопределённости, зачем нам AI и почему «смысл» становится новой метрикой эффективности. Хайлайты дискуссии собрали в карточках, листайте🔼

Сегодня тот случай, когда фраза «понедельник — день тяжёлый» не работает. Как и все мы 💅

А как вы проводите выходные?

❤️ — Начинаю готовиться к Новому году (в наушниках уже играет Мэрайя Кэрри)

😁 — Покупаю билеты в тёплые края, потому что не могу больше смотреть на это серое небо за окном

😍 — Загадочно гуляю по городу с тыквенным латте в руках (и представляю, что я в клипе)

🔥 — Тусуюсь в спортзале (наконец-то начинаю с понедельника!)

💯 — Выполняю срочную задачу (и думаю, что пора искать новую работу на hh)